İstəyirəm İşçi Faydaları Proqramının İnkişafı üzrə Təlimatlar
İnsan resursları və təzminat menecerlərinin ağıllarına dair böyük sual, namizədlərə müraciət edəcək və daha çox işçi qorumağa kömək edəcək rəqabətə davamlı əmək haqqı paketini necə yaratmaqdır ? Başqa sözlə, işçilərin müəyyən faydalar təqdim edən şirkətlər üçün nə etməsi olur? Bir şirkət seçkiqabağı işəgötürən olmaq istəyirsə, maaşları və sənaye nüfuzunun başlaması xaricində, işlər böyük müvəffəqiyyətlərin müvəffəqiyyətin əsas tərkib hissəsi olduğunu göstərir.
Sual, adətən işçi qüvvəsini təşkil edən insanların ehtiyaclarını və məqsədlərini anlamaq üçün gəlir. Onlar sadəcə əsas sağlamlıq sığortası əhatəsinə malik Millennial olsun, ya da ailəni böyütən Nəsil X insanlar və ya pensiya üçün hazırlaşan Bebe Bomerler - seçdiyiniz faydalar onların həyat tərzinə təsir edəcəkdir.
Şirkətinizin "böyük kompensasiya" təklif edən bir iş yeri kimi tanınmasına kömək edəcək yüksək rəqabətli yardım proqramı hazırlamaq üçün bəzi qaydalar burada.
Birincisi, lazım olan sağlamlıq baxımından faydaları seçin
Affordable Care Aktı bəzi sağlamlıq baxımından əhatə dairələrini təqdim edir, buna görə də bu vəzifəni yerinə yetirmək üçün ən asan yol burada başlamaq və qurmaqdır. Bütün müvafiq işçilər üçün profilaktik tibbi qayğı və uşaqlar üçün görmə qayğısı kimi minimum tələblərə cavab verən sağlamlıq müavinətlərini seçin. Daha sonra səhiyyə və sağlamlıq əhatəsinin növbəti səviyyəsini təklif edən ən azı iki səhiyyə planını araşdırın.
Aşağı qiymətli Könüllü Benefit Seçimlərini Seçin
Bu günün çoxlu nəsil işçi qüvvəsində, bir ölçülü sığortaya sahib olan sağlamlıq planları yoxdur. Bunun əvəzinə, işçilərin öz həyat tərzinə uyğun planları seçə bilməsi üçün təklif olunan müxtəlif faydalar olmalıdır. Bir sıra aşağı qiymətli, könüllü fayda variantları ilə təmin etmək üçün sığorta brokeri ilə işləmək.
Xərçəng qayğı, xəstəxana pul planları, pet sığortası, əlavə həyat sığortası və əlillik sığortası kimi faydaları nəzərdən keçirin.
Maliyyə faydaları ilə lütfkar olun
Bir çox işçiyə müraciət edənlər, mənfəətdən daha çox yararlanmalarına kömək etmək üçün maliyyə idarəetməsi alətləri ilə birləşən güclü pensiya planıdırlar. Buna görə də, rəqabət qabiliyyətli planınız səxavətli uyğun şirkət dolları ilə pensiya qənaətinə ehtiyac duyur. Daha sonra, işçilərin sığortalanma ehtimalı olmayan maddələr üçün əvvəlcədən ödənişli dollarlarını uzatmağa kömək etmək üçün çevik qənaət hesabı və ya sağlamlıq qənaət hesabı təmin edin. Korporativ tədarük proqramları və səhmdarların təşviqi vasitəsilə işçilərə daha çox satınalma gücünü verin.
Sizin xalqınızın müvəffəqiyyətinə sərf et
Sənayedən öz bacarıqlarını və biliklərini investisiya edərək, şirkətin fayda planına başqa dəyərli bir qat əlavə edin. Bir şirkətin təlim mərkəzi qurun və yerli universitetlər və sənaye mütəxəssisləri tərəfindən öyrədilən müntəzəm təlim və inkişaf kursları təklif edin. Kollecə qayıdan və ya sertifikatlaşdırma proqramlarında iştirak edən işçilər üçün ödəniş haqqının bir hissəsini ödəyin. Sektorda daha yüksək səviyyələrə çatmaq üçün səxavətli bir artım təqdim edərək, məqsədlərini yerinə yetirən işçilər üçün maliyyə faydalarına diqqət yetirin.
Daha çox iş həyat balansını təmin edin
Bir çox işçini axtarırsınızsa, ofisdən kənarda bir həyatın olması vacibliyini başa düşən görkəmli bir işəgötürən üçün işləmək şansınızdır. Güclü bir iş həyat balansı proqramı , yerində həyat tərzi xidmətlərindən (quru təmizləmə, fitness, kafeterya) daxil olmaqla, valideynlərin və qulluqçulara vaxtında tələblərini idarə etməyə imkan verən çevik planlaşdırma imkanı daxil ola bilər. Uzaq iş də gözəl bir meyvəsidir və lazım olduqda ev heyvanları və uşaqları işə gətirmək imkanı da var. Ən azı, bütün işçilərə səxavətlə ödənilən vaxtdan faydalana bilərlər.
Yuxarıda göstərilən qaydalara əsasən, şirkətinizin faydaları yüksək rəqabətə və çox sayda işçiyə müraciət edərək həyatınızı asanlaşdırır.