Bir Çalışan Dostu İşyeri Wellness Proqramının Yaratılması və Yapılmayacakları
Effektiv və uğurlu iş yerlərində sağlamlıq proqramları bir təşkilatın mədəniyyətini və həyatını dəyişməyə kömək edə bilər. Şirkətlər daha aşağı dövriyyə dərəcələrindən , daha az hörmətsizliklərdən, məhsuldarlığın artırılmasından və yüksək iş məmnuniyyətindən faydalana bilərlər.
Amerika Sağlamlıq Şurasının işə salınmasından onilliklər sonra, bir yaxşılıq proqramının yerdən çıxarılması üçün addımlar asanlıqla işçilərə idman zalı üzvlüyünə və ya şirin rəftara cəlb etməyi dayandırdıqlarını düşünə bilər. Çoxluq çəkənlər yığıncağını keçirin və maraqlı işçilər üçün yoga dərsləri yerində öyrədin. İşə giriş xərclərini ödəyərək 5k-da çalışan atletik səylərini dəstəkləyin.
Ancaq bu sadə deyil. Nişan olmaması, liderlik dəstəyinin çatışmaması və mürəkkəb təşviqlər hamının potensialı pozulma ehtimalı var, hamının başlanmasından əvvəl sağlamlıq proqramınızdan çıxma potensialı vardır . Müvəffəqiyyətli bir iş yeri sağlamlığı proqramını və müvəffəqiyyətli iş yerinizin sağlamlıq proqramını qurarkən qaçınmaq istəyə biləcək bəzi şeylər haqqında bir neçə ipucu.
- İş yerində sağlamlıq proqramına tələsməyin.
- Ölçülməz hədəfləri olan formal strateji planı hazırlamaq üçün vaxt ayırın. Bir plan olmadan, həmişə xüsusi hədəflərə diqqət etmək əvəzinə günün təzyiqi ilə reaksiya verəcəksiniz.
- Heç bir dəstək olmadan sağlamlıq proqramını başlamayın.
- Çox sayda işçi və şöbə ilə əməkdaşlıq edə bilərsiniz. Bir şirkətin bütün şirkətlərinə çatmaq üçün bir sağlamlıq komitəsi üçün işə cəlb edin.
- İdarəetmədən satın almağı unutma.
- Sağlamlıq proqramında görülən iştirakçılar kimi yüksək səviyyəli rəhbərliyi daxil edin.
- Proqramın necə işləməyindən insanları tərk etməyin.
- Davamlı və tez-tez ünsiyyət qurun.
- İnsan Resursları layihəsi və ya təşəbbüs adlandırmayın.
- Wellness proqramını daha böyük bir şey olaraq yerləşdirin. Proqramın biznesin strateji təsirini və mədəniyyətinizdə necə rol oynadığını düşünün.
- Gecə sürüşünü unutma.
- Gecə növbəsində işləyən işçilərə gündüz dəyişməsi kimi sağlamlıq hadisələrinə və proqramlaşdırmalara eyni giriş imkanı verin.
- Səhiyyə proqramını dayandırmayın, çünki milyonlarla dollar saxlamadı.
- Həqiqi gözləntiləriniz var. Davranış dəyişikliyi vaxt tələb edir və ən sağlamlıq proqramları ən az 18 ay ərzində müsbət ROI görmür.
- Məlumat toplusunu əhəmiyyətsiz hesab etmir.
- İşçilərin sağlamlıq vəziyyəti haqqında məlumat toplamaq. Biometrik nümayişlər obyektiv məlumatları toplamaq üçün yaxşı bir yoldur.
- İş gücünüzlə əlaqəli olmayan proqramları seçməyin. Siqaret çəkmə proqramı, məsələn, sigara və onunla əlaqəli xəstəliklər sizin sağlamlıq sığortası planınız üçün qiymətli sürücülər olmasa, xərcləri təsir etmək üçün çox az iş görəcəkdir.
- İşçilərin əhalisinin əksəriyyətinin sağlamlıq problemləri və narahatlıqlarına diqqət yetirin.
- İşçinin şəxsi həyatına müraciət etməyi unutmayın. Bəzi işçilər soruşa bilərlər: "Bu məlumatlara nə ehtiyac var ki?
- Fərdi sağlamlıq məlumatlarının gizli olduğunu bir dəfəyə vurun.
- Böyük bir büdcəyə ehtiyacınız olduğunu düşünməyin.
- İşçilərin sağlamlığının yaxşılaşdırılması üçün pulsuz fəaliyyətlərin müəyyənləşdirilməsində yaradıcı ol. Gəzinti görüşləri və ya sağlam potluks kimi şeylər bankı pozmadan sağlam bir iş yeri təşviq edə bilər.
- Mürəkkəb bir sağlamlıq proqramı qurma. Işçilər yaxşılıq təkliflərini anlamırlarsa və ya necə iştirak etməyi bilmirdilərsə, onlar əsəbiləşəcək və imtina edəcəklər.
- Sadə və sadə bir şəkildə tutun.
- Mənfi və təhqir edən işçilər olmur.
- İşçilərinizi qiymətləndirdiyini göstərin. Sağlamlıq proqramınız şirkətin sağlamlıq riskini qiymətləndirmək üçün onlara məcbur etdiyini təəssürat verməmək üçün şirkətin işçilərin sağlamlığına diqqət göstərməsini göstərməsini istəyirik.
- Wellness proqramınızı autopilot üzərinə qoymayın.
- Daimi hesabatlarınızı keçirin və sağlamlıq proqramınızın işçi sağlamlığının necə yaxşılaşdığını qiymətləndirin. Proqramınız işçilərinizlə inkişaf etməlidir.
- Yalnız səhiyyə xərclərini azaltmaq niyyəti ilə sağlamlıq proqramı qurma.
- Daha böyük şəkil baxın.
Wellness, şirkətinizin mədəniyyətinə , dövriyyə dərəcələrinə , işəgötürmə səylərinə və ümumi məhsuldarlığına dərin təsir göstərə bilər.
Bu işi yerinə yetirmək və etməmək və iş yerinizin yaxşı həyata keçirilməsi çox hamar bir şəkildə davam edəcək, niyə başlamağınız üçün uzun müddət gözlədiyinizi təəccübləndirəcəksiniz. Bir işçi sağlamlığı proqramını necə tətbiq etməklə bağlı daha çox məsləhətləşmələr üçün bu infographic-ni yoxlayın.
İşçi Wellness ilə əlaqədar daha çox məlumat
- DAP işi və ya işəgötürənləri yaxşı hiss edirsinizmi?