İşçilərin və işəgötürənlərin DAP vasitəsilə dəyər əldə etməsi çox az sübutdur
İşəgötürənlərin Yardım Proqramları (EAP) işəgötürənlər öz işçilərinə təmin edə biləcək hərtərəfli yardım paketinin bir hissəsidir.
İşəgötürənlərin Yardım Proqramları (EAP) tez-tez işəgötürənin sağlamlıq sığortası planı ilə birlikdə təklif olunsa da, tez-tez olur. İşəgötürənlərin yardım proqramları (EAP) işəgötürənin iş yerindəki işçi sağlamlığına ümumi diqqət göstərilməsində rol oynayır.
İşəgötürənlərin Yardım Proqramları (EAP) İş yerində nə edir?
İşəgötürənlərin Kömək Proqramları (EAP), psixi sağlamlıq və ya emosional məsələlərlə üzləşəndə işçilərə və onların ailə üzvlərinə ehtiyacların qiymətləndirilməsi, yardım, məsləhət və referanslar verir. İşəgötürənlərin Yardım Proqramları (EAP) işçinin həyat hadisələri, iş yeri problemləri və digər şəxsi problemləri və problemləri ilə məşğul olmaq üçün köməkçi olmasına kömək etmək üçün mövcuddur.
Əmək Departamenti məlumatlarına əsasən, EAP-lar bu sahədə işləməyə çox kömək edir:
- Alkolizm
- Narkotik istifadə
- Evlilik çətinlikləri
- Maliyyə problemləri
- Duygusal problemlər
- Hüquqi problemlər
Qısa müddətli məsləhətləşmə və dəstək işçilərin ehtiyacları ola bilər.
Ümumiyyətlə, uzunmüddətli məsləhətləşmə və dəstək üçün DAP tərəfindən digər agentliyə və ya provayderə müraciət edilir.
Nəyə görə işəgötürənlərin sayının artırılması İşçilərə Yardım Proqramları (EAP) təklif edir?
İşəgötürən baxımından bir DAP işçinin işçinin sağlamlığına və sağlamlığına və ya iş performansına mənfi təsir göstərə biləcək məsələlərlə məşğul olmasına kömək edir.
Watson Wyatt'a görə, zehni sağlamlıq şərtləri, yuxu problemləri, stiqma və maddə istifadəsi və sui-istifadə kimi faktorlar məhsuldarlığı azaldaraq həm planlaşdırılan, həm də planlaşdırılmamış boşluqları artıraraq iş performansına təsir göstərir.
(Mənbə: EAP sahəsini və sənətin mövcud vəziyyətini anlamaq və EAP xidmətlərinin effektivliyini öyrənmək üçün 2007-ci ildə yaradılan bir işçi heyəti.
İdarəçilər və İnsan Resursları işçiləri bu iş yeri yardımçılarının təlim və əhatə dairəsindən kənarda olan həyat və iş məsələləri ilə məşğul olurlarsa, işəgötürənlərə müraciət variantları verir.
Menecerlər və İnsan Resursları işçiləri ümumiyyətlə işçilərə və məsləhətləşmələr vermək üçün hazırlanmırlar və DAPlar onlara ehtiyac sahibi bir işçidən dönmədən kömək etmək üçün bir yol verirlər.
"Milli təzminat sorğusu məlumatları göstərir ki, dövlət sektorunun işçiləri özəl sektor işçiləri ilə müqayisədə sağlamlıq proqramlarına və işçi yardım proqramlarına daha çox daxil olurlar. Accessə olan fərq, peşə tərkibi və ictimaiyyətin müxtəlif iş funksiyaları daxil olmaqla bir sıra amillərə aid edilə bilər. məsələn, dövlət sektorunun işçilərin təhsil və ictimai təhlükəsizlik işlərinə nisbəti xüsusi sektor işçiləri ilə müqayisədə nisbətən yüksəkdir. "
2008-ci ildə göstərilən məlumatlar göstərir ki, dövlət sektorunun işçilərinin 78% -i və özəl sektor işçilərinin 46% -i EAP-lara çıxış etmişlər, 1999-cu ildə EAP-lər tərəfindən əhatə olunan işçilərin payı müvafiq olaraq 43% və 21% təşkil etmişdi.
"ABŞ-da 5000-dən çox işçi şirkətinin 97% -dən çoxu EAP-lər var, 1.001-5000 işçisi olan şirkətlərin 80% -i EAP-lərdir, 251-1000-dək işçinin 75% -i EAP var. ABŞ-ın iş yerləri siyasəti və faydaları ilə bağlı illik tendensiyalar göstərir ki, DAP sənayesi artmağa davam edir və 2008-ci ildə DAP-ı təmin edən işəgötürənlərin 65% -i 1998-ci ildəki 56% -dən yuxarıdır "," İşəgötürənlər Yardımı Peşəkarları Assosiasiyasına (EAPA) görə.
İşəgötürənlərə Yardım Proqramları (EAPs) işəgötürənlərə işçilərin fəaliyyətinə, ruh sağlamlığına və ümumi sağlamlığına təsir göstərə biləcək çətinlikləri aradan qaldırmaq üçün kömək edə biləcək bir seçim təqdim edir.
İşəgötürənlərə Yardım Proqramları (EAP) Etkili mi?
DAPların təsirli olduğunu göstərir, baxmayaraq ki, sübutlar mübahisəlidir. Təşkilatın EAP-lərinə daxil olan işçilərdən şəxsən həm müsbət, həm də mənfi söz-söz-söhbətlər yaşadıq. Çox mübahisəli və xidmət təminatçılarına bağlı olaraq, bir çox işçi tərəfindən gizli xidmət göstərilməməsi, ictimai sektorda işəgötürənlər tərəfindən verilən DAPlardır.
Bu EAPlar böyük təşkilatlar daxilində şöbələr ola bilər və işçilər onları tez-tez zəmanətlə şübhə və şübhə ilə qiymətləndirirlər.
Yuxarıda göstərilən İşəgötürənlər Yardım Araşdırmaları Vəqfinin verdiyi məlumata görə, işçilərin yardımı sahəsində həm Amerika Birləşmiş Ştatları, həm də xaricdə işəgötürənlər tərəfindən məhsuldar və genişlənən istifadəni əsas gətirən araşdırma aparılmır.
"Bəzi tədqiqatlar EAP-lərin ümumiyyətlə effektiv olmasına baxmayaraq, DAP kəşfiyyat bazası bir çox sualları cavabsız qoyur. Bu, ümumi metodoloji məhdudiyyətlərdəndir; Məsələn, ədəbiyyat tək nümunəvi tədqiqatlara və hər zaman ciddi elmi standartlara cavab verməyən proqram qiymətləndirmələrinə üstünlük verir. İşəgötürənlər (və onların EA təminatçıları və ya məsləhətçilər) tərəfindən həyata keçirilən proqram qiymətləndirmələrinin təsirli bir şəkildə toplanmasına baxmayaraq, bu qiymətləndirmələrin əksəriyyəti müəllif jurnallarında yayılmış və geniş yayılmamış və ya dərc edilməmişdir. Bununla yanaşı, bu, EAP-nın effektivliyindəki "aktiv maddələr" və xüsusilə işəgötürənlərə və işçilərə çox əhəmiyyət verən nəticələrin ölçülməsinə xüsusi diqqət yetirməklə, illər ərzində dramatik şəkildə dəyişdiyindən, müasir EA xidmətlərinin təqdimat modellərinə yönəlmiş əlavə tədqiqatlara ehtiyac var. ""
İşəgötürənlərə Yardım Proqramları (EAP) Nəticə
Xülasə etmək üçün, işəgötürənlər getdikcə daha çox işəgötürənlər yardım proqramlarını (EAP) təklif edirlər. İşəgötürənlərin məhsuldarlığı və sağlam, yaxşı işçilərini qorumaq məqsədi ilə DAPların effektiv olduğunu sübut edən kiçik sübutlar mövcuddur.
Bununla yanaşı, DAP işəgötürənə xidmət etmək üçün deyil, işgüzar avadanlıqla təchiz edilmiş problemli işçilərlə məşğul olduqda seçim edir.
Nəticə etibarilə, ŞƏH-lərin populyarlığı artmağa davam edəcək və ümid edirəm ki, inkişaf edən obyektiv tədqiqatlar DAP-lar həqiqətən işəgötürənlərin və işçilərin maraqlarına xidmət edirlər. Kütlələr üçün yalnız bir panacea deyil, DAP'ların həqiqətən işlədiyini görmək istəyirəm.