Həyəcanlı olmağınızla birlikdə, əmin olun
Bu, inanılmaz heyecan verici ola bilər, həm də sinir qığılcımı ola bilər. Tipik olaraq, işə götürmə menecerləri artıq potensial işəgötürənləri sahəni daraldılar, çünki geri çağırış üçün gözləmə müddətiniz çox qısa olacaq.
Unutmayın ki, şirkətin ölçüsündən və işin həcmindən asılı olaraq ikinci görüşünüz növbəti addım ola bilər. Üçüncü bir müsahibə də ola bilər.
İkinci müsahibəyə dəvət nümunəsi
Aşağıdakılar ikinci bir müsahibə üçün seçildiyinizə dair bir e-poçtun nümunəsidir.
Mövzu: İkinci müsahibəyə dəvət
Sevgili Lucy Miranda,
Oakland Fotoqrafiya İnstitutunun köməkçisi qalereya meneceri mövqeyinə maraq və niteliklerinizi görüşmək üçün bizimlə görüşmək üçün vaxt ayırdığınız üçün təşəkkür edirik.
Birinci rüb müsahibələrindən keçdiyinizi bildirməyimizdən məmnuniyyət duyuruq və ikinci müsahibə üçün qalereyaya qayıtmağa dəvət edirik. Müsahibə təxminən iki saat davam etməlidir. Önümüzdəki iki həftədə hansı günlər və vaxtlar olduğunuzu mənə bildirin.
Yenidən görüşməyi səbirsizliklə gözləyirik.
Ən yaxşı,
Jason Turner
İkinci müsahibədə nə gözləmək olar?
E-poçt davetiyesinin alınması böyük bir sonrakı addımdır, amma bu sizin işinizə aiddir.
Bu nöqtədə, ərizəçi havuzunu, müraciət edən onlarla, birinci mərhələdə müvəffəqiyyətlə uğurla yerinə yetirən bir avuç üçün, daraldılar.
Bu dəfə ən yüksək səviyyəli namizədlərlə qarşılaşacaqsınız, buna görə diqqətinizdə qalmağınız və çox əmin olmamanız vacibdir.
Bir çox insanlar səhvən ikinci bir müsahibənin ilkdən daha rahat olduğunu düşünürlər.
İşə qəbul meneceri və ya insan resursları əlaqələndiricisi tərəfindən aldığınız dəvətnamədə xüsusi olaraq göstərilməmiş halda bu, sadəcə deyil.
Təsadüfi bir iş mühiti olmadığı təqdirdə, kişilərin kostyumlarını və ya uyğun, müasir paltar geymək kimi ilk görüşdə olduğu kimi geyinmək üçün əmin olun. Sizin materialı təmiz, yaxşı bərk və yaxşı uyğun əmin olun. Aksesuarlarınızı minimumda saxlayın.
İkinci müsahibə, bir neçə yolla birinci ola bilər. Bəzi şirkətlərlə, ilk müsahibədə etdiyinizdən fərqli insanlarla görüşəcəksiniz. Digər firmalarda eyni qrupla tanış olacaqsınız, lakin müsahibənin məqsədi fərqli olacaq. İş təcrübəsi və performansınız ilə bağlı sualların əvəzinə onlar ofis üçün yaxşı uyğun olmadığını görmək üçün mədəniyyət və şəxsiyyətə diqqət edə bilərlər.
Müxtəlif müsahibə növləri var və mümkündür ki, ilk müsahibəinizdən sonra potensial işəgötürən müxtəlif rəy verən vəziyyətləri necə idarə etdiyini görmək üçün fərqli bir növü istifadə edəcəkdir. İlk müsahibə bir-birinizdə olarsa, ikincisi bir qrup müsahibə ola bilər. Qrup müsahibələri və ya müsahibə verən bir qrup müsahibə bir-birinə müsahibə verən bir qrup yoldaşdır.
Hər iki halda, işə götürmə qrupu bir qrupla necə qarşılıqlı əlaqəyə baxacaqsınız, buna görə də dinləmə bacarığınızı və bədən dilinizi tətbiq edin.
Unutmayın ki, bu, iki tərəfli söhbətdir. Onlar sizinlə danışıqlar apararkən, potensial işəgötürən kimi qiymətləndirməlisiniz. İkinci bir müsahibə, iş yoldaşlarınızın nə olduğunu, korporativ mədəniyyətin nə olduğunu və potensial patronunuzun necə fəaliyyət göstərdiyini daha yaxşı bilmək üçün böyük bir fürsətdir.
Yalnız sizin rolunuzla deyil, gələcək komanda və bir bütün olaraq şirkət haqqında suallar verməyə hazır olun. Qiymətli fikir verməklə yanaşı, bu iş üçün maraq və ehtiramınızı da nümayiş etdirir.