İş yerində zorakılığa məruz qalmamaq üçün bu 8 məsləhətləri istifadə edin
Ancaq bəzi insanlar arxa arxaya bir hədəf var. Əgər o adamlardan birisənsə, qurbanı olma şansını azaltmaq üçün əlindən gələni edəcəyiniz şeylər var.
Emin olun, amma qürurlu deyil
İşiniz üçün ən yaxşı kişi olduğunuz üçün idarəçiniz sizi işə götürdü. O, şübhəsiz ki, çoxsaylı insanlarla müsahibə aparıblar və onlarla görüşmək üçün vaxt ayırmadan daha çox insanları rədd ediblər. Yəni başınızı yüksək tutaraq yeni bir işə girə bilərsiniz. Sən zəhmlisən!
Lakin, bu işlə məşğul olanları da bilirsiniz. Əlbəttə, bu sahədə təcrübəyə malik ola bilərsiniz, lakin hər bir yeni şirkət və hər bir yeni şöbə fərqlidir. Məsləhətləri rədd etdiyinizə və ya sual verməkdən imtina etdiyinizə inanmayın.
Bölmənin yeni başçısı olsanız da, nə olursa olsun, təlimə ehtiyacınız olacaq. Lakin, bu təlimə bilmək üçün lazım olanı öyrənəcəyinizə əmin olun.
Dərhal danışın
İnsana şübhənin faydasını vermək yaxşı olsa da, adətən bir hədəf olsanız, bir şeyə icazə verməyin. Kimsə geyiminizi, təqdimatınızı və ya bir şey haqqında bir şey söyləyərsə, danışın.
Əgər bully bu sözləri sənin qarşısında deyirsə, dərhal cavab verin: "Jane, mənim təqdimat tərzimi haqqında sizi narahat edən bir şey varsa, xoşbəxtliklə sizinlə müzakirə edəcəyəm." Bu cavab, Onun qarşısında cowering etməyin.
İndi əlbəttə ki, əməlinizə və ya hətta sizin materialı izləmək üçün məsləhət verdiyiniz kimi, patronunuzu (və ya müdirinizin patronu) götürməlisiniz.
Səhvlərinizi düzəltmək və inkişaf etdirməyə kömək edən bir müdirin işidir. Amma bir iş yoldaşı bu yoldan çıxsa, iş yoldaşını kəsin. Əlavə edə bilərsiniz, "Jane, narahatlığınız üçün təşəkkür edirəm, amma müdirim işimi sevir".
Başqa bir işçi, Jane sizin haqqında pis şeylər söylədiyini söyləyərsə, özünüzdən soruşun ki, kimin problemi var. Bu, Jane olduğunu aydınlaşdırmaq olar, amma işəgötürənin məqsədi sizə nə deyildi? Bunu çox gözəl bir xəbərdarlıq kimi qəbul edə bilərsiniz və ya Jane'ye qarşı qurmaq olar. Qiymətləndirmə diqqətlə olun.
Bu çox gözəl bir xəbərdarlıq olduğuna qərar verərsənsə, iş yoldaşınıza təşəkkür edirəm və birbaşa Jane'ye gedin. "Jane, Stiv mənə təqdimat tərzi ilə bağlı narahatlığınız olduğunu söyləyir. Gələcəkdə narahatlıqlarınızla birbaşa mənə gəlin. "
İş yoldaşınız sizi Jane qarşı qurmağa çalışdığına qərar verərsənsə, cavab verin, "Mənə bildirdiyiniz üçün təşəkkür edirik." Bu da. Müzakirə başqa bir şey getmir. Çaşqınlıq içində deyilsiniz, çünki siz dəli yoldaşınızdan əsəbiləşəcəksiniz.
Bullyə qədər əmməyə çalışmayın
Bu taktik həqiqətən işləyə bilər. Bu bully nin daxili dairəsinin bir hissəsi olmaq mümkündür, amma bununla bağlı problem, daha sonra zorbalığın əvəzinə bir zorakılığa çevrilirsiniz.
Bu, kariyerinizin zinətləndirilməsini daha asanlaşdıra bilər, baxmayaraq ki, bütövlüyünüzün dəyəri ilə gəlir. Üstəlik, əgər xeyirxahlıqdan qaçsanız, bully daha sonra sizə hücum etmə mövzusunda heç bir şübhəyə düşməyəcəkdir.
Qarışıqlıq etməyin
Amerika mədəniyyəti olduqca açıqdır, amma yeni bir işə başlayınca və baqajınızın hamısını işçilərinizin ayaqlarına atın, onlar üzünüzü geri atdıqlarında təəccüblənməyin. İnsanlar səni bilmədikləri şeyləri sataşdıra bilməzlər. Bütün həyatınızı gizli saxlamağa ehtiyac yoxdur, amma insanları daha yaxşı tanıyana və məlumatları boşaltmadan əvvəl onlara əmin ola biləcəyiniz qədər gözləyin.
Sual verin
"Nə deyirsiniz ki, bu nədir?" Kimsəsiz bir şey söyləyərkən böyük bir sual. Bununla üzləşməyin, yalnız səhv hərəkət edin. Özünü izah etmək üçün özünü izah etmək üçün zorakılığa məcbur et.
"Ayaqqabılar ayaqqabısan!" "Axı nə demək istəyirsən?" "Bəli, onlar üslubdan çıxdı!" "Nə olar?" "Onlar qəhvəyi və yay!" "Bir qayda varmı? Bu barədə? Harada tapa bilərsiniz? "Yalnız davam edin.
Qurbanı oynamaq etməyin
Bəzən sarkastik sözlər sadəcə sərtdir. Bəzən tənqid yalnız tənqiddir. Bəzən geribildirim səmərəsizdir, dəyirmanın geri qaytarılması. Bəzən bir zorakılığa yol verdiyiniz şəxs əslində bir bəla deyil, ancaq reaksiya belə hiss edir.
Bəzən zəhlətökən qrupun bir hissəsidir. Başqalarının eyni cinsi zövqə necə reaksiya verdiyinə diqqət yetirin. Hər kəs gülürsə, gülməli ola bilər.
Orta və komik arasında fərq var. İki adamı qarışdırmayın. Söyləmənin nə demək olduğunu danışa bilərsən, amma bu yalnız gülməli olsun. Bəzən insanın demək istədiyi bir şey demək olduğunu unutmayın, amma onlar həqiqətən bu gülməli olduğuna inanırlar. Bunlar gözəl insanlardır və təkrarlanan düzəlişlər adətən hiylədir.
Sizin patronunuza və ya HR-yə gedin
Əgər problem şiddətli və geniş yayılmışsa, şirkət daxilində yardım ala bilərsiniz. Yaxşı bosses dərhal zorakılığı dayandırmaq edəcək. Kötü olanlar bu inkişafa imkan verəcəklər. Yaxşı bir İK meneceri sizə qarşı zorakılığın idarə edilməsi üçün fəndləri və məsləhətləri öyrənməyə kömək edəcək.
Əgər bu marşrutu seçsəniz, həddən artıq emosional olaraq deyil. Duygular zəif görünür. Evə girəndə ağlamağa çalışın, amma ofisdə düz bir üz tutun.
Professional kənarda kömək axtarın
Əgər həmişə qurbanı olsanız, başqalarının etmədikləri bir şey etdiyiniz mümkündür. Başqalarının fərqli davranması üçün fərqli davranmağı öyrənməyə kömək edən bir terapevt ilə oturmaq üçün vaxt və pul lazımdır.
Bir çox şirkətdə kömək üçün müraciət edə bilən İşçilərə Yardım Proqramları (EAP) var. Çox vaxt şirkət ilk səfərin dəyərini ödəyəcək. Məxfidir, belə ki, menecerinizi tapmaqdan narahat olmayın.