Güclü Kompensasiya Paketi Etkili İşəgötürənin Açarıdır
Ən yaxşı işçiləri cəlb etmək və işə götürmək söz mövzusu olduqda, bir işçinin paketin üstündəki yeri nədir? Son bir JobVite hesabatına və infographic'e görə, şirkətlərin 71,6 faizi iş yerlərində standart olan normal sağlamlıq və maliyyə yardımı məhsullarından kənara çıxan fayda təklif edir.
Ən çox axtarılan faydalara fasilə və uzaq iş imkanları, korporativ istirahət mərkəzləri və idman zalı üzvlükləri, pulsuz yeyinti və ya yemək yeməkləri, mentorluq və inkişaf proqramları və təsadüfi geyim kodları daxildir.
Bundan əlavə, işəgötürənlərin 31,2 faizi fayda və faizlərin "orta əhəmiyyətli" olduğunu, 33,8 faizi isə "bir qədər vacib" olduğunu söylədi.
Faydaları və Perksləri Resursların Generalı dəyərlərinə birbaşa bağlıdırlar
İşəgötürmə baxımından, çox zaman işəgötürənlərin faydaları ən çox əhəmiyyət verəcək, şirkətin cəlb etməyə çalışan istedadların yaranması ilə bağlı çox şey var. JobVite-in sorğusu göstərir ki, yaşlı işçilərin (yaşı 45-54) 52,8 faizi gənc işçilərin (25-34 yaşlarında) 36,1 faizinə nisbətdə əmək haqqının artırılmasını üstün tuturlar. 4 il və ya daha az bir işdə qalmağına meyilli olan minilliklər, həyat və iş arasında yaxşı bir tarazlığın yaşanması ilə daha çox maraqlanırlar və təhsil ödədikləri ödənişlər, çevik iş proqramları və pulsuz yerdəki sağlamlıq dəstəyi kimi perksləri prioritetləşdirirlər.
Şirkət daha yaxşı işçi qüvvəsi almaq üçün işçilərin faydasına necə istifadə edə bilər
İşə qəbul edərkən ən yaxşı namizədləri cəlb etmək və saxlamaq üçün işçilərin mükafat paketindən istifadə etmək mümkündür.
Bunu yerinə yetirmək üçün daha əhatəli bir yanaşma üçün buraya daxil edəcəyəm bir sıra yaxşı təcrübələr var.
Bir Orta əməkdaşı Ümumi Tazminat Hesabatı Tasarlayın.
Bir orta səviyyəli işçi seçin və bir il üçün onların kompensasiya göstərən bir bəyanat yaradın. Bu bəyanatda potensial bonuslar və ya komissiyalar daxil olmaqla, əmək haqqı (ümumi illik mənfəət) daxil edilməlidir.
Bundan sonra sağlamlıq sığortası faydaları, diş və görmə faydaları, pensiya qənaət faydaları, maksimum illik sağlamlıq və ya çevik qənaət planı faydaları, şirkətin təlim fayda xərcləri, yerində perks dollar dəyərinin və illik xərcləri şirkətə.
Karyera Portalına təqdim edilən İşçilərin Faydaları haqqında məlumat əlavə edin.
İşçilərinizin ümumi kompensasiyasının anlıq görüntüsünü yaratdıqdan sonra bu məlumatı karyera portalına əlavə edin. Tərəflərə faydaları təşkil edin, faydaları və dollar məbləğlərini altındakı ümumi dəyərlə bölün. Bir qrafik, bu məlumatları əlavə etmək üçün gözəl bir yol ola bilər, məsələn, fayda ayırmalarını göstərir. Namizədləri işə götürərkən və müsahibə edərkən bunu görsel bir vasitə olaraq istifadə edin.
Bütün İş Reklamlarına İşçilərin Faydaları Baxışını daxil edin.
İşçilərin fayda məlumatları bütün iş reklamlarına daxil edilə bilər, fayda proqramının ən yaxşı istiqamətlərinə yönəldilir. Misal üçün, faydalanma məlumatları "30 günlük iş şəraitində tam sağlamlıq baxımına uyğun olan bütün işçilərin, təsadüfi geyim kodu, pulsuz içkilər, yeməkxanalar və yeməkxanalar kimi birdən çox yerində perks daxil olmaqla və bir korporasiyalı idman zalı üzvlüyünə çıxış imkanı" .
Sizin Təşkilatınızın Nə Fərqli Fərqləri və Faydaları Vurgulayabilir
Sənaye sənayenizdə heç bir şirkət təklif etməyən bir şey təklif etmək üçün vaxt ayırın. İşəgötürənlər üçün gündüz müalicə təklifi, peşəkar öyrənmə üçün səxavətli vaxt və ya günortadan sonra işçilərin nap vaxtını təmin edən xüsusi bir sağlamlıq proqramı təklif edə bilərsiniz. Namizəd namizədlərinizə müraciət edəcək bir unikal fayda təklifi ilə qarşılaşmağa çalışın.
Toplam Tazminat Strategiyasına Əlavə etmək üçün Çalışanların Davamını Dinləyin
İşəgötürənlər üçün fayda proqramları, namizədlərin maraqlarının və ehtiyaclarının dəyişməsi kimi inkişaf etməyə davam etməlidir. Hər il inkişaf etdirdiyiniz və bazar proqramlarını inkişaf etdirdiyiniz zaman fayda felsefesinin sıx qaldığından əmin olun. Işəgötürənlərlə hər il açıq qeydiyyatdan keçməmişdən qabaq məşğul ol və nə faydaları , nə də ən çox istifadə etdikləri və üfüqdə yeni olanları öyrənin.