HR-də fərqli bir mövqe ister misiniz? İşdə Nə edəcəyik
Reader Sual: Mən işəgötürən tərəfindən maneəli oğlan kimi pigeonholed edilmişdir. Daha geniş bir İnsan Resursları rolu ilə hərəkət etmək istəyirəm və bunu necə edəcəyimi bilmirəm.
PHR-nin alınması mənə bir İK Başçılığı və ya digər kimi daha çox işə götürə bilərmi? Mən həmişə əlil və işçi kompüterlə işləmişəm.
İnsan Resursları Tərəfi: Əlilliyi olan adam olaraq etiketlənmək, çıxmaq çətin, amma İnsan Resursları'ndaki kariyer dəyişikliyiniz üçün ən yaxşı şansınız həmişə sizin və işinizi yüksək qiymətləndirən işəgötürənlədir. İK-da karyera dəyişikliyini aparmaq üçün indi nə edə biləcəyiniz haqqında mənim tövsiyələrim.
Mövcud müdirinizlə oturun və ona ürəyinizi genişləndirmək üçün İK-da daha geniş rol oynaya biləcəyinizi söyləyin. İşəgötürəninizə mövcud rolunuzdan daha çox təklif etdiyinizə görə daha çox təklif etdiyinizə deyin. İşəgötürəninizin sizin rolunuzu genişləndirməyinizə yardım edəcəyini vurğuladığınıza əmin olun.
İşəgötürəniniz üçün karyera dəyişikliyində olanı vurğuladıqdan sonra keçid üçün bir karyera planı hazırlamaq istəyirik.
Sizin bossinizin İK-da karyera dəyişikliyinizlə işləmək istəyinizə bağlı olaraq, təhsiliniz və daha fərqli bir karyerana digər yollar daha aydın ola bilər.
Boss deyilsə, PHR qazanma vəziyyətiniz yaxşıdır, çünki məqsədiniz HR bilik və təcrübənizi diversifikasiya etməkdir və yaxşı bir məqsəd ola bilər.
Sertifikatlar, böyük şirkətlər, böyük şəhər yerləri və müəyyən bazarlarda olduğu kimi müəyyən hallarda dəyərinizi əlavə edə bilər. Çox şəhərinizin ölçüsündən, şirkətinizin ölçüsündən, iş bazarında rəqabətdən və s. Asılıdır, buna görə də onun verdiyini təmin edə bilmirəm.
İkincisi, mənim oxucularımın təqdim etdiyi bu veb-saytda oxumaq və mən karyera keçişi haqqında yazdım. Onlar maraqlı hekayələr və hər bir hekayə özünüz üçün imkanları haqqında düşünməyə kömək edə bilər. Görmək:
Üçüncüsü, siz İK-da işləyən ərazinizdə olan insanlarla danışmaq lazımdır. Yaşadığınız və işlədiyi yerdə normanın nə olduğunu biləcəklər. İşiniz üçün rəqabətiniz nə qədər sertifikatlar daşıyır? Digər növ təhsil və təcrübə faydalı ola bilər və digər şirkətlərdəki qapıda ayağınızı müxtəlif HR rolu ilə təmin etməyə imkan verir?
Regionunuzdakı HR insanları bu sualları ən səmərəli şəkildə cavablandırır. Bu informativ müsahibələrin aparılması bacarıqlarınıza və mövcudluğunuzu işə götürə biləcək insanların diqqətinə gətirəcəkdir.
Nəhayət, onlayn və tədbirlərdə şəbəkə işəgötürənlər və digər HR karyera peşəkarlarla əlaqə saxlayacaq.
İK-da karyera dəyişməsini istəyirsinizsə, bunlar sizin potensial işəgötürənləriniz, həmyaşıdlarınız və dostlarınızdır. Müvafiq işəgötürəniniz peşəkar assosiasiyaya aid olmağı və şəbəkə tədbirlərinə qoşulmağınız üçün ödəyəcəklərini nəzərdən keçirin.
Əgər yoxsa, şəbəkənizi genişləndirmək üçün özünüzə sərf edin. Əminəm ki, İnsan Resursları İdarəetmə Mərkəzi ( SHRM) və Amerika Təlim və İnkişaf Cəmiyyəti (ASTD) hadisələrinə qatılmaq, insanlarla tanış olmaq, suallar vermək və mövcudluğunuzu məlum etdiyinizə əminəm. Əgər olmasaydı, Ticarət Palatası, bölgəni gücləndirən qruplar və Rotary kimi cəmiyyətdəki digər iş qruplarına qoşulun.
Böyük bir şəhər ərazisində yaşasanız, bu peşə birliklərinin də görüşləri ola bilər.
İK-da karyera dəyişikliyi edə bilərsiniz, lakin dəyişikliklərinizi dəstəkləməyən fəaliyyətlər həyata keçirmək üçün bir il sərf etməyin.
Bu tövsiyələrə əməl etsəniz, nəticədə İK-da karyera dəyişikliyinizə nail olmağınız üçün doğru fəaliyyətləri müəyyənləşdirəcəksiniz.
Şəbəkə haqqında əlavə fikirlər və İnsan Resursları Təşkilatı qurmaq üçün İK İcra Hakimiyyəti Olma şəklində tapa bilərsiniz .