Şirkətlərdən çıxış müsahibələri aparan səbəb işçinin, iş mühitinin və təşkilatın işi barədə rəy verməkdir. Exit müsahibələr bir şirkətin işçilərini daha yaxşı saxlamağı və dövriyyəni azaltmaq üçün yaxşı bir yoldur, beləliklə işə xərclər və böyük işçilərin az olması üçün lazım olan resursları saxlayır.
Şirkətlər, çıxış müsahibəsindən alınan məlumatları və rəyləri qiymətləndirmək üçün bir çox müxtəlif metod və analitik vasitələrdən istifadə edirlər. Bəzi işəgötürənlər sorğular və Likert tərəziləri istifadə edirlər, digərləri isə ofis proqramlarının başqalarına nisbətən daha effektiv olduğunu müəyyən etmək üçün şəxsən və ya telefonda dialoq aparırlar. Bir çox təşkilat hətta işçilərin onlayn rejimdə onlayn rejimdə göndərilməsinə icazə verir.
Çıxış mübahisələrinin məqsədi
Şirkətlər işçinin, iş mühitinin və təşkilatın işi ilə əlaqədar geribildirim almaq üçün və işçinin istefa verdiyi təqdirdə işçinin tərk etdiyinə dair məlumatlar üçün şirkətlərdən çıxışlar aparır.
Röportaj suallarında doğru və ya yanlış cavablar yoxdur. Çıxış müsahibəsi işiniz barədə, şirkətdə və aldığınız nəzarətdə geribildirim imkanınızdır. Bununla belə, işinizi yaxşı şərtlərlə tərk etməsə belə, nəzakətli və hörmətli olmaq vacibdir.
Hansı Şirkətlər Çıxış Müsahibələrində soruşurlar
Tipik exit müsahibə sualları, tərk etdiyiniz səbəbdən , niyə şirkətin başqalarına məsləhət verməyinizi istəməyinizi, şirkət haqqında bir şey dəyişdirdiyinizi və ofisdə yeni bir mövqeyə , sevdiyinizə və sevməyinizə qərar verməyə qərar verdiniz. yaxşılaşdırmaq üçün var.
Edə bilə biləcəyiniz exit müsahibə suallarının nümunələri:
- Niyə işinizi tərk edirsiniz?
- Yeni işə başlamağa qərar verən ən vacib amillər nə idi? Maaş? Faydaları? Vaxtım? Başqa bir şey?
- Maaşınızdan razı qaldınızmı?
- Şirkətin müavinətlər paketi haqqında nə deyə bilərsiniz?
- Yeni şirkətinizin bu şirkətin təmin etmədiyini təklif etdiyi bir şey varmı?
- İşiniz haqqında ən yaxşı nəyi sevirdiniz?
- İşiniz haqqında ən az nəyi xoşunuza gəldi?
- Xüsusilə çətin bir şeylə qarşılaşmaq məcburiyyətində qaldınızmı?
- İşiniz barədə nə dəyişəcək?
- Aldığınız nəzarəti necə hiss etdiniz?
- İşi effektiv etmək üçün kifayət qədər təlim aldınızmı?
- İşinizi effektiv aparmaq üçün kifayət qədər dəstək aldınızmı?
- Menecerinizdən aldığınız rəy barədə necə düşünürsünüz?
- Şirkət üçün işləmək haqqında ən yaxşı nəyi xoşunuza gəlir?
- Şirkət üçün işləmək barədə ən az nəyi xoşunuza gəldi?
- Gələcək üçün şirkət üçün tövsiyələriniz varmı?
- Gələcəkdə şirkət üçün işləyərdiniz?
- Bu şirkətin potensial işçilərinə məsləhət verərdinizmi?
- Hər hansı bir sualınız və ya şərhiniz var?
Artıq bu şirkətdə işləməyəcəksiniz olsa da, əvvəlki işinizə, menecerinizə və şirkətinizin fəaliyyətinə təsir etmək şansınızdır.
Cavablarınızı əvvəlcədən hazırlamaq üçün bu siyahıdan istifadə edin və lazım olduğu yerlərdə konstruktiv rəy və təriflər vermək üçün əlindən gələni etdiyinizə əmin olun.