Gen Y, əvvəllər yaşlı nəsildən (Generation X) və onların ardınca gələn nəslin (Generation Z) ayrıldı.
Generation Y xüsusiyyətləri
Doğum ilindən gözlənildiyi kimi, Gen Y işçi qüvvəsinin ən sürətlə artan seqmentini təşkil edir. Hüquq firmalarının mövcud istedadlar üçün rəqabət etdiyi üçün, işəgötürənlər sadəcə bu böyük nəslin ehtiyaclarını, istəklərini və münasibətlərini görməzlər. Gen Ydən qabaq gələn hər bir nəsildə olduğu kimi, minilliklər əsasən inkişaf etdikləri dünya və mədəniyyətlərdən ibarət xüsusiyyətlər dəsti ilə təyin olunmağa başlamışdır. Burada Generation Y bir neçə ümumi xüsusiyyətləri var.
Gen Y Yoxdur
Nəsil Y texnologiya ilə böyüdü və işlərini daha yaxşı yerinə yetirmək üçün ona güvənirlər. Ağıllı telefonlar, noutbuklar və digər gadgets ilə silahlanmış, bu nəsil həftədə 7 gün 24 saatda bağlanır. E-poçt, mətn mesajı və hər hansı bir yeni sosial media platforması (yəni, Twitter, Instagram) yoldaşları və həmkarları istifadə edirlər. Bu internet və ya mobil telefonlar olmadan bir dünya təsəvvür edə bilməyən bir nəsildir.
Millennials Ailəlidir
Sürətli həyat tərzi minilliklər üçün çoxlu müraciətini itirdi. Bu nəslin üzvləri daha az faturalandırılabilir saat, çevik cədvəllər və daha yaxşı bir iş / həyat balansı üçün yüksək ödəniş etməyə hazırdırlar. Yaşlı nəsillər bu xarakterini narkisistik kimi nəzərdən keçirə bilər və ya öhdəlik, intizam və sürücünün olmaması kimi görürlərsə də, Generation Y hüquqşünasları iş yerlərinin gözləntilərinin fərqli bir vizyonuna sahibdirlər.
Mileniyalılar, ailəni işdən üstün tuturlar və hətta evli olmayan uşaqlar da ailənin bir hissəsi olmağı və hacıları, qardaşları və qardaşları ilə vaxt sərf edirlər.
Millennialın Müvəffəqiyyətə Nəzəriyyəsi
Əvvəlki nəslin səhvlərini etmək istəməyən valideynlər tərəfindən hazırlanmış və əzilən, minilliklər inamlı, ambisiyalı və müvəffəqiyyətə yönəldilmişdir. Onlar da işəgötürənlərindən yüksək gözləntilərə malikdirlər, işdə yeni çağırışlar axtarmağa meyl edirlər və hakimiyyəti sorgulamadan qorxmurlar. Generation Y mənalı iş və sağlam öyrənmə curve istəyir.
Gen Y Yoxdur
Bəs böyüdükdə, ən çox Nəsil Y oğlan və qızlar komanda idmanına, oyun qruplarına və digər qrup fəaliyyətlərinə - futbol və ya balet olsunlar. Komanda işini dəyərləndirir və başqalarının girişini və təsdiqini tapır. Minilliklər əslində heç bir şəxsiyyətsiz, geridə qalan nəsil, sadiq və sadiqdir. Onlar daxil olmaq və cəlb etmək istəyirlər.
Nəsil Y Yoxdur Diqqət
Generation Y geribildirim və rəhbərlik edir. Onlar loop saxlanılır və tez-tez tez-tez həmd və reasurance lazımdır. Millennial onların bacarıqlarını inkişaf etdirmək və inkişaf etdirmək üçün kömək edə biləcək mentorlardan çox faydalana bilər. Bu, bomursuzların (əsasən təqaüdçü olduğundan xəbərdar olduqları üçün) lazımlı vəziyyətdə olduqları yerdir, onların təklif etdiyi bir şey var və minilliyin minilliyini işçi qüvvəsinə qatqı etməyə davam edə biləcək bir yoldur.
Generation Y işlə məşğul olmağa meyllidir
Nəsil Y işçilərinin potensial əlaməti həmişə yeni və daha yaxşı bir şey axtarırlar. Minillik bir firmanın daha yaxşı düşünən bir mövqeyə keçməzdən əvvəl yalnız iki ilə üç il qalması qeyri-adi deyil. Millennial iş axtaranlarınızdan aldığınız davamiyyətlər, şübhəsiz ki, bu bibərli iş tarixini nümayiş etdirəcəkdir.
Bu nəslin üzvlərini bir neçə firma üçün çalışdıqları üçün endirim etməyin - bu gənc işçilər onlarla müxtəlif təcrübə gətirirlər. Əvvəlki nəsillərdən fərqli olaraq, onlar bir iş görməzlər və sonra insana mümkün qədər uzanırlar. Bunun əvəzinə, onlar çıxmaq və yeni bir app yaratmaq və ya moda bir start-up maliyyələşdirmək.
Millennial haqqında Bottom Line
Nəsil Y keçmiş nəsillərə nisbətən unikal bir çox xüsusiyyətlərə malikdir.
Onlar işlərini heyecanlandırırlar və onlar çox çalışacaqlar. Onlar əvvəlki nəsillərə nisbətən daha böyükdürlər, amma qanun firmalar nəzarətçi və yoldaş arasında bir xətt çəkmək üçün addımlar ata bilərlər. Bu xətt çəkildikdə, minilliklər yalnız sizin üçün yorulmadan işləməyəcək, lakin uzun illər təcrübəsi olan bir məsləhətçiyə görə hörmət göstərəcəkdir.