EAP-nin faydaları hansılardır və onların əməkdaşlarına necə kömək edirlər?
Mükəmməl bir dünyada, işçilər öz şəxsi təcrübələrini peşə həyatından ayıra bilərlər. Lakin, həqiqətdir ki, bir çox işçi günlərini verdikləri məhsuldarlıq səviyyəsini azaltmaq üçün effektivliyini azalda bilən fərdi şəxsi məsələlərdən narahat edir. Xoşbəxtlikdən, təşkilati liderlər iş yerinin insan tərəfini başa düşürlər və bu, işçilər üçün dəstək və resursları təmin edən İşəgötürənlərə Yardım Proqramlarının və ya ŞƏPlərin inkişafına gətirib çıxardı.
İşəgötürənlərin Yardım Proqramı nədir?
Bir İşəgötürənlərə Yardım Proqramı, ümumiyyətlə, işçilərə müəyyən plan məhdudiyyətlərinə qədər heç bir əvəzsiz təklif edilən unikal əmək haqqıdır. Əslində, bir DAP işçilərə qarşılaşdıqları problemlərin hər hansı birinin həlli ilə bağlı müəyyənləşdirilməsinə və kömək olunmasına xidmət edən müdaxilə proqramı kimi nəzərdə tutulur. Bu, şəxsi, peşə, maliyyə, emosional, nikah, ailə və ya maddə istifadəsi məsələlərini əhatə edə bilər. Bunlar, işçinin öz işlərini şirkət standartlarına qədər yerinə yetirmək qabiliyyətinə müdaxilə edən problemlərdir. Bəzi hallarda, işçi və şirkətə risk qoymaq üçün problem kifayətdir.
Məsələn, işçi ruhi xəstəliyə yol verən həyat yoldaşı ilə evdə ailə içi zorakılıqla məşğul ola bilər. Bir müddət ərzində işçi işə daha sonra və daha sonra işə başlayır, uzun saat qalır, daha az məhsuldar və daha çox diqqət çəkir.
Bir menecer məsləhətçi və dəstək üçün DAP haqqında məlumat almaq üçün bu işçini insan resursları ofisinə müraciət edə bilər. Bütün bunlar, gizli bir şəkildə işlənilir və işçinin təhqir edən həyat yoldaşından istənilən misilsizliyindən qorunur. İşçi təhqiramiz vəziyyətdən xilas olmaq üçün köməkçi seçə bilər və iş yerində onlara xəbər vermək üçün yoldaşını göstərməməlidir.
Bu, həm işçi, həm də şirkətin qorunmasına kömək edir.
EAP'ların necə istifadə oluna bilər?
İşəgötürənlərin Yardım Proqramları, peşə, evlilik və ya ailə münasibətləri arasına aid olan məsələlərdən ötəri böyük duyğularla bağlı olan işçilər tərəfindən də istifadə edilə bilər. Onlar valideynləri ilə ciddi sağlamlıq problemi ilə mübarizə aparır, evdə nəzarətsiz uşaq sahibi olurlar, tələbə kredit borcları ilə qarşı-qarşıya qalırlar və ya şəxsi problemlə bağlı bir qayğıkeş məsləhətçi ilə danışa bilərlər.
Bir çox hallarda, işçinin həyat yoldaşı və ya tərəfdaşı da DAP-dan dəstək ala bilər - işçinin daha müsbət iş və şəxsi həyat yaşaması üçün işi düzəldə bilmək üçün. Bəzi EAP-lar, həmçinin, azad və aşağı qiymətli hüquqi yardım və cəmiyyətdə çalışan insanlar ilə birlikdə vəkilləri üçün müraciət daxildir. EAP, işəgötürən təklif edə biləcək şeylərdən ötrü bir çox resursları olan üçüncü tərəf xidmətidir. Bu, işəgötürən yükü götürür və riskləri azaldır.
EAP Sağlamlıq Sigortası deyil
İşəgötürənlərin Yardım Proqramlarının faktiki sağlamlıq sığortası planları olmadığını və işçilərin maliyyə dəstəyi vermədiyini qeyd etmək vacibdir. Onlar bir sağlamlıq problemi diaqnozu və ya real tibbi və ya psixoloji müalicə əvəz edə bilməzlər. Bununla yanaşı, bir çox DAP əhəmiyyətli sağlamlıq qərarlar qəbul etmək və ya psixi sağlamlıq məsləhətləri və ya sağlamlıq xidmətləri haqqında məlumat almaq üçün ödənişsiz qaynar xəttlər vasitəsilə tibb bacısı məsləhətini təklif edir.
Bəzi proqramlar həmçinin, böyük qayğı xidmətləri, möhkəm qayğı dəstəyi və hətta pulsuz tibbi klinikalar kimi xüsusi qayğıya giriş imkanlarını da təmin edə bilər.
EAP-lər necə idarə olunur?
EAP'lar işəgötürənlər tərəfindən ödənilən 100 faizdir və çox vaxt üçüncü tərəf administratoru ilə razılaşma yolu ilə istifadə olunur. Bu, işçilərin öz işlərini və ya iş yerini itirməkdən qorxmayaraq, şəxsi problemləri barədə peşə sahibi ilə rahat danışaraq rahat hiss etməsi vacibdir. EAP, psixi sağlamlıq məsləhətləri və ya alkoqolizm / maddə istifadəsi üçün müalicə kimi tibblə əlaqədar dəstək əldə etmək imkanı varsa, onlar ERISA tərəfindən tənzimlənir və COBRA qaydalarına tabedir. ABŞ Əmək Nazirliyi və ACA qaydalarına görə, EAP proqramları "istisnasız fayda hesab edilir, lakin əgər proqram tibbi müalicə və ya müalicə xarakterində əhəmiyyətli fayda təmin etmirsə". EAPs portativ faydalar deyil və şirkətin fayda proqramından sona çatdıqdan sona çatır.
EAP'lar üçün nədir
Hər hansı bir İşəgötürənə Yardım Proqramının ümumi məqsədi, işçilərin gündəlik həyatlarını idarə etməyə və çətin həyat təcrübələri ilə qarşılaşdıqda belə məhsuldar qalmalarını təmin etməkdir. Bütün işçilərə DAP proqramı haqqında tövsiyə edilməli və dəstək verməyə ehtiyac duyulduqda, bu faydalara heç bir xərclə çıxılmayan təlimatlar verilmişdir. İdarəçilər, işə hazırlıq koçluğu və İK dəstəyi ilə məsələni həll edə bilmədikləri təqdirdə işçilərə DAP-a müraciət edə bilər və ona müraciət etməlidirlər. Şirkət bir işçinin DAP-da iştirak etdiyini bilə bilsə də, işçinin məlumatı gizlidir və heç vaxt işəgötürənə açıqlanmır.
EAP proqramları rəqabət qabiliyyətli paketin bir hissəsidir və onlar iş yerində yüksək dərəcədə faydalı ola bilərlər, çünki onlar özlərini idarə edən qulluqçuları təşviq edirlər. Bu, təcili ziyarətlərin aparılması üçün sağlamlıq xərclərini və çox uzun müddət davam edən addictions və mənfi davranışlar üçün bahalı müalicəni azalda bilər. . İşçilər, ilin istənilən vaxtında mövcud olan bu xərcdən faydalanmaq üçün təşviq edilirlər.