İş yerində hədələyici hədəflərin xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri
Bəziləri digərləri ilə müqayisədə zorakılığa daha həssasdır? Bir zorakılıq hədəflərini necə seçir? İş yerində bully hədəfləri üçün ümumi olan bəzi xüsusiyyətlər və şəxsiyyət xüsusiyyətləri aşağıda verilmişdir.
İş yerindəki Bully Target profili
Hər iş yerində hədələyici hədəf fərqli olmasına baxmayaraq, hədəflər tez-tez aşağıdakı əlamətlərin bir hissəsini bölüşürlər.
Bullyə təhdid
Bullies iş yerində onlara təhlükə yaradan insanları hədəfləyir. Çox vaxt hədələyici hədəf ağıllı, yetərincə, sevindirici və özünə güvənir. Əslində, hədəflər tez-tez iş qrupundakı ən veteran və təcrübəli şəxsdir. "Hədəflər daha çox texniki cəhətdən öz bacarığından daha yaxşıdır. Onlar yeni işçilərin rəhbərlik etmək üçün döndüyü "getmək" veteran işçiləri. Təhlükəsiz patronlar və əməkdaşlar istedadın tanınması üçün kreditin payına düşə bilmirlər. Zorbalı bosses, təcrübəli hədəflərdən kredit ala bilir ", - İş yerində Zorbalık İnstitutu qeyd edir.
Bullies üçün rəqabət rəqabətdir. Bullies bu qabiliyyətli işçiləri qısqanclıqdan hədəf alır və ya özlərini daha yaxşı görünməyə və hedefi təşkilat üçün daha az dəyərli görünməyə təşviq edir.
İş yerində bullies tez-tez onların iş üstünlük təşkil edən və onların nəzarətçiləri tərəfindən sevilən hədəf hədəf. Bullies, başqalarını itələyərək və ya işlərini sabote etməklə təşkilat içində öz statusunu yüksəltməyə çalışır.
Bullies tez-tez pis qəbul bacarıqları var və başqaları öz algılanan öz əhəmiyyətini artırmaq üçün manipulyasiya edərək onların təhlükəsizliyi həll.
Həssasdır
Şüurlu və ya şüursuz olaraq, zorbalar dərhal güclə inkişaf edir. Zorbalar həssas olanları və qətiliklə cavab vermək, qarşılaşmaq və ya hesabat vermək mümkün olmayan insanları axtarır.
Bullies aşağıda göstərilən işçiləri hədəf alır:
- Qeyri-qarşıdurma
- Pasif və itaətkar
- Shy, meek və ya sakit
- İş yerində yeni
- İş yerinin kliklərindən kənarda
- Sadiq
Bundan əlavə, zorakılıqlar təcrübəsiz, köhnə və ya əlil çalışanları hədəfə ala bilər. Bullies, tez-tez özlərini güvənməz və həssasdır və zorakılıq onlara öz təhlükəsizliyini gizlətməyə və nəzarətdə olduqları görünüş yaratmağa kömək edir.
Bakım, Sosial və Əməkdaşlıq
İş yerində zorakılıqlar, yumşaqlıq, əməkdaşlıq, uzlaşma, komanda qurma və konsensus axtarışı ikinci təbiətdir və bu xüsusiyyət xüsusiyyətləri sağlam bir iş qrupunun əhəmiyyətli bir hissəsi olmasına baxmayaraq, hədəflər yalnız zorakılığın daha da zəiflədilməsinə səbəb olur. İş yerində zorakılığa məruz qalan bir təşkilatın məlumatına görə, "Ən asan istifadəsi olan hədəflər insanlara sosial yönümlü bir səy göstərən şəxslərdir - kömək etmək, iyileşmək, öyrətmək, inkişaf etdirmək və başqalarını yetişdirmək arzusu". Bullies öz səlahiyyətləri ilə bir drenaj kimi xüsusiyyətləri görür; sadiqlik, uzlaşma və əməkdaşlıq başqalarına kredit və güc verirlər.
Ədalətli, dürüst və etik
Bullies tez-tez ədalətli, dürüst və etik olan və ya boğanın bu xüsusiyyətlərə malik olmadığını və ya hədəf dəyərlərinin bully ilə qarşılaşdıqda, güclü əxlaq və bütövlüyə malik olan işçiləri hədəf alırlar.
Saxta və ya qeyri-etik davranışları ifşa edən fışkırtıcılar ümumiyyətlə zorla hədəf alırlar.
Qadınlar
Qadınlar kişilərə nisbətən daha çox təcavüz edirlər. Əslində, İşyeri Zorbalık İnstitutunun sorğusuna əsasən, zorakılığın 62 faizi kişi, 58 faizi isə qadın idi. Araşdırmada həmçinin, zorakılığın əksəriyyəti (68%) eyni cinsi təcavüz olduğunu və qadınların zorakılığın qadınların vaxtının 80% -i hədəf aldığını ortaya qoydu.
Irqçi Azlıqlar
Bir İş Bullying İnstitutunun araşdırmalarına dair yeni tədqiqatların nəticələri göstərir ki, irqi iş yerinin zorakılığına təsir göstərə bilər. İspaniyalılar, iş yerlərinin qorxunc ən yüksək nisbətlərini, Afrikalı Amerikalılar ikinci ən yüksək və Asiyalıların ən aşağı olduğunu bildirir.