Görüşərkən STAR Texnikasını necə istifadə edin
Davranış İşi Müsahibə Sualları Nədir?
Davranış işlərinə dair müsahibə metodları bütün növ şirkətlər tərəfindən çox istifadə olunur. Güman ediləcək sualların tipləri, birbaşa mövqeyə aid olan bacarıq və təcrübələrin konkret nümunələrini axtaracaqdır.
Müsahibən bir vəziyyətlə necə məşğul olacağınızı soruşacaq və etdiyiniz işlər barədə bir şərh ilə cavab verməlisiniz. Məntiq, keçmişdə əldə etdiyiniz müvəffəqiyyətin gələcəkdə uğurunuzun müsbət göstəricisidir.
Top 10 Davranış Müsahibəsi Sualları və Sample Cavablar
İş görüşmə zamanı soruşulacaq ilk 10 davranış müsahibəsi sualları. Cavabları nəzərdən keçirin və sualınıza necə cavab verəcəyinizi nəzərdən keçirin. Cavabları yadda saxlamanıza ehtiyac yoxdur, ancaq nə paylaşdığınız təcrübə və müsahibə üçün necə təsvir edəcəyi barədə məlumat verin.
1. Təzyiq altında səmərəli işləməyiniz barədə mənə deyin.
Mən 60 gün ərzində müştəriyə çatdırılacaq bir əsas layihə üzərində işləyirdim. Mənim rəhbərim mənə gəldi və dedi ki, biz 45 gün ərzində sürətləndirməyimiz və hazır olacağıq, digər layihələrimizi vaxtında saxlayırıq. Mənim işçilərim üçün bir problem yaratdıq və hər birimizin planlarına bir neçə saat əlavə etməliyik və iş yükünü paylaşaraq 42 gün ərzində işimizə başlamışıq.
Əlbəttə ki, mənimlə işləmək üçün böyük bir qrup var idi, amma hesab edirəm ki, mənim tapşırıqlarımın effektiv bölüşdürülməsi layihənin uğurunun əsas komponentidir.
Daha çox cavab : Stresinizi necə idarə edirsiniz?
2. Bir problemi necə həll edirsiniz? Məsələn verin .
Bir dəfə mənim nəzarətçim şəhərə gözlənilmədən getməməli idi və biz yeni bir sponsorla əlaqəli danışıqların ortasında qaldıq.
Mən yalnız PowerPoint təqdimatını buraxdığım qeydlərdən və menecerindən bəzi brifinqlərdən birinə qoymaqla vəzifə götürdüm. Mənim təqdimat müvəffəqiyyətli oldu - sponsorluğu aldıq və idarə heyəti məni mükafat üçün tövsiyə etdi.
Daha çox cavablar : Çətin bir vəziyyəti necə ələ aldığınızı mənə deyin .
3. Heç bir səhv etdiniz mi? Bunu necə idarə etdiniz?
Bir dəfə mən çalışdığım klubun müəyyən bir tipli üzvlük haqqını ödəmədim. Səhvimi mənim rəhbərimə izah etdim, mənim yanımda olduğunu və mənim dürüstliyimi təqdir etdi. O, yeni üzv üçün müraciət haqqından imtina etməyi təklif edib. Mənim səhvimə baxmayaraq, mənim səhvlərimə baxmayaraq, mənim rəhbərim anlayırdı və səhv etdiyimi pis hiss etsəm də, gələcəkdə dəqiq məlumat vermək üçün ətraflı məlumat verməyi öyrəndim.
Cavab vermək üçün məsləhətlər : Səhvlər barədə müsahibə suallarına cavab vermək .
4. Hedeflerinizi nasıl ayarladığınıza bir örnek verin.
Bir neçə həftə içərisində mənim birinci işimi bir mağaza şöbəsində satış işçisi kimi başladım, moda sənayesində olmaq istədiyini bilirdim. Mən qərara gəldim ki, şöbə müdirinə qədər işləməyim və bu nöqtədə dizayn məktəbinə tam zamanlı olaraq qoşulmaq üçün qənaətcil pul qazandım.
Mən bunu etdim və hətta bitirdikdən əvvəl yazı tamamladığım stajla ilk işimə düşdüm.
5. Qaldığınız məqsədə bir nümunə verin və bunu necə əldə etdiyini söylə.
XYZ şirkəti üçün işə başladım, Ayın əməkdaşıya çatmaq istədim. Bu motivasion bir çağırış idi və bütün işçilər bu cür ciddi qəbul etmirdi, amma mən, həqiqətən, park yerini və divarımdakı divarımı istəmişdim. Mən yoldaşlarımdan, məsləhətçilərdən və müştərilərdən kömək etmək üçün yolumdan çıxdım - yenə də bunu edəcəyəm, işi və çalışdığım insanları sevdim. Üçüncü ay oradaydım, şərəf qazandım. Mənim məqsədimə nail olmaq üçün yaxşı idi və mən, həqiqətən, olduqca tez bir rəhbərlik mövqeyinə keçməklə sona çatdım, mənim müsbət münasibətim və əzmlərim hesab edirəm.
Daha çox cavablar : Hedeflerinize nail olmaq üçün müdaxilə sualları .
6. Məşhur olmayan və onu həyata keçirməklə bağlı qərarınızı təsvir edin.
Bir dəfə mən onların rəhbərliyini başqa bir şəhərə köçdüyündə bir qrup işçini miras aldım. Onların rəhbərliyin razılığı olmadan bir-birinin növbələrini əhatə etməyə icazə verildi. Bəzi insanlara başqalarına nisbətən daha çox imkanlar veriləcəyi ilə uyğunsuzluqları sevməmişdim. Mən köməkçimin bütün dəyişiklikləri təsdiqlədiyini, əlavə saatlar istəyən və müəyyən vaxtlarda mövcud olan hər kəsdən istifadə etmək üçün bir siyasət təqdim etdim.
Daha çox cavab : Ən çətin qərarlar hansılardır?
7. Bir komanda necə işlədiyinizə nümunə verin.
Kollecimdə keçən söhbətimdə mən tarixi şöbədə bir araşdırma qrupunun bir hissəsi kimi çalışdım. Layihənin aparıcı professoru Orta əsrlərdə Avropada dilin inkişafı ilə bağlı kitab yazmışdır. Hər birimizə diqqət yetirmək üçün müxtəlif sahələr təyin edildi və təklif etdiyimiz inkişafı müzakirə etmək üçün hər həftə həftəlik görüşümüzdən əvvəl müstəqil olaraq görüşmək və hər hansı bir çətinlik yaşadıqsa bir-birimizə kömək etməyi təklif etdik. Professor, birlikdə çalışdığımızı həqiqətən yüksək qiymətləndirdi və onun tədqiqatlarını yaxşılaşdırmağa kömək etdi. O, ona kömək etdiyimiz işlərdən ötrü son surətdə aylar keçirməyə hazır idi.
Cavab üçün göstərişlər : Komanda işi ilə bağlı müsahibə suallarına necə cavab verə bilər .
8. İş yerində kimsə ilə razılaşmasanız nə etməliyəm?
Bir neçə il bundan əvvəl mənim şöbəmizdə etdiyimiz işlərin əksəriyyətini kənarlaşdırmaq yollarını tapmamı istəyən bir rəhbərim var idi. Mənim şöbəmizdə işçi heyətinin olması bizim effektivliyimizə və müştərilərimizlə əlaqəli olmağımıza böyük təsir göstərdiyini hiss etdim. Ona güclü bir iş təqdim etdim və o, kompromis planı ilə gəldi.
Cavab üçün göstərişlər : İşdə olan problemlər barədə müsahibə suallarına necə cavab verə bilər .
9. İşçilərinizi və ya işçilərinizi necə motivasiya edə biləcəyinizə nümunə deyin.
Bir zamanlar bir yerdə idim ki, bizim idarəmizin rəhbərliyi tamamilə fərqli bir sektorda iş təcrübəsi olan işçilər tərəfindən alındı, xidmətdən gəlirləri maksimum dərəcədə artırmaq üçün. Mənim əməkdaşlarımdan bir çoxu hazırlanan süpürmə dəyişikliklərinə müqavimət göstərirdi, amma yarışın bəzi hissələrini tanıyıram və yeni prosesin müvəffəqiyyət qazanma şansını vermək üçün həmkarlarımı həvəsləndirə bildim.
Daha çox cavab : Sizin komandanı motivasiya etmək üçün hansı strategiyaları istifadə edirsiniz?
10. Çətin vəziyyətə düşdünüzmü? Necə?
ABC Global-da çalışdığım zaman mənim diqqətimə gəldi ki, mənim işçilərimdən biri əməliyyat keçirdikdən sonra təyin olunmuş ağrı kəsicilərindən asılı olmuşdur. Onun performansı mənfi təsirləndi və o, bir az kömək almalı idi. Mən özümlə söhbət etdim və onun sığorta etdiyi bir həftəlik müalicə proqramını təşkil etməyə kömək etdim. Xoşbəxtlikdən, o, həyatını geri götürə bildi və altı aydan sonra təbliğat aldı.
Real Nümunələri Paylaşın
Müsahibələr, işin xüsusi vəzifələrini nəzərə alaraq, namizədin necə uğurlu olacağını müəyyənləşdirmək üçün suallar hazırlayırlar. Suallar bir vəziyyəti təqdim edərək, keçmişdə bənzər bir şeyə cavab vermək üçün hansı hərəkətlər etdiyinizi və nəticənin nə olduğunu soruşmaqla formatlanır.
Aydındır ki, təcrübələrinizi mümkün olduğunca aydın şəkildə təqdim etmək, real nümunələri istifadə etmək və uğurlu olduğunuz halları qeyd etmək istəyirəm. STAR danışıq texnika istifadə edərək, yaxşı düşünülmüş və tam cavab vermək üçün kömək edə bilər.
Necə hazırlanır?
Bir davranış müsahibəsi hazırlamağa kömək etmək üçün iş tələblərini nəzərdən keçirin və onlara uyğun gələn davranış bacarıqlarının siyahısını verin. Sonra bir iş, məktəb, və ya könüllü vəziyyət zamanı bu bacarıqları tətbiq etdiyiniz zaman nümunələri yaz. İşiniz üçün ixtisaslarınızı necə uyğunlaşdırmaq olar .
Davranış İşi Müsahibələri haqqında daha çox məlumat
Behavioral iş görüşmə sualları, davranış müsahibəsi hazırlamaq üçün necə davranış işi danışıqları və davranış işi müsahibəsi açmaq üçün üsullar və strategiyalar da daxildir.
Davamlı Bacarıqların Siyahısı | STAR Röportaj Texnikası İş müsahibəsi suallar və cavablar Top 10 İş Müsahibəsi haqqında göstərişlər