Fərqləri anlayın
Hər bir sığorta növü arasındakı fərq nədir? Biz hər bir sığorta növü üçün də, eləcə də hərtərəfli və zəif olanları müzakirə edəcəyik.
Qısamüddətli Əlillik Sığlığı nədir?
İşə qəbul edildikdə təklif olunan yardım paketinin bir hissəsi kimi işçilərinə bu cür sığorta növü ilə təmin edən bir neçə şirkət var. İşəgötürənlər tərəfindən təklif olunmadığı təqdirdə, öz növbəsində bu növ sığorta növlərini satın almış şəxslər var.
Federal hökumət Sosial Müdafiəsi vasitəsi ilə SDİ-nin hər hansı bir faydası olmayan işçiləri təmin etmir, lakin federal qanunvericiliklər səbəbindən işəgötürənlərdən işçilərin əmək haqqının ödənilməməsi (məsələn, işçilərin kompensasiya vergisi və ya FMLA kimi ) ilə təmin edilməsi tələb olunur.
Sadə şərtlərlə qısa müddətli əlilliyin sığortası siyasəti işinizdə yaranmayan bir xəstəlik və ya zədə səbəbiylə mövcud xəstə günlərinizi istifadə etdikdən sonra maaşınızın bir hissəsini ödəyəcəkdir.
Planınızın növündən asılı olaraq, 52 həftə müddətinə ödənilməli ola bilərsiniz.
Müvəqqəti Əlilliyi Sığortası nədir?
Müvəqqəti əlillik sığortası, işəgötürənlər tərəfindən işçilərə təklif oluna biləcək bəzi dövlətlərin hökumətləri tərəfindən tələb olunur. Bu cür sığorta növü iş yerindən kənarda yaralanma və ya xəstəlikdən əziyyət çəkən və işə görə vəzifə yerinə yetirə bilməyən işçilər üçün əhatə edir.
Işə məruz qalan hər hansı bir yaralanma və ya xəstəlik TDI tərəfindən deyil, bunun əvəzinə işçilərin təzminat xərcləri ilə təmin olunmur. TDI də hamiləlik və doğuş səbəbindən iş yerindən uzaq olan uzun yarpaqları əhatə edəcəkdir.
TDI siyasəti, adətən, üç aydan altı aya qədər məzuniyyət müddətində maaşınızın 60 faizini ödəyəcəkdir. Bu müddətdən sonra hələ də işləyə bilməyəcəksinizsə, təsdiq edilmiş bir hadisə ilə beş il müddətinə əhatə edə biləcək uzunmüddətli əlillik mükafatlarına uyğun ola bilərsiniz.
Qısamüddətli Əlilliyi Sığortasının Artıq Və Eksiler
Sığortalıların bütün növləri ilə olduğu kimi, qısa müddətli əlillik sığortası da daxildir.
Birincisi, SDİ prosesi:
- İşdən kənarda yaralanan və ya xəstələnən işçiləri əhatə edir
- İşçinin gəlirinin bir hissəsini ödəyir
- İşəgötürən planları ilə əhatə olunmayan işçilərin işdən kənar əldə oluna bilər
İndi ŞDİ'nin eksileri:
- İş yerində yaralanan yaralanmaları və ya xəstəlikləri əhatə etmir
- İşçinin bütün gəlirlərini ödəmir
- Planla müəyyən edilmiş vaxtdan sonra başa çatır
- Federal Hökumət tərəfindən İctimai Təhlükəsizlik vasitəsilə təmin edilməmişdir
- Xəstə vaxtını işəgötürən tərəfindən istifadə etməyənə qədər təsir etmir
Müvəqqəti Əlilliyi Sığortalının Artıq Və Eksiler
Müvəqqəti əlillik sığortasının bəzi üstünlüklərini və eksilerini nəzərdən keçirək.
Tərəflər:
- İşəgötürənlər tərəfindən təklif olunan planlar
- Sığorta iş yerində yaralanmayan zədələri və xəstəlikləri əhatə edir
- Əmək haqqının bir hissəsini, adətən, 60 faizi ödəyir
- Ödəmələr 3-6 ay müddətinə aparılır
- ŞDİ siyasətinin fəallaşmasının aktivləşdirilməsindən əvvəl təsir edə bilər
Eksiler:
- Bəzi insanlar üçün planlar xəstəliyin sona çatması və ya zədələnməməsi
- Siyasət işində zərər çəkmiş bir şeyi əhatə etmir
- Əmək haqqının 100 faizini ödəmir
- Uzun müddətli əlilliyə görə müavinət vermək üçün aparıcı işçinin müddəti bitəcək
Gördüyünüz kimi, qısamüddətli əlillik sığortası və müvəqqəti əlillik sığortası planları arasında bir sıra əhəmiyyətli fərqlər var. Bu planları əhatə edirsinizsə, hamısı işəgötürəninizin təklif etdiyindən asılıdır. SDİ işəgötürən tərəfindən təklif edilmirsə, həmişə rahatlıq təmin etmək üçün özünüzü əhatə edə bilərsiniz.