Niyə MÜSAHİBƏ NƏZƏRİYYƏSI istəyir?
Bir müsahibə bu çətin vəziyyətlə necə məşğul olmağınızı və ya bir menecerlə işləməkdə çətinlik çəkdiyinizi görməyi xahiş edəcəkdir.
O, bu sualları sizin patronunuzla münasibətinizi necə görmək üçün də soruşacaq.
Bu, diqqətlə cavablandırılmalı olan suallardan biridir. Bosslar haqqında müsahibə sualları çətin ola bilər. Patronunuzla məşğul olduğunuzda sədaqətinizi nümayiş etdirmək istəyirsən, ancaq siz də birinin səhvlərini göstərməyi bildiyinizi göstərmək istəyirəm.
Boss haqqında suallara cavab vermək üçün məsləhətlər səhvdir
Heç vaxt baş verə bilməyəcəyini söyləməyin. Müsahibələr, bir müdiri heç vaxt düzəldməyəcəyinizi eşitmək istəmir; bu, qeyri-realdır və özünüz üçün düşünməyən bir əlamətdir. Onlar səmimi və diplomatik şəkildə necə etdiyiniz barədə eşitmək istəyirlər.
Məsələn istifadə edin. Köhnə bir işəgötürən ilə bu vəziyyətə baxdığınız təqdirdə nümunə olaraq istifadə edin. Vəziyyətin nə olduğunu, necə ələ aldığınızı və son nəticəni izah edin. Davamlı bir müsahibə sorusu kimi bu sualı cavablandırarkən müsahibə bu cür vəziyyətləri necə idarə etdiyinizə dair konkret bir nümunə ilə təmin edəcəkdir.
Bu vəziyyətin nadir olduğunu izah edin. Bir müddət nümunə verməklə yanaşı, özünüzə patronunuza və ya yanlış olduğunu söylədiyiniz zaman, bunun tez-tez baş vermədiyini izah etmək istərdiniz. Həmişə öz işəgötürənini soruşan işçinin növü kimi görünmək istəmirsiniz. İdeal olaraq, nümunə birbaşa sizə və komandanızın işi müvəffəqiyyətlə başa vurma qabiliyyətinə təsir edən bir vəziyyətdən çıxış edəcəkdir.
Bu da vəziyyətin müsbət təcrübəyə necə döndüyünü göstərəcəkdir.
Patronuna necə danışdığını izah edin. Müsahibənin bu sualları soruşmasının səbəblərindən biri sizin patronunuzla necə səmimiyyətlə davrandığınızı görməkdir. Buna görə də, nümunəni təsvir edərkən, sizin müdirinizlə danışdığınız nəzakətli şəkildə vurğulamaq istəyirəm. Əgər özünüzlə (onun digər işçilərinin qarşısında deyil) özü ilə danışmaqdansa, deməyin. Bu, ünsiyyət haqqında diqqətlə düşünən düşüncəli bir işçi olduğunuzu göstərir.
Köhnə bir patron haqqında pis danışma. Bir patronun səhv etdiyini söyləsən də, işəgötürəninizdən mənfi bir şəkildə danışmayın. Sizin patronunuzla bir çox problemləriniz olsaydı və ya tez-tez səhv olarsa, bunu ifadə etmə. Patronunuzu düzəltmək lazım olan zamanların nadir olduğunu izah edin.
Nəticəni izah edin. Müsahibəyə söhbətin müsbət nəticələrini söyləyin. Bəlkə patronunuz bu məlumatı özü ilə paylaşdığınız üçün sizə təşəkkür etdi. Bəlkə səhv düzəldilib, nəticədə şirkətə kömək etdi.
Nümunə Cavablar
- Keçmişdə bir neçə nadir hadisələr, köhnə bir işəgötürənlə əlaqədar bir səhv haqqında danışdım. Bu yaxınlarda mənim müdirimiz komandamıza bir layihə verdi, lakin mənə verdiyi məlumatları bir neçə yaşdan əvvəl bilirdim və daha çox cari məlumat var idi. Ən müasir informasiya ilə işləmək layihənin uğurlu olması üçün vacib idi. Mən patronumun ofisinə getdim və səhvən özünə danışdım, sadəcə ona ən son məlumatları göstərdim. O mənə təşəkkür etdi və dərhal məlumatları güncəlləşdirdi. Layihəni böyük uğurla başa vurduq.
- Bəzən keçmişdə səhv bir patronla söhbət etdim, ancaq səhvən şirkətin mənfi təsirini düşündüyüm zaman. Məsələn, köhnə bir patron yeni bir onlayn saxlama sistemini tətbiq etdi və sistemin işçilərin kompüterlərində asanlıqla əldə edilə bilməyəcəyini bilmirdi. Gündəlik "açıq ofis saatları" əsnasında məsələnin patronumla özəl olaraq müzakirə edildiyini və bu problemlərin təyin edilmiş vəzifələri yerinə yetirmək qabiliyyətinə sahib olduğuna diqqət çəkdim. O qədər də sevindim ki, məni diqqətinə çatdırdım ki, məni bir işçi qüvvəsini məsuliyyətə cəlb edən səhvini həll edən bütün işçilər üçün məhsuldarlığın artmasına səbəb oldu.