Müsahibələr: Behaviorial, Case, Dining, Exit, Mock, İkinci, Qrup, Telefon, Video
İş axtararkən, anlamaq üçün vacib iş görüşləri var, ancaq kariyeriniz boyunca baş verə biləcək digər müsahibələr var. Bu məşğulluqla əlaqəli müsahibələr, çıxış müsahibələri, istehza danışıqları və informasiya danışıqlarını əhatə edir.
İş və məşğulluq növləri ilə əlaqədar müsahibələr
Davranış mübahisələri
Müsahibələr keçmişdə müxtəlif iş vəziyyətlərini necə ələ aldığınızı müəyyən etmək üçün davranış əsaslı danışıqlardan istifadə edirlər. Fikir keçmiş davranışınız yeni işdə necə hərəkət edəcəyinizi təxmin edir. Çox asan "bəli" və ya "yox" suallarınız olmayacaq və əksər hallarda əvvəlki təcrübə haqqında bir anekdotla cavab verməlisiniz. Davamlı sualların suallarını nəzərdən keçirin .
Vəkil mübahisələri
Müsahibəni iş ssenarisini verən və vəziyyəti idarə etmək istəyən müsahibələrə hadisə müsahibəsi deyilir. Onlar ən çox idarə məsləhətləşmələrində və investisiya bankçılığı danışıqlarında istifadə edirlər və analitik qabiliyyətinizi və problem həlli bacarıqlarını nümayiş etdirməyi tələb edirlər. مور
Yetkinlik əsaslı mübahisələr
Xüsusi bacarıqların nümunələrini vermək üçün tələb olunan müsahibələr , bacarıqlara əsaslanan müsahibələr və ya işə dair xüsusi müsahibələr adlanır.
Müsahib ona xüsusi iş üçün lazım olan bilik və bacarığınız olub-olmadığını müəyyənləşdirməyə kömək edəcək suallar verəcəkdir. Burada necə işlədiyini, necə hazırlanacağına və nümunə suallara dair məlumat: İşin Xüsusi Sualları .
Müsahibələrdən çıxın
Çıxış müsahibəsi istefa etmiş və ya ləğv edilmiş və şirkətin İnsan Resursları şöbəsi arasında bir görüşdür.
Şirkətlər bu cür müsahibələr aparırlar, beləliklə onlar iş mühiti barədə daha çox məlumat əldə edə və işlə əlaqəli məlumat əldə edə bilərlər. Niyə işinizi tərk etdiniz, niyə yeni bir iş görürsünüz və işinizlə bağlı nə dəyişirsiniz? Burada soruşulacaq şeylərə daha çox nəzər salaq: Suallar Sizin Çıxış Müsahibinizdə Sizə Soruşur .
Son müsahibə
Son müsahibə müsahibə prosesində son addımdır və bir iş təklifi ala biləcəyinizi və ya tapa bilmədiyiniz son müsahibədir. Bu cür müsahibə, adətən, CEO və ya yuxarı rəhbərliyin digər üzvləri tərəfindən aparılır. Son müsahibənin açarı bütün ilkin müsahibələr kimi ciddi bir şəkildə aparmaqdır - sonuncu müsahibə üçün xahiş etdiyinizə görə hələ işə çıxmadığınız anlamına gəlmir.
Qrup müsahibələri
İşəgötürənlər qrup danışıqlarını edə bilərlər, çünki onlar tez-tez tək-tək müsahibələrdən daha səmərəli olurlar. İki növ qrup müsahibəsi var: biri ərizəçinin müsahibəçilərin qrupu (və ya panel) tərəfindən müsahibə verməsini nəzərdə tutur; digərində isə bir müsahibə və bir qrup ərizəçi iştirak edir. مور
İnformasiya müsahibəsi
İnformasiya müsahibəsi bir iş, karyera sahəsində, sənaye və ya şirkət haqqında məlumat toplamaq üçün istifadə olunur. Bu vəziyyətdə, siz müsahibə etdiniz və insanlarla əlaqə yaratmaq üçün danışırsınız, belə ki müəyyən bir sahədə daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz.
Bu təlimatda suallarınızın hansı növlərinə baxın: İnformasiya Müsahibə Sualları .
Nahar və Dinner müsahibələri
İşəgötürənlərin işdən kənar yemək və ya yeməyə götürməsinin səbəblərindən biri sosial bacarıqlarını qiymətləndirmək və təzyiq altında qəşəng bir şəkildə özlərini idarə edə biləcəklərini görməkdir. Unutmayın ki hələ də müşahidə edilirsiniz, buna görə ən yaxşı masanızdan istifadə edin, çox çirkli olmayan qidaları seçin. Bilməniz lazım olan hər şeyin siyahısı: İşdə Nahar və Dinner İş Görüşləri üçün Əxlaq .
Möhtərəm mübahisələr
Möhtəşəm müsahibə bir müsahibə üçün təcrübə və geribildirim almaq imkanı verir. Bir ailə üzvünün dostu ilə qeyri-rəsmi bir möhtərəm müsahibə edə bilərsiniz, baxmayaraq ki, kariyer məşqçisi, məsləhətçi və ya universitet karyerası ofisinə qarşı sərt bir müsahibə ən yaxşı rəy verəcək. Möhtəşəm müsahibələr, məkrli bir müsahibə qurma və necə bir təcrübi müsahibəyə hazırlaşmanıza kömək edə biləcəyi barədə məlumat: Mock Suallar .
Off-site müsahibələr
İşəgötürənlər bəzən ictimai yerlərdə , qəhvə mağazası və ya restoran kimi iş görüşmələrini planlaşdırırlar. Yəqin ki, heç bir yerli ofis yox, ya da işəgötürənlərin yeni bir işəgötürmə imkanını bilməsi istəmirlər. Hər halda, off-site müsahibələr üçün hazır olmaq yaxşıdır. Burada ictimaiyyətdə müsahibə aparmaq üçün məsləhətlər. Qəhvə müsahibəsini necə idarə etmək olar ?
Spot müsahibəsində
Bəzən yerinizdə bir müsahibə etməyiniz gözlənilir. Məsələn, müraciətinizə müraciət edə bilərsiniz və dərhal müsahibə etmək istənir. Və ya bir təşkilat (adətən pərakəndə və ya qonaqpərvərlik) elan etdikləri zaman müəyyən bir tarixdə açıq müsahibələr keçirəcəklər. Bu kimi hallarda, işə götürülmə işi ərizəçiləri ekranlaşdırmaq üçün on-spot müsahibələrdən istifadə etmək və dərhal işə qəbul prosesinin növbəti mərhələsinə kimin daxil edilməməsi lazım olacağına qərar verməlidir.
Panel İş müsahibəsi
Görüşmənin bir qrupu tərəfindən müsahibə etdiyiniz zaman panel iş müsahibəsi baş verir. Hər bir panel üzvüylə ayrı-ayrı və ya hamısı birlikdə görüşə bilərsiz. Bəzən bir otaqda görüşənlər və bir qrup namizədlər qrupu olacaqdır. İşdə gözlənilən nədir: Müvəffəqiyyətli Panel Müsahibəsinə necə sahib ola bilərsiniz .
Telefon danışıqları
Fəal iş axtararkən bir anda xəbərdarlıq etmək üçün telefon görüşməsinə hazırlaşmanız lazım ola bilər. Şirkətlər tez-tez planlaşdırılmamış telefon zəngləri ilə başlayır və ya bəlkə də zənginizi planlaşdırırsınız. Hər iki halda da hazır olmaq yaxşıdır. Telefonla müsahibə hazırlamaq üçün necədir: Telefonla Görüş Sualları .
İkinci mübahisələr
İlk müsahibinizi keçirdiniz və ikinci bir müsahibə planlaşdırmaq üçün bir e-poçt və ya zənginiz oldu. Bu müsahibə daha ətraflı olacaq və bir neçə saatdan çox ola bilər. Bir təklifin təhlükəsizliyinə kömək etmək üçün ikinci iş müsahibənizi necə istifadə etmək barədə təkliflər: İkinci Müsahibə Sualları .
Strukturlaşdırılmış müsahibə
Strukturlaşdırılmış müsahibə, adətən, işəgötürən namizədlərlə qiymətləndirmək və qərəzsiz şəkildə müqayisə etmək istədikdə istifadə olunur. Əslində, müsahibə bütün namizədlərə eyni sualları soruşur. Vəzifə xüsusi bacarıq və təcrübə tələb edərsə, işəgötürən şirkətin istədiyi qabiliyyətlərə diqqət göstərən müsahibə suallarını hazırlayacaq. Yapılandırılmış mübahisələr haqqında məlumat əldə edin .
Yapılandırılmamış İş Görüşməsi
Yapılandırılmamış bir müsahibə, müsahibənin cavablarına əsaslanaraq sualların dəyişdirilə biləcəyi bir iş müsahibəsidir. Müsahibənin əvvəlcədən hazırladığı bir neçə sual sorunu olmasına baxmayaraq, müsahibənin istiqaməti olduqca təsadüfidir və sual axını söhbət istiqamətinə əsaslanır. Yapılandırılmamış müsahibələr tez-tez rəsmi görüşlərdən daha az qorxuducu sayılır. Bununla birlikdə, hər bir müsahibəyə müxtəlif suallar verildiyi üçün bu üsul həmişə etibarlı deyil.
Video müsahibələri
Bəlkə də uzaq bir iş üçün müraciət etdiniz və ya başqa bir ölkədə (ya da ölkədə) bir mövqe üçün görüşdünüz. Skype və FaceTime kimi video proqramları asanlıqla və video müsahibələr edərək videokonfransı daha yaygınlaştırıyor. İşəgötürənlərin videodan istifadə edərək iş müsahibələrini necə aparacağı haqqında məlumat əldə edin: Uğurlu Video İş Görüşü üçün məsləhətlər .