Pre-Müsahibə Sorğusunu necə tamamlamaq olar?
Birini tamamlamağınızı xahiş edirsənsə, CV'nizdə və təqdim etdiyiniz iş proqramında olan bəzi məlumatları təqdim etməlisiniz .
Arka planınız, bacarıqlarınız, təcrübəniz və işiniz üçün mövcudluğu ilə bağlı suallarınız da verilə bilər. Anket, həmçinin işi edə bilmək üçün test suallarını da ehtiva edə bilər.
Əvvəldən müsahibə anketlərini istifadə edən işəgötürənlər müsahibədən əvvəl namizədlərə göndərirlər. Suallar şirkətdən asılı olaraq onlayn və ya elektron poçtla doldurulmalıdır. Sizə suallar verildikdə onları necə başa çatdırmaq barədə göstəriş veriləcəkdir.
İşəgötürənlər əvvəlcədən müsahibə anketlərini niyə istifadə edirlər
Müsahibə öncəsi anketlər, işəgötürənlərinizə sizin haqqında daha ətraflı məlumat toplamaq imkanı verir və CV-lərinizdə və əhatə məktubunda göstərilənlərdən çoxdur. Anketin məqsədi həm işə, həm də şirkətə yaxşı uyğun olduğunuzu və müsahibə zamanı sorulmayacaq sualları verməkdir.
Bu şirkətin vaxtı qənaət edir, çünki əvvəlcədən işə götürmə haqqında qərar qəbul etmək üçün lazım olan bəzi informasiyaya sahib olacaqlar, bu isə faktiki iş müsahibəsi zamanı digər suallara daha çox vaxt ayırır.
Cavab vermək üçün məsləhətlər
Anketinizi aldığınız zaman artıq güzəştli bir müsahibə almış olsanız da, əvvəlcədən müsahibəni ciddiyə almaq lazımdır. Bəzən işəgötürənlər müsahibəni ləğv edəcək, cavablarınız isə işiniz üçün uyğun deyildir. Cavab olaraq iş yerində göstərilən tələbləri nəzərə alaraq, vaxtınızı götürmək və siyahıdakı hər bir suala diqqətlə cavab vermək vacibdir.
Anketlərin əksəriyyəti namizədləri yarım saat doldurmaq üçün nəzərdə tutulub. Həqiqi şəxsiyyət və ya telefon danışığında olduğu kimi, çox ətraflı məlumat vermədən hər bir suala hərtərəfli cavab verin. Sorğu hər bir suala cavab vermək üçün yerə daxildirsə, verilən məkanı aşmayın. Cavablarınızı qısa, lakin tamamlayın.
Məsələn suallar
Aşağıda, əvvəlcədən müsahibə anketində tapa biləcək sual növlərinin bir neçə kateqoriyası vardır.
Ümumi suallar
Əvvəldən soruşulan sualların əksəriyyəti sizin CV və ya əhatə məktubunuzda olmayan məlumatlarla əlaqəli olmasına baxmayaraq, bəzi sorğuçılar əlaqə məlumatları, əvvəlki iş yerləri və təhsil background məlumatlarını da təqdim etməyi xahiş edirlər.
Tez-tez işəgötürənlərin sizin dediyiniz olduğunuzu təsdiq etməsi üçün bir yoldur. Bu suallara dəqiq cavab verməyə əmin olun; burada göstərdiyiniz məlumat sizin CV və iş ərizənizdə nə dediyinizi əks etdirməlidir.
İşəgötürmə ilə əlaqədar suallar
Müsahibə zamanı bu sualları soruşmaq yerinə işəgötürənlər əvvəllər müsahibə zamanı daha ətraflı, işəgötürənlə bağlı suallar soruşurlar. Aşağıdakılar bu sualların bəzi nümunələridir:
- Yayınlamanı nereden gördünüz?
- Telefonla müsahibəyə qatılmaq istəyirsinizmi?
- Bu vəzifəyə qəbul edəcəyi ən azı illik əmək haqqı nədir?
- Müsahibə üçün səfəri zamanı görüşmək və ya danışmaq istəyən biriniz varmı?
- Sizə təklif olunarsa, bu iş təklifini qəbul edəcəksənmi qərar vermək üçün hansı qərar meyarlarını istifadə edəcəksiniz?
- Son zamanlarda hansı şirkətlərə müraciət etdiniz?
- İş başvurunuzda qeyd etdiyiniz müraciətlərə müraciət edə bilərəmmi?
- Sizin mövcudluğunuz nədir? İşə başlasanız işə başlaya bilərsinizmi?
- Son zamanlarda hansı şirkətlərə müraciət etdiniz?
Güclü və Zəif tərəflər
İşəgötürən güman ki, faktiki müsahibə zamanı sizin güclü və zəif tərəflərinizdən xahiş edəcəkdir. Ancaq müsahibə əsnasında bu suallar atlandığı təqdirdə, əvvəlcədən müsahibə anketlərində tez-tez güclü və zəif tərəfləriniz haqqında suallar da var.
Güclü və zəif cəhətləri ilə əlaqədar tipik suallar:
- Sizin əsas gücləriniz hansılardır?
- Zəif cəhətlərinizdən bəziləri nədən ibarətdir?
- Hansı iş məsuliyyətlərini yerinə yetirirsiniz?
- Hansı bilik sahələri və texniki bacarıqlarınız ən güclüdür?
- Nə komanda və liderlik qabiliyyəti güclüdür?
- Özünüz haqqında bilməli olduğunuz CV-yə daxil etmədiyiniz hər hansı əlavə bacarıq və təcrübələriniz varmı?
- Bizə bir nümunə və ya ən yaxşı işinizi nümayiş etdirə bilərsinizmi?
Motivasiya və məyusluq
İşəgötürənlər, şirkətin mədəniyyəti və idarəetmə tərzi ilə uyğunlaşacaqlarını bilmək istəyirlər. Onlar da ən yaxşı işinizə nəyin səbəb olduğunu bilmək istəyirlər - uzunmüddətli hədəfləriniz var və onlar sizin müraciət etdiyiniz mövqeyinizə uyğun gəlirmi? Aşağıda iş yerində motivasiya və məyusluq barədə soruşulacaq sualların nümunəsi var.
- Ən yaxşı şəkildə çıxış etməyi təşviq edən əsas motivatorlar hansılardır?
- Bir işi əyləncəyə nələr edir?
- Sizə hansı idarəetmə tərzi ən çox təsir edir? İdarəetmə tərzi hansı növ sizi həvəsləndirməyə kömək edir?
- Niyə son işinizdən ayrıldınız?
- Tazminatsız işləməli olduğunuz zaman təsvir edin. Vəziyyəti necə idarə etdiniz?
- İki il içində harada olmağı gözləyirsiniz? Beş il?
- Daha peşəkar inkişafı istəyirsiniz?
- Bu mövqe uzunmüddətli hədəflərinizə necə uyğun gəlir?
Test sualları
Müsahibə öncəsi sorğuda test sualları ola bilər. Məsələn, bir yazı və ya düzəliş mövqeyi üçün müraciət edirsinizsə, bir düzenleme testi tələb oluna bilər. Bir sosial media işi üçün müraciət edirsinizsə, Facebook səhifəsini və ya Twitter profili yaratmağı izah etmək tələb oluna bilər. F və ya proqramçı işlərini tətbiq edən ərizəçilər üçün siz bildiyiniz proqram və sertifikatlar haqqında soruşulacaqsınız.
Əgər soruşulacaq sualların növləri, əgər varsa, şirkətin işəgötürən mövqeyi ilə əlaqəli olacaq. Əvvəllər məşğulluq testləri haqqında daha ətraflı məlumat.
Cavablarınızı yoxlayın
Geri göndərməmişdən və ya sorğunun göndərilməmişdən əvvəl heç bir yazı tipi və ya qrammatik səhv olmadığından əmin olmaq üçün cavablarınızın düzgünlüyünə əmin olun. Ayrıca, gönderdiğiniz bilgilerin özgeçmişinize ve iş başvurunuza uyğun olduğundan əmin olun. Mübahisələr işəgötürən üçün qırmızı bayraq olacaq və müsahibəyə başa gələcəkdir.
Sorğunuzu ən qısa müddətdə tamamladığınızdan əmin olun. Sorğu anketini dərhal geri verən namizədlər müsahibələr hələ təyin edilmədikdə üstünlük əldə edəcəklər.
Müsahibə haqqında məlumat
Sorğulara əlavə olaraq, işəgötürənlər tez-tez anketdə qarşıdakı müsahibə üçün zəruri olan məlumatları daxil edirlər. Bu məlumat müsahibəyə nə geyinmək, ofisə dair göstərişlər və gətirmək üçün lazım olan materiallar barədə məlumatları daxil edə bilər.