Hüquqi Sektoru təsir edən Cinsi əmək haqqı haqqında daha çox məlumat əldə edin
Əslində cinsi əmək haqqının boşluğu ilk dəfə 1963-cü ildə Birləşmiş Millətlər Təşkilatının diqqətini bərabər Pay Aktı ilə prezident John F. Kennedinin imzaladığı zaman diqqətə çatdırılmışdır. Bu yaxşı bir başlanğıc olmasına baxmayaraq, 2004-cü ildə bir qadının kişilərin 62% -dən orta gəlirləri təxminən 80% -ə qədər qaldırılmışdır. 2009-cu ildə prezident Barak Obama Lilly Ledbetter Ədalətli Pay Aktı imzalamış və Ali Məhkəmə işi Ledbetter v. Goodyear- ın keçirilməsini ləğv edən qanun qəbul edilmişdi. Bütün işlər və siyasətlərin keçməsindən sonra belə qadınlar hələ də insanın dollarına orta hesabla 78 sent qazanırlar.
Bütün bu statistikalar həm kişilərlə həm də qadınların işə götürdüyü bütün iş yerlərini nəzərdən keçirir. Hüquqi peşə necə işləyir?
Hüquqi cinsi əmək haqqı ödənişi
PayScale-də nəşr olunan bir araşdırmaya görə, qanuni peşələr, təhsil və ya təcrübəsi olmayan bəzi ən yüksək ödəniş boşluqlarını görür, bəziləri isə yüzdə 38,6 kimi yüksəkdir.
Bu görünən və heç bir zaman yaxınlaşa bilməyəcək bir fəlakətli boşluq kimi görünsə də, bu statistikaya diqqət yetirəcək bəzi xəbərdarlıqlar var. Birincisi, hüquqi işlərdə çalışan kişilərdən daha çox qadınlar (68%) olsa da, kişilər yüksək ödənişli və yüksək səviyyəli hüquqi işlərə üstünlük verirlər. Bundan əlavə, bu statistika statistika müəyyən bir çaşqınlıq verəcək paralegals və katiblər kimi hüquqi dəstək işçiləri daxildir, çünki bu alt-statuslu işlərin qadınlar tərəfindən doldurulma ehtimalı daha çoxdur.
Qanuni sənayedə əmək haqqı boşluğu qadınların düşünməsi üçün çox real bir şeydir. Burada hüquqşünaslar arasında əmək haqqı boşluğu ilə bağlı qeydlər var.
Qadın Hüquqşünasları nə qədər uzun və ya çətin işlədilərsə, ödənilmir
Sky Analytics tərəfindən yayımlanan bir hesabatda, hüquqi bir faturalandırma şirkəti, qanun firmalarında qadınların daha çox saat çalışabilmeleri və daha çox illik təcrübəyə sahib olmağı təsdiqlədilər, ancaq hələ də kişi ortaqlarından daha az pul qazanırlar. Bu, böyük nisbətdədir, çünki kişilərə nisbətən tez-tez daha az dərəcədə faturalandırılırlar. Hesabatda ayrıca, qadınların gündəliyi kişilərə nisbətən ortalama 24 dəqiqə daha çox olduğunu göstərdi. Bu statistikalar qadınların daha çox işləməsinə baxmayaraq, kişilərin hələ də daha çox pul qazandığını vurğulayır.
Ədalətli tərəfdaşlar arasındakı əmək haqqı genişləndi
Bu, təəccüblü görünə bilər, çünki qadın və kişilərin sayı artmaqdadır ki, firmaların və şirkətlərin başında qadınların çatışmazlığı və qadın çatışmazlığı barədə danışmağa başlayırlar, lakin hüquq firmalarının səhmdarı tərəfdaşlarının əmək haqqı boşluğu genişlənir. Bu, böyük bir hissəsidir, çünki son illərdə hüquq firmalarında olan qadın bərabərhüquqlu tərəfdaşların sayı son dərəcə artmışdır, eyni zamanda qadınların üstündə olduqları dövrdə ödəniş artımının olmamasını göstərir.
Təcrübə sahəsi bir rol oynaya bilər
Hüquqi peşələrdəki əmək haqqının boşluğu ilə bağlı statistik məlumatların əksəriyyəti çox vacibdir, baxmayaraq ki, bir hissəsi perspektivə çevrilə bilər. Qanun çərçivəsində bir çox fərqli təcrübə sahələri mövcuddur və hər birində öz əmək haqqı ortalamaları və kişi və qadın hüquqşünas əmsalları vardır. Göründüyü kimi, qadınlar məşğulluq haqqında qanunu, ailə hüququ və əmlak hüququnun bəzi sahələrində təcrübə keçirməyə başlayırlar, bunların hamısı M & A, bankçılıq və maliyyə, və ticarət məhkəmə prosesi. Bu, bir bütün olaraq statistikada rol oynaya bilər, lakin hüquqi peşə içərisində cinsi əmək haqqı boşluğu olduğu faktı dəyişməz.
Qadın Vəkillərinə xüsusi dəstək verən təşkilatlar var
Qeyri-qanuni cəmiyyətdə bərabər ödəmə üçün mübarizə aparan qadınlara qətiliklə kömək edən bir şey varsa, xüsusilə qadın hüquqlarını qadın hüquqlarının qorunmasına yönəldən təşkilatların sayıdır.
Qeydlərin iki təşkilatı Qadın Hüquqşünaslarının Milli Assosiasiyası və Xanım JD. Bu təşkilatların hər ikisi də müntəzəm olaraq qadın hüquqşünas olmağına dair məsələləri və çətinlikləri həll edir və həm də qadınların hüquqda müvəffəqiyyətli olmasına kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuş proqramlar var. İnşallah bu, gələcəkdə hüquq peşəsi içərisində cinsi əmək haqqı boşluğunu bağlamağa kömək edəcək və qadınlar Birləşmiş Ştatlardakı hüquq firmalarında yüksək statusu, daha yüksək ödənişli vəzifələrə keçməyə kömək edəcəkdir.
Hüquqi peşə içində cinsi əmək haqqı boşluğundan qaçınmaq üçün fərqli bir ətraf mühitə keçməlisiniz?
Təəssüf ki, əmək haqqı boşluğu digər sənaye sahələrində daha yaxşı deyil, buna görə də bir hüquq dərəcəsi varsa və başqa bir sahəyə keçməyi düşünürsənsə, böyük bir inkişaf gözləmirəm. Əslində, bəzi sənayelər daha da pisləşir və qadınların daha çox pul qazandığı bir sənaye yoxdur. Siqnalını götürmədən və qanuni sahəni tərk etməzdən əvvəl bu digər narahatlıqları cinsi əmək haqqı boşluğu ilə düşünün.
Evlilik və Uşaqlar Kişilərin Karyeraları üçün Böyükdür, Ancaq Qadınlar üçün deyil
Evləndikləri və uşaqları olduqda, onlar sabit və etibarlı hesab edilirlər - bu günün cinsli standartlarında necə olmurlar? Onların etibarlılığı və sabitliyinə görə, iş yerlərində ərlər və atalar daha çox ödəniş və promosyonlar veriləcəkdir. Əksinə, uşaqları olan, evli və ya evli olmayan qadınlar üçün doğrudur. Bir qadın bir ailə başlayanda, o, "yaxşı analar" ailələrinə karyeralarını qoya bilmədikləri üçün etibarsız hesab edilir. Bu, Amerika Birləşmiş Ştatlarının ümumi orta əmək haqqı boşluğuna kömək edən bu cür karyera ikili standartdır.
İcra mövqeləri daha böyük əmək haqqı boşluqlarına baxın
İdarəçilərə nəzarət edən kompensasiya etmə faktorları olduğu bəzi sənaye və şirkətlər var, lakin idarəçilərin əmək haqqı heç bir şəkildə idarə olunmayan bir çox şirkət var. Kontrollü kompensasiya vəziyyətlərində qadın və kişi rəhbərləri arasında əmək haqqı boşluğu 6,1 faiz təşkil edir. Bununla yanaşı, təzminatın idarə olunmadığı daha tez-tez olan vəziyyətlərdə kişilər qadın idarəçilərə nisbətən 32,8 faiz çoxdur. Bu təəccüblü bir fərqdir və ümumiyyətlə iş və təhsil təcrübəsi ilə bağlı deyildir.
Bəzi sənaye sahələrində milli boşluqlar daha pisdir
Qadınlar və kişilər arasında ardıcıl olaraq daha çox ödəmə boşluğuna sahib olan sənayelərlər (əsasən, kişilər tərəfindən tarixən hakim olan sənayelərdir). Bu madencilik, karxana işi və neft və qaz hasilatı kimi iş yerlərini əhatə edir. Təcrübə və dərəcə nəzərə alındıqda, bu sənayedə ödəniş fərqi 5,4 faiz təşkil edir. Lakin, bu amillər nəzərə alınmırsa, ödəniş fərqi 25 faizə yaxındır. Əslində, dağ-mədən, neft və qaz sənayesi ən böyük nəzarət edilən sənaye ödəmə boşluğuna malikdir və yaxın zamanlarda bağlanılacaq kimi görünmür.
Qadınlar "Peak" Daha əvvəl
Bu halda, daha əvvəl peaking bir qadının əlverişsizdir. Son bir araşdırma nəticəsində, kişilərin, 50-ci illərin ortalarına qədər qadınlar 35 və 40 yaş arasındakı pay artımlarını görməməsini dayandırıncaya qədər çox vaxt qazanmaq və promosyonlar qazanmağa davam etdiyini tapdılar. Yalnız bununla deyil, həmin yaşlar üzrə orta əmək haqqı 75.000 ABŞ dollarıdır qadınlar üçün 49 min dollar, qadınlar üçün maksimum əmək haqqı qazanmaq üçün böyük bir fərqdir.
Rəngli Qadınlar Ən Kötü Oldu
Yalnız rəngli qadınlar və rəngli kişilər arasında ödəmə boşluğu var, eyni zamanda rəngli qadınlar və ağ qadınlar arasında ödəniş boşluğu da var. Bu deməkdir ki, statistika baxımından rəngli qadın işçi qüvvəsinin hər birinin ən aşağı əmək haqqı qazanır.
Sənaye sahələrinə gəldikdə, xüsusilə tərəfdaşlar və vəzifəli şəxslər baxımından gender əmək haqqı boşluğunun bağlanmasına gəldikdə, hüquqi peşə hallarının yaxşılaşdırılması üçün bir çox yer var. Ancaq üfüqdə yaxşı bir xəbər var. Bir çox insan və təşkilat qadınlar üçün həm hüquqi sahədə, həm də ümumilikdə bərabər ödəmə məqsədilə mübarizə aparır. Əmək haqqı boşluğu bu anda çox isti bir mövzudur və boşluğun milli səviyyədə bağlandığına qədər belə olmağa davam edir. Hal-hazırda, qadın hüquqşünaslar, çox çalışdılar! İnşallah, nəticədə hamısını ödəyəcək. Əgər olmasaydı, həmişə qanuni bacarığınızı istifadə edərək ədalətsiz bir şəkildə ödənilməsi və iddia formasında istifadə edə bilərsiniz!