2015-ci ildə 18 yaşdan 35 yaşa qədər olan nəsil Nəsil X, iş gücünün ən böyük payını təşkil etmək üçün, lakin Gen Xers'in təsirini göz ardı etməməlidir. 2015-ci ildən etibarən 35 ilə 50 yaş arasında olan Generation Xers, Bebek Boomers- dən daha çox etnik fərqli və daha yaxşı təhsil almağa meylli olur. Nəsil X-in 60 faizi kollecə qatıldı.
Generation X xüsusiyyətləri
Generation X hüquq mütəxəssisi hüquqşünasların kiçik ortağı, böyük köməkçisi, orta səviyyəli paralegal və orta səviyyədə dəstək vəzifələrini tuta bilər. Onlar hökumətdə, korporativ hüquq şöbələrində və digər hüquqi təcrübədə mühitlərdə orta rəhbərlik vəzifələrini tuturlar. Bəzi Nəsil X xüsusiyyətləri iş yerində olduqca yaygındır.
Nəsil X fərdi
Nəsil X, iki gəlirli ailənin bir dövründə, boşanma nisbətlərinin yüksəlməsində və iqtisadiyyatın ləngimən bir iqtisadiyyat dövründə gəldikləri təqdirdə, Clinton rəhbərliyinin sağlam iqtisadiyyat dövründə işçi qüvvəsinə girəcəklər.
Qadınlar doğuş zamanı çox sayda işçi qoşulub, "kilid açarı" uşaqların yaşını uddular. Nəticədə, X Generation müstəqil, bacarıqlı və özünü kifayət edir. İş yerində azadlıq və məsuliyyəti dəyərləndirirlər. Bu nəslin bir çoxu hakimiyyət və strukturlaşdırılmış iş saatları üçün təsadüfi bir kədər nümayiş etdirir.
Onlar mikro-idarə olmağı və əl-idarə rəhbərliyi fəlsəfəsini əhatə etməməyi xoşlamırlar.
Generation X texnologiyaya həssasdır
Generation X zehniyyəti bir istehsal iqtisadiyyatından xidmət iqtisadiyyatına keçidini əks etdirir. Kompüterlərlə böyümək üçün ilk nəsil, texnologiya həyatı boyu toxunulmazdır. Hüquqşünaslar və korporativ hüquqi şöbələr yeni texnoloji vasitələrə inteqrasiyaya görə, bu nəsil öyrənmiş və adaptasiya olunmuşdur. Gen Xers-in ümumi xarakteristikası onların PDA, smartfon, elektron poçt, noutbuk, tablet və qanuni iş yerində istifadə olunan digər texnologiya ilə rahatlıq səviyyəsidir.
Generation X Esnektir
1980-ci illərdə çoxsaylı iqtisadi xeyli dövrlər keçirdilər və işçi valideynləri çətin qazanılmış mövqeləri itirdilər. Nəticədə bir işəgötürənə daha az sadiq olurlar. Daha əvvəlki nəsillərə nisbətən daha irəli getmək üçün işlərini dəyişdirməyə daha çox hazırıq. Onlar dəyişdirmək üçün yaxşı uyğunlaşır və alternativ həyat tərzinə tolerant olurlar. Generation X, iddialıdır və yeni bacarıqları öyrənməyə can atır, amma onlar öz şərtlərini yerinə yetirmək istəyirlər.
Generation X dəyərləri İş / həyat balansı
Əvvəlki nəsillərdən fərqli olaraq, Generation X həyatdan daha çox yaşamağa çalışır. 2010-cu ildən etibarən onların aktivləri statistik olaraq iki dəfə borclarını ödəyib.
Depressiya və İkinci Dünya Müharibəsinin daha əlverişli illərində anadan olanlar ilə müqayisə edin - bu nəslin aktivləri həmin il 27 dəfə borcları ilə qiymətləndirilirdi. Gen Xers iş yerindəki əyləncəni yüksək qiymətləndirir və işi ağır zehniyyətin güclü olmasına kömək edir. Bu nəslin menecerləri tez-tez yumor və oyun iş fəaliyyətinə daxil edirlər.