Disney, Walmart, Perakendeciler Ayrımcılık Tanımlamalarına Qarşı Müdafiə etməli
Disney, Walmart və digər Perakendeciler ayrı-seçkilik anlayışlarını genişləndirməyə qarşı müdafiə etməli
2012-ci ildə ABŞ-da işəgötürənlərə qarşı artan işçi məhkəmə işlərinə qarşı çox sayda teoriya var. Qorunan siniflərin genişləndirilməsi, "əlil" nin genişləndirilmiş bir tərifi və hüquqi təmsilçiliyə asan girişi əlbəttə ki, işçinin məhkəmələr.
Bəziləri deyirlər ki, işçilərin əmək haqqını qazanmaq üçün alternativ kimi məhkəməyə iddia açmağa təşviq edən sıx iş bazarıdır. Lakin əməkdaşı işinə qarşı müdafiə xərcləri də artmaqdadır, çünki bir çox şirkətin məhkəmə nağd ödənişlərindən pul qazanmaq istəyi, şübhəsiz ki, daha çox işçini iddia lotereyasında oynamağa təşviq edir
Son vaxtlar Walmart serebral palsi ilə keçmiş bir işçidən bir ADA iddiasına müraciət etdi və Hallmark, ADA iddiasını təkzib edilmiş tibbi icazəsi ilə müdafiə etdi. Yalnız bu həftə Dollar Tree Store menecerləri, çox iş saatları, ödənişsiz fasilələr və sonra saat banklar üçün düşən ödənişsiz ödənişlər üçün sinif hərəkətləri iddiası ilə davam etmək üçün təsdiq aldı. Burger King kassir işində şalvar yerinə uzun bir yubka geymək istəyən bir işçidən dini ayrı-seçkiliyin məhkəmə iddiasını müdafiə edir. Disney, restoranda sahibə işində bir hajib taxmaq istəyən bir işçidən bənzər bir dini ayrı-seçkilik iddia müdafiə edir.
Kilsəsi və İş Yerləri arasında Ayrılıq - EEOC və ACLU İşdə Dini İfadə İşlətməsinə Dözüm
Ayrı-seçkilik halları tez-tez EEOC və ya Amerika Vətəndaş Azadlıqları İttifaqı (ACLU) tərəfindən irqçi, dini, cinsi və digər bir çox ayrı-seçkilik qurbanı olduqlarına inanan işçilər adından verilir.
Disney işində, ACLU ayrı-seçkilik qanunlarının necə şərh edildiyini və onların hüquqi mövqeyində necə həddindən artıq və bir qədər cəngavər olduqlarını görmək asandır.
Cənubi Kaliforniyanın ACLU-nun baş məsləhətçisi Mark Rozenbaum bu haqda Disney xaç problemi barədə danışdı ...
"Şübhəli Prens Yasemin, bir cizgi filmi Müsəlman olsaydı, Disney yalnız hicab taxmasına icazə verməzdi, onu istismar edərdi." Ələddin "filmi 200 milyon dollardan çox gəlir əldə etdi, amma Disneyin dini tətbiqlərə qarşı tolerantlığı Müsəlman qadınların həyatı real qadınlara uzanmaz. "
Rosenbaum, şübhəlinin "Disney'e yalnız cizgi xarakterli olduğu qəbul ediləcəyini" ifadə etdi və bu Mickey Mouse firqəsi deyil, soyuq və dini dözümsüzliyi qanunlarımız və ən çox dəyərli dəyərlərimizə görə qəbul edilə bilməz hesab edir. "
Disney işi ilə məşğul olan bir başqa ACLU vəkili Anne Richardson, "Disney'de cizgi filmləri işləyən insanlardan daha çox vətəndaş hüquqları var. Bu müasir bir gündür Jim Crow. Hicablı bir şəkildə dini ifadə etmək istəyən müsəlmanlar Görmə qabiliyyətindən arxasında işləməli ".
Jim Crow analoji bir az həddindən artıq görünür.
Bir saatlik işçinin bərabər ödənişin bir saatlik mövqeyinə yenidən təyin edilməsi, ümumi sistemli irqi zorakılığa nisbətən aşağı şərtlərlə müqayisə edilə bilərmi, mübahisəlidir.
Disney təşkilatında işləyərək, bir saatlıq mövqe başqa bir saat mövqeyindən fərqli deyil ki, mənim şəxsi fikrimdir. Tez-tez "qüllə" işi üstünlük təşkil edir, çünki demək olar ki, həmişə iqlimə nəzarət və ayaqlarınızdan uzaqlaşır.
Bununla yanaşı, "Disney görünüşü" "Disney təcrübəsi" ni yaratdığını və qonaqların ödəyəcəyi məhsulu olan Disney təcrübəsini necə yaşadıqlarını bilirdim. Disney'in görünüşünü dəyişdirməyi məcbur etmək üçün Disneyə məhsulunu dəyişdirməyə məcbur etməkdir. Mənim şəxsi fikrimcə, bir şirkətin məhsulu ilə razılaşmırsınızsa və ya razılaşarsanız, şirkətin bütün biznes modelini şəxsi ideallara uyğun olaraq dəyişdirməyinizdən başqa bir işəgötürən seçməlisiniz.
Amma bu mənim fikrimdir ki, ABŞ-ın ayrı-seçkiliyə dair qanunları ilə uyğunlaşa bilər və ya olmaya bilər, çünki "dini ifadə" heç kimin iş gününün bir hissəsi olmalıdır. Hesab edirəm ki, ayrı-seçkilik qanunlarının ruhu hər kəsə hörmət edilməli və heç kimin təqib olunmamasıdır. Amma bu qanunların iş yerində dini "ifadə" etmə hüququnu yaratmağı düşünmürəm. İnananlar, bəli. İfadə, yox. Yalnız mənim fikrimdir.
Hər halda, işçilərin işəgötürənlərə qarşı verdiyi sürətlə gedən iddialara baxdığınızda, çox sayda işçinin çoxsaylı işəgötürənlər tərəfindən bu qədər haqsızlığa məruz qaldığını təsəvvür etmək çox çətindir. Bir çox işəgötürən-işçi əlaqəsi bu qədər mübahisəli hala gəldiyini başa düşmək çətindir. Təəssüf ki, işçilərin ittihamlarını müdafiə etməkdən daha çox iqtisadi məqsədəuyğunluq yaranarsa, əsl həqiqətin Amerikanın iş yerlərində həqiqətən baş verən hadisələrlə bağlı olduğunu bilmək çətindir.
Yalnız bir şey əmindir ... İşçilər cari və köhnə işəgötürənləri yalnız bir şey üçün məhkəməyə təqdim edə bilər və hər gün yeni işçi davaları açılır. ABŞ pərakəndə satış sənayesi şirkətlərinə qarşı verilən ən son işçi davaları üçün bura vurun >>
Pərakəndə sənayesi haqqında daha çox iddia:
- Komple Perakende Sanayi Sınıfı Eylem ve Bireysel Çalışanlara Dair Davalar İhale Endeksi
- İş yerində şişmanlıq və çəki ayrı-seçkilik
Pinteresting Perakende Pins | Twitterdən izləyin | Facebook-da "Like" kimi