Zorbalık tez-tez yaşlı gənclər arasında oyun sahəsi və bəzən internetlə bağlıdır. Ancaq iş yerində də ola bilər, adətən bəzi xüsusi yollarla ortaya çıxır.
Kişilərin vəziyyətinə təhdid
Zorbalık işi və ya iş yerinin mühiti ilə əlaqəsi olmayan şəxsi hücum formasını ala bilər.
Bu, işəgötürən haqqında söz-söhbətlər yaymaq və ya zərərli dedikoduları və ya xəbərlər yaymaqla məşğul ola bilər. Üz-üzə qarşıdurmalarda, bağırma, adı çəkmək, istehza etmək, təhqir etmək və ya lağ etmək də daxil ola bilər.
Zorbalık, istənməyən əlaqə və ya fərdi təhdid etmək və ya təhdid etmək üçün nəzərdə tutulan gestures daxilində fiziki ola bilər. Bu şəxsin masasına, soyunma otağına yerləşdirilən və ya hər hansı bir yerdə başqa bir yerə rast gəlmək ehtimalı olan təhqiramiz fotoşəkilləri və obyektləri ehtiva edə bilər.
Zorbalık Vs. düşmən iş mühiti
Bu davranışların əksəriyyəti düşmənçilik iş mühiti və ya iş yerində ayrı-seçkiliyin tərifini yansıtır. Üstəlik sizə yönəldikləri təqdirdə bu təcavüz sayılır və əgər üstün şəxsin hərəkətləri ayrı-seçkilik faktlara əsaslanarsa, bu, federal qanuna qarşıdır.
1964-cü il tarixli Mülki Hüquqlar Aktı (VII) unvanı işəgötürən, menecer və ya nəzarətçi üçün cinsi, dini, irqinə, milli mənsubiyyətinə və ya rənginə əsasən işçilərə qarşı müəyyən tədbirlər görməyi qadağan edir.
İşəgötürən idarəetmə və nəzarət işçilərinin hərəkətlərinə görə məsuliyyət daşıyır.
Taciz işəgötürənin vəziyyətinə dözdüyünüz zaman qeyri-qanuni hala gəlir - ya onunla məşğul olursunuz, ya da işdən çıxmısınız. Hər hansı bir ağlabatan işçinin davranışını narahat, təhqiramiz və ya düşməncə qiymətləndirə biləcəyi təqdirdə təzyiq səviyyəsinə qalxır.
A düşmən iş mühiti
Ayrı-seçkiliyin və ya düşmən iş mühitinin başlanğıcından keçərək zorakılığın bəzi nümunələri bunlardır:
- İşçilərin resurslara, tapşırıqlara, layihələrə və ya imkanlara çıxışını təmin etməmək
- Performansa çox az və ya heç bir geribildirim
- İşi yerinə yetirmək üçün məlumatı dayandırmaq lazımdır
- Kimsə zəruri bir görüşməyə dəvət etməyəcək
- İş zərərini təhdid edir
- Həddindən artıq monitorinq və ya mikro idarə
- Son tarixə qədər tamamlana bilməyən və qeyri-real və qeyri-mümkün məqsədləri təyin edən vəzifələri təyin etmək
- Müdaxilə və ya təxribat
- İşəgötürənləri həmkarlar və işçilərdən fərqli olaraq müalicə edirlər
- Həddindən artıq, mümkün olmayan, çakışan iş gözləntiləri və ya tələblər
- Eşitsiz və sərt müalicə
- Yanlış və ya əsassız tənqid, fəlsəfə və əsassız günahlandırma
- Ittiham və ya təhdid edən ifadələr
- Təhqir, ictimai töhmət və ya əxlaqsız dil
Bu davranış təkrar və yayılmalıdır ki, düşmən iş mühitinin səviyyəsinə yüksəlib, indi və yalnız bir şey deyil. Təsadüfən baş verən bir şey yalnız zorakılıq ola bilər. Amma işəgötürən tərəfindən zorakılıq işəgötürən və ya nəzarətçi vəziyyətdən xəbərdar olduqda və onu dayandırmaq üçün heç bir şey etməzsə, düşmən iş mühiti yaradır.
İş yerində zorakılığa qarşı heç bir xüsusi qanun yoxdur, ancaq ayrı-seçkilik faktorlar səbəbiylə baş verərsə, bu qanunlara zidddir.
Zorbalıkla necə məşğul olmaq olar?
Bir işçi tərəfindən əzab çəkirsinizsə, məsələni rəhbərinizə müraciət edə bilərsiniz, ancaq əgər bu nəzarətçi cəzalandırarsa və ya başqa bir şəkildə cəzalandırıcıya qarşı bir növ cəza tətbiq etsə, vəziyyət daha da pisləşə bilər. Nəzarətçi probleminiz varsa, mümkünsə başını gedin. Sənədlərin qeydləri və sənədləri sənə sübuta sahib olmaq üçün saxlaya bilərsiniz.
Nəzarətçiləriniz şirkətin sahibi olsa və ya onun rəhbərinə danışarkən məmnuniyyət duymasanız, bərabər İşə Başlama İmkanları Komissiyasına şikayət verə biləcək bir vəkillə danışın. Bir dava verməzdən əvvəl bunu etməlisiniz və problemin işəgötürənini xəbərdar etdikdən sonra və ya müdirinizdən onun istismar davranışını dayandırmasını xahiş etdikdən sonra yalnız altı ay keçməlisiniz.