Zorbalıkla və İş yerində Tacizlə Mübarizə Strategiyaları
Bir öküzün hədəfi varsa, aşağıda iş yeri təhqir və işgəncə davranışı ilə məşğul olmaq üçün iş yerləri mütəxəssisləri və işəgötürənlərin təklif etdiyi bir neçə strategiya vardır.
İş yerinin təcavüzünə dair əlavə məlumat üçün aşağıdakı məqalələri nəzərdən keçirin:
- Zərər çəkən faktlar və rəqəmlər
- Zərər çəkən hekayələr
- Zorakılıq qanunvericiliyi
- İş yerində taciz
- Zorbalık növləri
Dəhşətin Davranışın istəmədiyini bilsin
"Bir hədələnmiş hədəf ilk növbədə bu zorakılıq ilə davranışı birbaşa həll etməyə çalışa bilər, xüsusilə də bu, daha zəif bir zorakılığın forması (yəni snayper və ya sarkastik şərhlərin peşəkar deyil, qiymətləndirilməməsi deyil)", deyə Christina Stovall, HR Outsourcing şirkəti Odyssey OneSource üçün İnsan Resursları Xidmət Mərkəzinin direktoru. "Əgər zorakılıq daha ciddi xarakter daşıyırsa və ya hədəf problemi həll etsə, heç bir fayda verməzsə və ya zorakılıq daha da pisləşsə, bu barədə başqasına danışma vaxtıdır".
Şübhəsiz ki, zorakılığa və ya təhqiramiz davranışa məruz qalan qurbanlar, davranışın qeyri-münasib və arzuolunmaz olduğunu söyləyiblər. Bu, Şimali Karolina ştatının Charlotte şəhərində işəgötürən olan müvəkkili Josh Van Kampen, Esq. Bunu emosional olaraq təhlükəsiz hiss etsəniz, məsələni müzakirə etmək üçün insanı nahar etməyə dəvət et və bir daha danışma / konsaltinq şirkətinin sahibi və Stop The Drama'nın təsisçisi olan Dr. Robyn Odegaard!
Kampaniya təklif edir.
Səhv hesabat
İş yerindəki təcavüz qurbanı, dərhal nəzarətçilərə və insan resurslarına hesabat verməlidir, Los Angeles, California ştatında iş və iş hüququ hüquq firması olan Reddock Law Group-un milli iş yerinin eksperti və idarəedici vəkili Angela J. Reddocka məsləhətləşməlidir. Reddock deyir ki, "işçilər bu məsələləri özləri həll etmək üçün buraxılmamalıdırlar. Onlar təlim keçmiş mütəxəssislərin dəstəyini əldə etməlidirlər və bu məsələlərlə məşğul olmaq üçün şirkətin dəstəyini və dəstəklərini təmin etməlidirlər".
Bununla belə, Van Kampen qeyd edir ki, qurbanların davranışları insan resurslarına hesabat vermək imkanı olsa da, bu cür hərəkətlər həmişə səmərəli ola bilməz. Van Kampen məsləhət görür ki, "Zorbalık quruluşunda hüquqi qorunmalardakı boşluqlar səbəbiylə, məsuliyyətsizlikdən qorxma ola bilərlər". "Əgər övrətiniz müdirinizsə, sizin müraciətiniz məhduddur."
"Hər hansı bir təcavüzkar münasibət kimi, tətiyi çəkmək üçün bir fürsət var: atəş, qətiyyət və ya" nüfuzlu "fəlakətdən qorxma", karyera məşqçisi və The Wall Street Professional'ın Survival Guide kitabının müəllifi Roy Coen. "İnsan resursları şöbəsi məsləhətləşdikdə belə, təəssüf ki, zərər çəkmiş şəxs bu proses yüksək səviyyədə iştirak edən yüksək səviyyəli menecer və ya menecerə daxil olduqda yükün çoxunu daşıyır.
Bunlar tez-tez mənim praktikamda gördüyüm müştərilərdir və vəziyyətdən çıxmaq üçün ya qorxuya, ya da ümidsiz vəziyyətə düşə bilərlər ".
Davranışı sənədləşdirin
Manhattan merkezli lisenziyalı klinik psikolog, iş və şəxsi məşqçi, yazar və milli səviyyədə tanınmış psixologiya mütəxəssisi Cozef Cilona deyir: "Müvafiq davranışları, tarixi, vaxtı və yerini həmişə təqdim edən yazılı bir qeyd yaratmaq" . O, zorakılığa məruz qalmış şəxslərə özlərini surətini saxlamağa və onların rəhbərlərinə, İnsan Resursları Departamentinə və digər müvafiq həmkarlarına bir surət təqdim etməyi məsləhət görür. "Əgər şeylər artdıqda, rəsmi və ya qanuni nəticələr yaranarsa, yazılı sənədlər özünüzü və işinizi qorumaq üçün lazım olan ən əhəmiyyətli şey olacaqdır. Əgər sənədləşdirilməsə, bu da ola bilməz" deyir.
Van Kampen razılaşır. "Zərər çəkmə davranışının meydana gəldiyini sübut edən qurban müdrikdir, məsələn, Şimali Karolina kimi bəzi dövlətlər bir tərəfin bir tərəfdən başqa bir partiya ilə söhbətə yazmağı icazə verirlər", deyə Van Kampen qeydlər. "Bu cür sübutların mövcudluğu işəgötürəndən başqa bir şeyə görə daha çox zorakılıq mövqeyinə cavab olaraq effektiv düzəliş tədbirləri görməyə məcbur edə bilər." Dedi. "Ssenarilər, işəgötürənlər mütləq təcavüzkarlara qarşı hərəkətə keçə bilmirlər" dedi.
İşəgötürən siyasətinə müraciət edin
Şirkətinizin bir işçi təlimatı varsa, təcavüzlə bağlı rəsmi bir siyasətin olub olmadığını müəyyənləşdirin. Cohen qeyd edir ki, "Mövzu hazırda böyük maraq görür və doğru şəkildə belədir və potensial olaraq düşmən vəziyyətin bilincini ciddiyə alacaqsınız". Faktiki olaraq bütün orta müəssisələrə qədər potensial zorakılıq davranışlarını tuta bilən təcavüz siyasəti var. "Təəssüf ki, cinsi təcavüz qurbanlarının çoxu təsdiq edə biləcəyi təqdirdə, bu şikayət prosesləri bir çox təzyiq ssenarilərində effektiv düzəlişlərdən uzaqdır və bu siyasət çərçivəsində öz hüquqlarını həyata keçirən işçilər bəzən misilsiz olmaq üçün hədəflənə bilər", - Van Kampen xəbərdarlıq edir.
"Təəssüf ki, zorakılığın hədəfləri üçün, davranışlar Title VII, Mülkiyyət hüququ olan amerikalılar və ya Məşğulluq Aktında Yaş Ayrımcılığı kimi mülki hüquqla məşğul olan qanunlar çərçivəsində qanunsuz taciz etmədiyi təqdirdə, zorakılıq davranışlarını bildirmək üçün qorunan olmaya bilər. bu qurbanı qurbanı hədəf alsaydı, ancaq onun motivasiya qurbanının irqinə, cinsinə, əlilliyinə, yaşına və ya digər mühafizə olunan kateqoriyasına əsaslanmırsa, işəgötürən qanunları , zərər çəkmiş şəxsin işəgötürən tərəfindən qətiliklə cavab verməməsini təmin etmir " Van Kampen dövlətləri.
Ally tapın
Böyük şirkətlər tez-tez ombudsmana malikdirlər, bu cür məsələlərin araşdırılması və həlli ilə məşğul olan şəxslər, deyir Cohen. İnsan resursları idarəsi adətən şirkətin maraqlarını təmsil etdiyindən, yəni bir məsələ çox vaxt gecikdiyini sübuta yetirənə qədər ombudsman bu şikayətləri həll etmək üçün daha qərəzsiz forum təklif edə bilər.
Tibbi Diqqət axtarın
Zorakılıq qurbanı, işəgötürən tərəfindən təqdim edildikləri təqdirdə, ya da onların əsas qayğı həkimi Van Kampen ilə məsləhətləşmələr aparırsa, İşəgötürənlərin Yardım Proqramları vasitəsilə tibbi müayinə edilməlidir. "Emosional ziyana məruz qalmış bir tibbi qeyd olmasa, məhkəmə və ya münsiflər zorakılığa qarşı davranışlar qanunsuz olduğuna baxmayaraq əhəmiyyətli ziyan vermək istəməzlər".
Bully'i tədqiq edin
Cohen, öküzün üzərinə öz arxitektura yoxlamasını təklif edir. "İnternet tarix və prosesi araşdırmaq üçün geniş potensial təklif edir, həmçinin demək olar ki, tamamilə gizli saxlamağa imkan verir. Sizə qarşı zorakılıq edən şəxsin əvvəllər və necə müalicə olunduğunu müəyyən edə bilərsiniz."