Yeni nəsil insan resursları mütəxəssisləri, həmkarlar və həmkarlarını öz biliklərini və qabiliyyətlərini təşkilatın məqsədlərinə xidmət etmək üçün ən səmərəli üsulu müəyyən etmək üçün qiymətləndirməlidirlər.
Bununla yanaşı, 2018-ci ilədək insan resursları mütəxəssislərinin tələbatının 22% -ə qədər artacağı gözlənilir.
Aşağıdakı beş məsləhət insan resursları peşəsində öz təməllərini qurmaq istəyən bu artan sahəyə yeni peşəkarlar daxildir. Onlar həmçinin karyeranızın istənilən nöqtəsində təcrübəli mütəxəssislər üçün xatırlatmalar kimi xidmət edirlər.
Bu ciddi çətinlik çəkən zamanlarda biznes tərəfdaşlarınıza qatqılarınızı artırmaq üçün biznes məlumatınızı dərinləşdirin
Bir şirkətin insan kapitalının səmərəli yerləşdirilməsi şirkətinizin içində olduğu işi başa düşməməyinizə və sizin xüsusi bacarıq dəstinizin şirkətinizin öz biznes məqsədlərində irəliləməsi üçün ən yaxşı yolu müəyyən etməyə kömək edə bilməyincə əldə edilə bilməz.
Bir texnologiya təşkilatı olaraq, məsələn, bu inkişaf qrupu ilə yeni məhsulların necə yaradıldığını və davam etdiyini öyrənmək üçün vaxt ayırmaq, həmçinin satış qrupunu əməliyyatlarını necə təşkil etdiyini hiss etməkdir.
Təşkilatınızın menecerlərinin necə işlədiyini bildiyinizdə, onların zəifliklərini artıran və ya onların təşəbbüslərini və idarəetmə tərzini ən yaxşı şəkildə dəstəkləyəcək istedadları müəyyənləşdirən təlim proqramları hazırlamaq yollarını daha yaxşı qiymətləndirə bilərsiniz. Nəhayət, mən çox hallarda kəşf etmişəm; bizim xətti idarəçiləri öz kadr liderləri ilə biznesin öyrənilməsinə kömək etmək üçün vaxt sərf etməyə hazırdırlar.
Strateji İK haqqında daha çox məlumat
- İnsan Resurslarının Strateji Planlaşdırılması Nasıl Yapılır?
- İnsan Resursları Departamentinin Biznes Planının hazırlanması
- İnsan Resursları Tədbirləri ilə dəyər yaradın
Şəbəkənizi Sosial Media ilə genişləndir və istifadə edin
Söylədiyimiz kimi, müvəffəqiyyət sizin bildiyinizə deyil, bildiyinizə aid deyil. İnsan qaynaqlarının peşəkarlığı üçün peşəkar şəbəkəniz təşkilatınız üçün ən yaxşı istedad və təlim kadrlarını müəyyənləşdirmək üçün bir ayağa qalxacaq.
Facebook və LinkedIn kimi sosial şəbəkə platformaları bir insanın peşəkar şəbəkəsini inkişaf etdirmək üçün bir çox vasitələrə çevrilmişdir və bir çox sənayedəki peşəkarlar şəbəkələrini daha asan təşkil etmək, böyütmək və əlaqə saxlamaqdır.
Bir sözlə, sosial media istifadə peşəkar inkişaf üçün gənc bir şagird yeni bir şəhərə müraciət məktubu göndərdiyi günlərdir - sosial media istisna olmaqla, daha geniş miqyasda referans şəbəkələr təmin edir - insanlar kimi professional platformalara yaxınlaşmaq imkanı verir LinkedIn onların sənayesində nüfuzlu insanlar üçün giriş əldə etmək.
Əlbəttə ki, yalnız bir profil online yerləşdirsəniz və həqiqətən tercih etdiyiniz şəbəkələrin bağlantısını istifadə etsəniz, bunların hamısı faydasızdır. Sosial şəbəkə platformalarından hər ikinci mövcud olan yeni məlumatların davamlı axını, əlaqə xəbərləri və yeniləmələri nəzərdən keçirmək üçün az vaxt sərf etmişdir - ən azı 10 dəqiqə demək - inanılmaz faydalar əldə edə bilərsiniz.
Sosial şəbəkələrdən istifadə haqqında daha çox məlumat
- Sosial Media, cəlb, tarama və arxa çekləri üçün istifadə edirsiniz?
- İşəgötürənlər üçün LinkedIn istifadə edin
- Sosial Media Siyasətinin İnkişafı
Düşüncə Liderliyinə və Öyrənmə üçün Şəbəkə Mine
Bir bilik perspektivindən bildiyiniz şəxs bildiyiniz şeyi genişləndirməyə kömək edə bilər. Facebook və LinkedIn qrupları ənənəvi lunchtime professional seminarlar üçün yeni kontaktlar və məlumatların yayılması baxımından əlavə ola bilər.
Hər iki şəbəkə üzrə yaxşılaşdırılmış qruplar daimi, səmərəli peşəkar məlumat mübadiləsini təmin edir. Daha çox insana və məlumatlara çıxış əldə etdiyiniz kimi, hər hansı bir trend və ya daha geniş məsələləri tez bir zamanda sintez etməyə kömək edəcəkdir.
Sosial şəbəkələrdə müzakirə qrupları problemləri həll etmək və təcrübə mübadiləsi etmək üçün həmkarları ilə professional yeməklərə getmək istədiyiniz kimi (və onlar yerli və ya səmərəli ola bilər) müzakirə qrupları real dünya problemlərini müzakirə etmək üçün fəal bir forum təmin edə bilər və kömək başqa cür tapa bilmədiyiniz metodlar, həllər və ya resursları aşkar edirsiniz.
Hər ikisi də bir Dəyər qatqısı və Oyun dəyişdirici olun
Zəka kapitalınızdan və şəbəkə qabiliyyətindən səmərəli istifadə insan resursları peşəkarlarına çox faydalı ola bilər. Doğru qabiliyyətləri tapmaq və şirkətinizin xüsusi biznes problemlərini həll etmək bacarığı sizin qiymətləndirdiyiniz şeydir.
Amma sizin şirkətinizdə sifarişçi və yaradıcı təsir göstəricisi arasında fərq var. Televiziya seriyası Mad Men'in epizodunda, hesabın icraçısının təqdimatının səbəbi bir rəqibə "müştərilərin heç bir ehtiyacı olmadığı kimi hiss etmək nadir hədiyyə" kimi izah edilir.
Həmin hədiyyə ən uğurlu insan resursları mütəxəssislərindəndir. Onlar öz təşkilatlarının şöbə başçılarının ehtiyaclarını gözləyirlər, qayğı göstərilməsini təmin edirlər və həll edilməli olan problemlərdən əvvəl yaradıcı həllər təqdim edirlər. Daha qiymətli olacaqsınız və işiniz daha maraqlı olacaq!
Düşüncənizi, bacarıqlarınızı və sabahınızın olmaması kimi liderliyinizi artırın
Dünyadakı biznes insan qaynağı peşəsində olduğum 30 il ərzində dramatik bir şəkildə dəyişdi. Və bu, heç də dəyişməyəcəkdir.
Karyeralarını hər hansı bir funksiyasında, xüsusilə də insan qaynaqlarında daimi bir təhsil kursu olaraq edənlər, dəyişmələri başlamazdan əvvəl yaxşı görənlər olacaqlar. Onlar öz təşkilatlarının sahələrində erkən istifadəçiləri və təsirləri tapa biləcəklər və mövcud kadrları üçün dəyərsiz müəllimlər olacaqlar.
Tələb artımın artdığı bir sahəyə yaxınlaşdığınız zaman, insan resursları mütəxəssisləri özlərini cari və ya gələcək işəgötürənlər üçün əsl strateji tərəfdaşlar kimi fərqləndirməlidirlər.
Onların funksiyasını tədricən inkişaf edən bir sahə kimi qiymətləndirərək və onların peşəkar şəbəkəsini inkişaf etdirmək üçün sosial şəbəkələrdən istifadə etməklə yeni insan resursları profesləri özlərini ayrı-seçkilik yolu ilə təyin edə bilərlər.