Əvvəlki Bosses haqqında suallara cavab
Hər şeydən əvvəl, hətta patronun xoşuna gəlmirsə belə deməyin! Təcrübələriniz nə olursa olsun, patronlarınız haqqında mənfi bir şey söyləməyin. Kötü bir patrona qarşı mənfi, təhqir və ya hörmətli şərhlər kirayə meneceri üçün qırmızı bayraq kimi xidmət edir, əgər işə götürsəniz gələcəkdə nə söyləəcəyinizi təəccübləndirə bilər.
Əvvəlki nəzarətçiləriniz haqqında yalan danışmaq lazım deyil. Doğru olun, amma müsbət ol. Cavabınızı kvadrata çevirmək üçün peşəkarlığınıza və bu vəziyyət haqqında inkişaf etdiyiniz fikirə işıq verin. Eyni şirkət üçün də etibarlıdır - bir şirkətdə işdən nifrət etsəniz, bu məlumatı özünüzə saxlayın.
Nə cavab verdiyinizi çox diqqətli olun
Nə üçün dediklərinizi nəzərə almaq vacibdir? Çox səbəblər var. Məsələn, köhnə bir boss, həqiqətən, eyni sənayedə olsalar, həqiqətən də, görüşmənin dostu və tanış ola bilər. Və ya o sizin potensial şirkətinizin müştəri və ya müştərisi ola bilər.
Bu körpü yandırarsanız, işi əldə etməkdə şansınızı məhv edəcəksiniz.
İstədiyiniz bir patronla bir vəziyyətdən soruşsanız, bir nəfəs alın, bir an fasilə verin və cavabı pozitiv və ya ən azı nötr bir şəkildə hazırlayın. Bu nöqtədə, bu cür suallarla emosional olaraq necə məşğul olmağınız vacib ola bilər.
Bu sapı çıxmaq və üzdü almaq və ya patronu necə pis haqqında çox ətraflı daxil olmaq üçün vaxt deyil.
Günah və çaqqalımı göstərin
Bu barədə düşünsəniz, hər hekayə üçün hər zaman ən azı iki tərəf var. Nəzarətçi ilə münaqişə varmı? İşinizlə bağlı fikir ayrılığı varmı? Birincisi, demək olar ki, bütün işçilərin işə və ya işə münasibətdə normal bir hissəsi olan menecerləri ilə fikir ayrılıqlarına malik olduqlarını başa düş.
Beləliklə, vəziyyət barədə danışmaq tamamilə məqbuldur. Öyrəndiklərinizi və problemin necə həll olunduğunu bildirin. Əslində, fikir mübadiləsi müsbət ola bilər ki, onlar şirkətin inkişafına kömək edən yeni fikirlər və həllər təklif edirlər. Yəqin ki, rəydə fərqlilik necə bir inkişafa gətirib çıxardığını izah edə bilərsiniz.
Şəxsi məsuliyyət almaq üçün bir yanaşma
Son patronumu gözlə görmədim və bu ünsiyyətdə bir qəzaya səbəb oldu. Ancaq indi bunun sənayedəki təcrübəmizin olmaması səbəbindən də başa düşürəm və sualların soruşulması zəif olaraq qəbul ediləcəyini və işi edə bilməyəcəyimi göstərirəm.
İndi daha çox izahat lazım olsa dərhal soruşmağı öyrəndim və işin doğru bir şəkildə alınmasına təşəbbüs və həsrətimi göstərdiyini göstərir.
Bu cür cavablar yaxşı bir şəkildə pis vəziyyətə səbəb olur və nəticədə özünü yaxşılaşdırdığını göstərir. Bildiyiniz kimi, patronunuzla bir fikir mübadiləsi oldunuz, onu mənfi bir işıqda atmadı.
Müsahibə Sorğular və Bosses haqqında Cavablar
Daha çox nümunə istəyirsiniz? Burada menecerlər və bəzi yaxşı cavablar haqqında nümunə suallar verilir. Bu sualları və cavabları nəzərdən keçirin və əvvəlki vəziyyətlərinizə aid olanları seçin, onları ehtiyaclarınıza uyğunlaşdırın və bu suallara cavab verin.
- Ən yaxşı müəllifinizi təsvir edin - Ən yaxşı cavablar
- İdeal müttefənizi təsvir edin - Ən yaxşı cavablar
- Heç bir menecerlə işləməkdə çətinlik çəkirdinizmi? - Ən yaxşı cavablar
- Nəzarətçi səni necə izah edərdi? - Ən yaxşı cavablar
- Patron səhv olarsa, onu necə idarə edirsiniz? - Ən yaxşı cavablar
- Nəzarətçinizin bir şey haqqında 100% səhv olduğunu bilirsinizsə, onu necə idarə edirsiniz? - Ən yaxşı cavablar
- Nəzarətçi ilə işləmək nə idi? - Ən yaxşı cavablar
- Nəzarətçidən nə gözləyirsiniz? - Ən yaxşı cavablar
- Patronunuzdan aldığınız ən böyük tənqid nədir? - Ən yaxşı cavablar
- Ən yaxşı baş məşqçiniz kim idi və ən pis kim idi? - Ən yaxşı cavablar
- Supervisorlarla bağlı daha çox sual - Ən yaxşı cavablar
Bosses mövzusunda olduğumuza baxmayaraq, keçmişdə bəzi qorxunc bossalar varsa, yeni bir iş nəzərdən keçirərkən sizin üçün doğru olanı tapmaq vacibdir. İşləmək üçün ən yaxşı patronu necə tapmaq olar .