Doğru yanaşma ilə, qeyri-möminləri cəlb edə bilərsiniz
Təxminən illərdir ki, sağlamlıq qiymətləndirmələrinin tamamlanması ilə bərabər olan proqramlar sayəsində, artıq bildikləri insanlara xəbər vermək məqsədilə atılan məqsədə xidmət etmişdi.
Bəs əgər sağlamlıq sizin şirkət mədəniyyətinizin ən vacib hissəsidirsə? Yolu aşkar etməzdən əvvəl xəbərdarlıq edin: üzünüzə bir pasta çəkmək məcburiyyətindəsiniz. Cənab Təmiz kimi tüstülənmiş bir baş ilə baxa bilərsiniz.
Ancaq flip tərəfində, biznes nemesisinizi buzlu bir zəncir tankına buraxa bilərsiniz. Və enerjinizin bir qığılcımı və firmanızı şirkətinizi yenidən canlandıran bir yanğın ola bilərsiniz.
Rahatlıq zonasını basmağa hazırsınızsa, burada gizli (davul rollı, xahiş edirik): Korporativ sağlamlıq müvafiq və əyləncəli olmalıdır. Bu iki qolun hətta ən davamlı işçiləri həvəsləndirir . Onları necə qazanmağın yolu.
Heç bir şeyi zorla
Ən sağlamlıq proqramları işçilərə eyni (adətən tərəddüdli) fəaliyyət göstərməyə məcbur edir. Ancaq Jack, 64 yaşındakı maliyyə meneceri, bütün Amerikalı kros koşucusu olan 23 yaşındakı kodlaşdırma cızıltısı olan Brad ilə çalışan rəqabətə sahib olmaq istəmir.
"Böyük," düşünür Jack, "10 ildir ki, işləməmişəm və orada məni Carl Lewis ilə rəqabət etmək istəyirlər. Nə üçün Jack onun ehtirası, golf üçün onlara lazım olduqda dizlərini döydü?
Sizin golfçular qaçmaq istəməyəcək və çarpaz yoldaşlarınız heck kimi gəzmək istəmirlər. Məqsədli olmaq üçün insanlar öz istədikləri fəaliyyətlərini seçməlidirlər və ya ən azından bunu edə bilirlər.
Yürüyüş, gəzinti, yoga, üzgüçülük, ağır atletika, xizək, kilo , golf, və digər fəaliyyətlər ətrafında bir çox proqram yarada bilərsiniz. Amma ən xoşbəxt insanlar, güc istifadəçiləriniz, bizi növbəti nöqtəyə gətirən işçilərini qeyd etmək üçün bir yola ehtiyac duyurlar.
Peer Pressure yaratmaq üçün Rəqabətdən istifadə edin
İnsanlar oyun üçün çətin vəziyyətdədirlər. Biz onların nəticələrinə mütləq qayğı vermirik (hamımızın deyil, heç olmasa); müsabiqənin təcrübəsi xüsusi olaraq mükafatlandırır. Sizin işçiləriniz öz maraqları ətrafında müsabiqələri özelleştirebilirse, daha az iddialı iş yoldaşlarında lasso olacaq.
Bu hipotetik davetiyanı Mattdən, İT şöbəsinin fitness qığını müqayisə edin:
- "Hey Jim, bu korporativ sağlamlıq tələbi üçün və ya nə olursa olsun, departamentimiz birlikdə fitness məhsulları etməlidir. Sabah bişirmək üçün sabah bişirmək istəyirsiniz? Bu uzun sürmə deyil, saymaq olar. "
- "Hey, Jim. Marketinq şöbəsini bisiklet yarışmasına meydan oxşayırıq. Qaliblər, ziyana uğrayanlar üçün iş formasını seçirlər və bir həftəlik ofisdə onları geymək məcburiyyətində qalırlar. Qazanmaq üçün önümüzdəki ay ərzində marketoloqlar tərəfindən daha çox mil keçməliyik. Bizə kömək edə bilərsənmi? Balerin kostyumları və makiyaj işləməli marketinq brosunu görmək istəyirəm. "
Birinci təklif, sağlamlığın yaxşı bir şey olmadığını, onay kutusunun tələbini nəzərdə tutdu. İkinci təklifin məqsədləri, qaydaları və həyəcan verici payları var. Sizin iştirakınız vacibdir. Sizin komanda balerina kıyafetlerinizin ətrafında qıvrılmağa məhkum olursunuzmu?
İzləyicilərə etibar edin, Self-Reported Data deyil
Sarsılmaz bir şərəf sistemi süper olsa da, nəzəri olaraq, bu, həqiqətən, bir çoxluq təşkil edir. Sizcə, Jane bu gün 28,000 addım atdı ki, heç bir yol yoxdur!
İnsanlar oyun saxta göründüyü zaman rəqabət motivasiyasını itirirlər. Və daha pis, bəzən insanlar hiylə. Onlar fitbitlərini itə əlavə edər və uzun bir oyun tutmaq üçün onu parka aparacaqlar.
Bu zəif idmançiliyin qarşısını almaq üçün aktivliyi təsdiqləmək üçün cihazlardan istifadə edin (proqram sizin köpeğinizi qoyub qoymadığınızı deyə bilər). Çox etibarlı fəaliyyət təqibçiləri mövcuddur və hətta xüsusi çəkilərini doğrulayan tərəzilər var.
Nə olursa olsun, insanların eyni izci və tətbiqləri istifadə etmələrini təmin edin. Hər bir cihaz bir rəqabətə meylli ola biləcək qədər fərqli nəticələr çıxarır. 100 fitibitə subsidiya etməlisinizsə, bunu edin. İşəgötürən oyunda dəriyə sahib olduqda, işçilər daha çox öhdəlik nümayiş etdirirlər.
Sahəni oynatma səviyyəsini
Üzləşin. Heç kim eyni adamlar hər dəfə qazanarsa rəqabət etmək istəyir. Ancaq addımlara əsaslanan bir müsabiqə, ən populyar müsabiqə növü olduğunuzda budur. Addımlar əsaslı yarışmalar yüksək səviyyədə, təsirsiz fəaliyyətlər edənlər və sonda mil üçün qaça bilməyən az-çoxluq təşkil edir.
Daha ədalətli bir metrik seçin. Məsələn, vaxt, oyun. Brad bədbəxt qaçırdıqda Brad çox gəzinti (golf sahəsinə) sərf edə bilər və Brad daha çox addımlar atacaqdı, lakin onlar eyni vaxtda olsunlar. Proqramın məqsədi hər kəsin daha aktiv olmasına və sağlam həyat tərzinə doğru addım atmasından ibarətdir.
Çubuqlara qədər
Şirkəti idarə etsəniz və ya sağlamlıq proqramına rəhbərlik etsəniz, özünüzü satıra qoyun. Hədiyyə kartları və pul ilə insanları rüşvət vermir. Bu, mənəviyyat, şöhrət, əyləncəli və güzgü hüququ haqqında.
Bu məqsədlə, bəzi CEOlar rəqəmsal lövhədə olan hər kəsin anonim olduğu səhnə yarışlarında gizli patron oynayır. Bir halda, patronu döyən hər bir işçisinin üzünə bir tort atmaq lazım idi və patron ona itirən hər kəsə üz verib. Bənzər bir rəqabətdə, işçilər CEO-nun başını qırdılar - o, 60-cı illərində idi və saçın tam başı vardı.
Başqa bir şirkətə meydan vermək, ən azı əsaslandırılmış işçiləri mitinq etmək üçün qüsursuz bir üsuldur.
Daha konkret mükafat təklif etmək istəyirsinizsə, 1- ci yer ilə mühürlənmiş bir su şüşəsi və ya sırt çantası, [Şirkət] Hiking Yarışması hədiyyə kartından çoxdur. Təcrübəli mükafatlar da mənalıdır. TGI Cümə günündən bir günəş doğuşu isti hava balonu gəzintisi 100 dollardan daha yaddaqadır.
Hazırsan ya yox
1970-ci illərdə səhiyyə gurusu dəyişməyə hazır olmağı nəzərdə tutan konsepsiyanı tanıtdı. Onlar hazır olduqlarını hiss etdikdən sonra insanlar yalnız sağlamlıqda iştirak edirlər. Sağlamlığa tətbiq edildikdə, hogwash. İnsanlar bir zərbə lazımdır; onlar hineydə bir zərbə vermək üçün həmyaşıd təzyiqi və rəqabətə ehtiyac duyurlar. Müvafiq, əyləncə və ədalətli olan fəaliyyət və çətinliklərə ehtiyac var.
Əvvəlcə kişilər və yaşlı insanlar sağlamlıq proqramına gözlərini gələ bilərlər, lakin səbr edirlər. Justin Bieber konsertində orta yaşlı atalar kimi, onlar öz ayaqlarına baxmayaraq, ayaqlarını tıqqılmağa başlayırlar. Pies buraxıldığı kimi başlar səliqəsizdir, balerin kostyumları isə paltarları dansa düşəcək.