Çox hissəsi üçün komanda oyunçusunun olub olmadığını müəyyən etmək üçün aşağıdakı suallar verilə bilər. Cavab verməzdən əvvəl çətin bir sual soruşanda bir neçə saniyə çəkin. Müsahibə hazır cavabınız olmasını gözləmir. Ancaq "Boy Scout" sloganı "Hazırlanın" da əlbəttə burada da tətbiq olunur.
İşdə bir sıra nümunə iş müsahibə sualları və əməkdaşları və nəzarətçiləri ilə bir qrup üzərində işləyən münaqişə ilə əlaqədar cevaplar.
Mənə işin ədalətli payını etməyən bir işlə məşğul olmalı olduğunuz bir dövr barədə danışın. Nə etdiniz və nəticə nə idi?
Ann ilə yaxından əməkdaşlıq etmişəm, əksər hallarda həmişə iş yükünün ədalətli payını daşıyırdı. Stressli bir müddət ərzində, bir müddətə bir layihə üzərində işləyərkən, Annin layihəyə verdiyi töhfələr demək olar ki, minimal idi. Proyektdən sonra onunla danışmaq üçün gözləmək qərarını verdim. Mən öz həyatımda çox çətin bir müddət keçirdiyini öyrəndiyim üçün xoşbəxtəm və əlavə mil getməyə hazır olduğumu başa düşdüm, buna görə layihə vaxtında başa çatdı. Nəticədə yaxşı bir yerdə işləmək bacarığımız əhəmiyyətli dərəcədə artdı.
Bir işçinin və ya rəhbərin nailiyyətlərini digərləri ilə bölüşmək üçün vaxt ayırdığınız bir zaman nümunəsi verin?
Mənim ən yaxın vəziyyətimdə, iş yoldaşlarından biri olan Dan, müştərinin problemini həll etmək və satışı başa çatdıracaq bir irəliləyən müştəri sakitləşdirmək üçün görkəmli bir iş etdi. Mütəxəssisimiz işlərin necə gedəcəyini soruşduqda, mən ona hər şeyin yaxşı gedəcəyini və Danın sadəcə irəliləyən bir müştəri sakitləşdirməyi və satışı bağlamasını başa saldım.
Bu, bizim patronumuz Dan və müştəri üçün qələbə qazanmaqdır.
Bir müfəttişlə yaxşı işləmədikləri bir vaxt barədə danışın. Nəticə nə idi və nəticəni necə dəyişdiniz?
Mənim karyeramın başında, bazar ertəsi günü kifayət qədər yaxşı bir ruh halında olan bir supervayzer (Judy) var idi, amma hər gün cümə gününə qədər nəzarətçi mənim etdiyim hər şeyə görə günahkar tapdı. Mən mövqeyimi tərk etməyincə, onun ruh halının düşməsinə səbəb olmuşam. Judy mənim həftə sonumun (pazartesi) necə olduğunu soruşurdu və həftədə o, necə gedəcəyini soruşacaqdı. Ona nə qədər əyləncəli olduğumu (tək yaşadım) və həftə sonu planlarını necə gözlədiyini söyləyərdim. Mən ayrıldıqdan sonra həyatımın tam fərqli olduğunu başa düşdüm və mən onu hər gün xatırladıb. Sualları soruşduqda tez bir cavab vermişdim və sonra necə etdiyini soruşdum!
İstəmədiyin kimsə ilə çalışdın mı? Əgər belədirsə, necə idarə etdiniz?
Bəli, bir insan kimi sevdiyim kimsə ilə birlikdə çalışdım. Lakin işə gətirdikləri bacarıqlara diqqət yetirərkən, onların problemlərini həll etmək bacarığı və qiymətləndirdiyim iki şeyi yavaş yavaş onlara münasibətim dəyişdi.
Biz heç vaxt dostuq deyilik, amma yaxşı iş görmüşük.
Birinizə kömək etdiyiniz bir müddət barədə danışa bilərsinizmi?
Son vaxtlar bizdə işə başlamaq üçün mübarizə aparan yeni işəgötürən (Paul) var idi və mən patronun (Harry) qıcıqlanmasını bilirdim. Yeməkdə bir gün Paula hər kəsin ən azı 10 dəqiqə erkən olması üçün bizim patronumuz üçün nə qədər vacib olduğunu izah etmişdim. Bu, Harry ilə şəxsi idi, amma çox vaxt gecikdiyiniz zaman həqiqətən də pis tərəfinə çıxa bilərsiniz. Yeni işçi məsləhət üçün minnətdar idi. Əvvəlki iş yerində, müdir yalnız zamanında görülən işlər haqqında narahat idi; "saatı seyr etməmiş".
Bir insanı yanlış qiymətləndirdiyiniz bir vaxt barədə danışa bilərsinizmi?
Mənimlə söhbət edərkən çox vaxt işləyən ikinci şirkətdə uzun müddət işləyən (George) var idi.
Əvvəlcə mən Corcun razılığını qazanmaq üçün yolumdan çıxdım. Sonra problemi mürəkkəbləşdirdiyini başa düşdüm. Mən digər işçilərlə necə əlaqə qurduğunu və tək olmadığımızı öyrəndim. O, insanların əksəriyyətinə qarışıq idi. Onun razılığını qazanmağa çalışdığımdan və prosesində onun davranışını öyrəndiyi köhnə bir müdirdən öyrəndiyini öyrəndim.
Yaşlı (gənc) əməkdaşları ilə necə əlaqə saxlayırsınız?
İşçiləriniz daha yaşlı olsaydı, cavabı verin: Mən bilirəm ki, bir şey etmək yeni bir yol mənə daha mənalı olur; amma ilk əlimdə "yaxşı bir şəkildə" işin yerinə yetirilməsinin ən yaxşı yolu olmayacağını öyrəndim. Bunun nəticəsi olaraq, mənim köhnə əməkdaşlarıma hörmət edirəm və müvafiq vaxtda təklif verməyi öyrəndim.
Tərəfdaşlarınız daha kiçik olsaydı, cavabı verin: Mən işlədiyim gənc yaşımdakı "valideyn" mənim işim olmadığını tez başa düşdüm; Onları tanımaq və bir yerdə birgə işləyə biləcəyimiz ortaq yer tapmaq üçün mənim işim idi. Vaxt çəkdi, amma nəticə səy göstərdi.