Satışda hər kəs satış meneceri, satış direktoru və ya rəhbərlik mövqeyinə keçmək istəyir. Bəziləri korporasiyada hər hansı bir yerdə hərəkət etmək istəmirlər , lakin satışda öz karyeralarını inkişaf etdirmək istəyi olan bir çox insanlar var.
Bir satış işçisinin inkişafı məqsədlərinə müsbət və ya mənfi təsir göstərə bilən sayısız amillər olsa da, irəliləmə məqsədlərindəki müvəffəqiyyətli müvəffəqiyyətli şəxslərin promosyonlarının səbəbi olduğuna inanıram.
01 Onlar öz karyeralarını istədikləri yerə qərar verərlər
Qərar qəbul etmək, hər hansı digər imkanı və ya potensial nəticəni aradan qaldırmaq deməkdir. Bu qəti qərarlar insanları möhkəm qərarlar qəbul etmədən qoruyur və zəif qərar verən əzələlərə səbəb olur.
Qərarların yekun olması nəzərdə tutulsa da, qərarlarınızda ən uyğun rahatlıq qarışığı olmalıdır. Çox həssaslıq dərəcəsi asanlıqla çətinliklər və ya başqalarının fikirləri ilə üzləşməyə səbəb ola bilər. Çox az esneklik və qərar verən şəxs artıq qüvvədə olmayan bir qərarla evlənə bilər.
Kariyerinize bir səviyyəyə çatma qərarı təsadüfi bir şəkildə edilməməli, ancaq qərar vermə əzələlərini gücləndirmiş və diqqətlə düşündükdən sonra. Sızma qərarı nadir hallarda istənilən yerə çıxır, istərsə də karierinizdə həqiqətən istədiyinizi bilməyəcəksiniz.
02 Bir rol modeli tapın
Dünyadakı ən yaxşı satış işçiləri, təkərlərin yenidən qurulmasının vaxt sərf etdiyini başa düşürlər. Onlar yerinə, istədikləri müvəffəqiyyət səviyyəsinə çatan bir insanı tapmaq və bu şəxsin rol modeli etməsini seçirlər. Rəqəm modellərindən, onlar hansı səhvlərə yol verildiyini və indi də uğur səviyyəsinə nail olmaq üçün nə gətirə biləcəyini öyrənə bilərlər.
Rol modelini seçmək, əlbəttə, çətindir. Göründüyü kimi, heç kim həyatınızda öyünmək istəmədiyiniz bütün xüsusiyyətləri təcəssüm etdirir. Bir rol modeli daha asan tapmaq üçün, müəyyən həyat sahələri üçün rol modelləri seçin.
03 Bir məşqçi işə götürün
Bir rol modeli, təcrübəyə əsaslanan rəhbərliyi verə bilər, bir satış məşqçisini və ya həyat məşqçisini işə götürmək, bir modelin sizə heç vaxt verə bilməyəcəyi anlayışlarını təqdim edə bilər. Müvafiq məşqçi, satış, karyera və ya həyat məşqçisi olsalar, doğru qərarlar verməyə və düzəlişlər aparmağa kömək edərkən təlim və təcrübəyə malikdirlər.
Başqası üçün işləyən məsləhətləri gözdən keçirərək sizin üçün ən yaxşı şəkildə istiqamətləndirə bilər və ya gətirə bilməz. Yalnız bir anlayış və köməklik göstərən bir məşqçinin işə alınması, hərəkətlərinizin və qərarlarınızın yalnız sizin üçün etibarlı olmasını təmin edə bilər.
Siz tikildiyiniz yerdə Bloom
Hedeflerinize diqqətinizi yönəltmək, diqqətli olmaq və idarə etmək, həm qərarlar və hərəkətlərinizdə tam etibarlı olmaq, inanılmaz dərəcədə güclü bir dövlətdir. Karyera inkişafı ilə məşğul olanlar, bu anda özlərini topa tutmaq üçün lazım olduğunu bilirdilər oynayan. Başqa sözlə, onların hazırkı mövqeyindən kənara çıxmağa qərar verdikləri zaman onların mövqeyində daha çox çalışdılar.
Qərarınız, cari işəgötürəninizdən ayrılmayı nəzərdə tutursa, tam səylərinizdən daha az çatdırmaq, getdiyiniz hər yerdə sizi təqib edəcək xüsusiyyətdir . Kariyerinizi inkişaf etdirmək üçün bir gün rəhbərlik edəcək olanların bacarıqlarını və xüsusiyyətlərini inkişaf etdirməlisiniz. Bir lider olaraq, hesabat verənlər öz mövqeyində hər cür səy göstərmələrini gözləməyəcəkdir.
Siz eyni şeyi etməlisiniz və ya başqalarından gözləmək hüququnu itirirsiniz.