İşəgötürəninizin Xəbərləri necə elan etdiyini düşünün
Yeni işəgötürən yerli qəzetinizin "Movers and Shakers" bölməsində, veb saytında, bülletenə və ya ictimai mediada maraqlı xəbərləri elan edə bilər.
Müştəri referandumlarına əsaslanan sənayedə danışırsınızsa, müştərilərinizi sizinlə birlikdə gətirmək istərdiniz. Belə ki, başqa bir mənbədən eşitməzdən əvvəl xəbərləri eşitməklə onlara pərdə çəkməyin.
Xəbərləri ictimaiyyətə çatdırmaq niyyətində olduqda, yeni işəgötürəninizə müraciət edin. Bəli, nə vaxt və necə olacağını öyrən. Əgər planlaşdırılmış elan tarixinizdən əvvəlsə, müştərilərinə məlumat verənə qədər onları saxlamağı xahiş et. Bu iş əlaqələrini risk etmək istəmədiyini söylə. Onların alt xəttinə baxmağınız mümkünsə, yeni şirkətiniz bu istəyinə güman edəcək.
Sizin həmkarlarınız hər şeyi saxlayan şeyləri saxlamağa ən böyük təhlükə ola bilərlər. Hər kəs bilmədən qarşısını almaq üçün xəbərdarlıq etdikdən sonra 24 saat ərzində müştərilərinə məlumat verin. Məktubunuz artıq getməyə hazır olmalıdır.
Başladığınızdan sonra LinkedIn'i güncəlləşdirməyin. Əslində, ictimaiyyətlə əlaqələr böhranından qaçınmaq üçün yalnız ən etibarlı ailə üzvləriniz və dostlarınızla danışın.
Ambar Bill bir status yeniləməsi və xüsusi bir mesaj arasında şifrələməyəcəyinə görə 500-dən çox Facebook istifadəçisinin xəbərləri oyanmasını istəmirsiniz.
Duyurma üçün bir zaman xəttini yaradın
Hamar bir keçid və cəmiyyətdən ayrılma təmin etmək üçün, elan strategiyasını həm köhnə, həm də yeni işəgötürənlərinizlə uyğunlaşdırın.
Çıxış strategiyanız üç şeyi nəzərdən keçirməlidir. Duyurma planınıza hesabat vermək üçün aşağıdakı suallara cavabı verin:
1. Bu elanı nə vaxt verəcəksiniz? Müştərilərinə xəbərdarlıq etdikdən sonra 24 saat ərzində xəbər verin.
2. Hansı məlumat və düşüncələrinizi çatdırmaq istəyirsən? Başlanğıc tarixi, tərəfdaşlıq üçün minnətdarlıq, inandırıcı dil və s.
3. Hər kəsə (müştərilər, maraqlı tərəflər, həmyaşıdlar və ailə) necə məlumat verəcəksiniz? Formal çap məktubu, sosial media, LinkedIn, dostlara / ailəyə qeyri-rəsmi e-poçt və s.
Müştərilərinizə Effektiv Məktub yazın
Sizin müvəffəqiyyətinizdə oynadıqları rolu üçün keçmiş işəgötürən və hazırkı müştərilərinə təşəkkür edərək, məktubunuzda peşəkar, müsbət və lütfkar olun. Daha sonra mağaza içində həyəcan verici bir gələcək üçün optimizm ifadə edirik. Nəhayət, müştərilərinizin rəsmi dəyişiklik üçün lazımi şəkildə hazırlana biləcəyini təmin edəcəyi zaman bildirin.
Müştərilərinizin də nə gözlədiyini bilməsi lazımdır. Nə, əgər bir şey sizinlə işləməklə dəyişir? Yoxsa, əgər onlar keçmiş işəgötürəninizlə birlikdə qalırlarsa, kim hesabını alacaq?
Yeni bir iş elanının nümunəsi
Aşağıda bir marketinq meneceri öz müştərilərinə göndərə biləcəyi yeni bir iş elan məktubu nümunəsidir.
Mövzu: Yeni Vəzifə Bildirişi
Hörmətli X,
Mən ABC Marketing-ə qoşuldum və 7 avqustda başlayacağımı elan etməkdən böyük bir məmnuniyyət hissi duyuram. DEF Marketing-də və mənim müvəffəqiyyətimdə oynadığınız ayrılmaz rolu üçün altı gözəl illər üçün çox minnətdaram. Qarşılıqlı faydalı tərəfdaşlığımızı davam etdirmək üçün sizi bu maraqlı yeni fəsildə mənə qatılmağa dəvət edirəm. Müştərilərin markalarını ev adlarına çevirən yüzlərlə müvəffəqiyyətli kampaniyaya sahib bir üst agentliyin əlavə dəstəyi ilə mənimlə eyni öhdəlik və fədakarlıqdan məmnun olardınız.
Əminəm ki, bu dəyişiklik mənə daha çox özerklik və bütün marketinq səylərinizdə və məqsədlərinizdə sizə xidmət etməyə vaxt verəcəkdir. Ancaq ABC Marketing ilə qalmağı seçsəniz, Laura Marks 7 Avqustdan etibarən yeni agent olacaq.
Xahiş edirəm hər hansı bir sual ilə üzləşməyə çəkinməyin və bil ki, mən bunu hamar bir keçid etmək üçün əlimdən gələni edəcəyəm.
Hörmətlə,
Marcy Grey
marcy.grey@ABCMarketing.com
123 Park Sokağı
Anytown, ABŞ
(800) 123-4567
Bir təqvim yığıncağını təşkil edin
İndi müştərilərinizə xəbər verdiyinizə görə, müşahidə yığıncağının - telefonla və ya üz-üzə - hamar keçid üçün əvvəlcədən və gediş-gediş strategiyasını aktivləşdirmək üçün vaxt. Əgər hələlik sizin tərəfdaşlığınızla bağlı necə gedəcəyinə dair qərar vermədilərsə, yığıncaq üçün satış meydançası hazırlayın.
Şirkətin uğur qazanmasına kömək etdiyiniz bütün yolların ətraflı siyahısını yazın. Başladığınız qazanan kampaniyalardan və təmin etdiyiniz yüksək səviyyəli müştərilərə gətirdiklərinizdən, hər bir töhfənin olduğundan əmin olun. Müştərilərinizə müvəffəqiyyətiniz üçün kritik olduğunuzu inandırmağa ehtiyacınız var. Beləliklə, sizdən ayrılmış olan bacarıqları və xüsusiyyətləri geri qaytarın.
Əgər onlar əvvəlki şirkətlərinizlə qalmağa qərar verərlərsə, bunun səbəbi rahatlığa səbəb ola bilər. Xatırla ki, heç bir şey sonlu deyil. Onlar gələcəkdə sizi cəlb etmək istəyirlər. Beləliklə, müsbət bir qeyd ilə sona çatan xoş bir gedişi təmin edin.