Davranış bacarığı nədir?
Davranış bacarıqları tez-tez yaxşı xarakter, rahatlıq, yetkinlik və sağlam düşüncə ümumi başlığına düşür və bir çox insanlar yaxşı və ya ağıllı olmaları kimi təbii olaraq gəldiklərini düşünürlər.
Bunlar öyrənilməli və tətbiq edilməli olan bacarıqlardır. Yaxşı xəbər, istənilən vaxt bu davranış qabiliyyətlərini inkişaf etdirmək tamamilə mümkündür.
Bu davranış bacarıqlarının bir çoxu təbiətdə sosialdır. Onlar sizin rəhbəriniz, həmkarlarınız, müştəriləriniz və müştərilərinizlə birlikdə digər insanlarla necə əlaqə qura biləcəyinizə bağlıdır.
Ən Yaxşı 4 Davranış Bacarığı
1. Əlaqə
Yaxşı ünsiyyət əslində bədən dili və gözlə əlaqəli uyğun nümunələrdən aydın və dəqiq hesabat yazma qabiliyyətinə qədər bir çox fərqli alt bacarıqdan ibarətdir. Düzgün dinləmək və göstərişləri yerinə yetirmək qabiliyyəti xüsusilə vacibdir, lakin çox vaxt nəzərə alınmır və qəbul edilir. Bir çox insanlar sadəcə başqalarının söylədiklərinə ya da yazdıqlarına diqqət yetirmirlər və anlayışlarını yoxlamaq üçün növbəti suallar vermirlər. Nəticədə, fərdlər öz qeyri-dəqiq fərziyyələrində hərəkət edirlər və iş yerində səmərəsizlik və fasilələr yaradırlar.
Əgər həqiqətən dinləyə bilərsiniz, işiniz rəqiblərinizin çoxunun üstündə kəsiləcəkdir.
2. Məqsəd-Setting və Planlaşdırma
Kimsə bir şeyin baş verməsini istəsə də, hər şeyin yerinə yetirilməsi üçün (qəza istisna olmaqla) bir şans yaratmaq məcburiyyətində qalırsınız ki, bu da şaşırtıcı dərəcədə az adamın necə edəcəyini bilir. Planlaşdırma, konkret hədəflər qoyulması, hərəkətə davamlı addımlar müəyyən edilməsi və planı görmək üçün öhdəliyin edilməsi tələb olunur.
Çox məsələlər diqqət üçün rəqabət apararkən ilkin məqsəd qoymaq belə çətin ola bilər. Effektiv planlaşdırma problemləri əhəmiyyətli və tez-tez heyətlə təşkil etməyi tələb edir. Bir an əvvəl hər şeyi etmək mümkün deyil, amma ən mühüm vəzifələrə diqqət yetirmək və kömək istəməklə, çox şey edə bilərsiniz.
3. Numeracy
Sayısallıq yazılı biliklərin yazılı dil üçün nə olduğunu math etməkdir. Təəccüblüdür ki, bir çox böyüklər kompleks matematik problemlərini necə həll edəcəyini bilmələrinə baxmayaraq funksional sayılmırlar. Sayılıq yalnız bir sınaqda deyil, real həyatdakı nömrələr haqqında dəqiq və ağıllı şəkildə düşünməyə qadirdir.
İnsanlar üçün klassik bir nümunə, eyni miqdarın yüzdə, ondalık və ya bir hissəsi kimi ifadə edildiyinə və ya reklamlara fərqli olaraq reaksiya verməkdədir və bu insanların çoxu satış işarələrini hər zaman istifadə edir. Sayılaşma olmaq kritik düşüncənin vacib hissəsidir.
4. Empati
Səmimi bir insan olmağı təbii bir şəkildə təbii olaraq gəlir, ancaq başqalarına daha az təbiidir. Empati ilə davranmaq, kədərlənən və ya başqasının sevincinə müdaxilə edən kimsə üçün pis hiss etmədən daha çox deməkdir. Bu, başqalarının dünyasına addımlarını anlamaq üçün yanaşmaq bacarığı deməkdir, həm də bu baxımdan nəyə görə var.
Müsabiqənin qəzəbinə səbəb ola bilər, çünki o, xəbərsiz olduğunuz qeyri-kafi təzyiq hiss edir. Bir iş yoldaşının işlərini itirməkdən qorxduğu üçün bir layihə haqqında böyük ego ola bilər. Başqalarının nə olduğunu bilməyəcəksiniz. Empati yalnız öz dincliyinizi qoruyub saxlamağa kömək edə biləcək bir davranış bacarığıdır, eyni zamanda empatik insanlar başqalarını asanlıqla qoymağa meylli olduğu üçün karierinizdə böyüməyə kömək edə bilər.
Davranış Məzunları siyahısı
Burada davranış bacarıqlarının siyahısı. Tələb olunan bacarıqlar tətbiq etdiyiniz işə görə dəyişir, beləliklə iş və bacarıq növü ilə siyahıda olan bacarıqların siyahısını nəzərdən keçirin.
A - Z
- Hesabatlılıq
- Doğru Dinləmə
- Analitik düşünmə
- Şikayət cavablandırır
- Üzr istəyirik
- Məsələləri əhəmiyyətinə görə təşkil etmə
- Atasözlük
- Kömək soruşur
- İzni soruşmaq
- Suallara cavab vermək
- Detallara diqqət edin
- Başqaları ilə problemdən qaçın
- Yaxşı bir idman olmaq
- Öhdəlik
- Əlaqə
- Konsentrasiya
- Konseptual düşüncə
- Söhbət
- İkna edici
- Yaradıcı düşüncə
- Yaradıcılığı
- Müştəri diqqəti
- Duygularla məşğul olmaq
- Heyət
- Diplomatiya
- Qərar qəbul edilməsi
- Rəhbərlik
- Empati
- Sevgini ifadə edirlər
- Feeling Express
- Göz kontaktı
- Esneklik
- Tərəqqi istiqamətləri
- Təlimatın ardından
- Məlumat toplama
- Gestures
- Təqdim etmə
- Təlimat vermək
- Hedef Ayarı
H - M
- Başqalarına kömək
- Dürüstlük
- İmprovizasiya
- Təşəbbüs
- Dürüstlük
- İnsanlarla qarşılıqlı əlaqə
- Kişilerarası
- Başqaları ilə tanışlıq
- Özünüzü təqdim
- Müsahibə
- Hadisələrə qoşulmaq
- Döyüşdən qaçmaq
- Liderlik
- Dinləmə
- Məntiqli düşünmə
- İdarəetmə
- Qərarların edilməsi
- Monitorinq
- Motivasiya
N - S
- Müzakirə
- Sözsüz bağlanti
- Sayı
- Təşkilati
- Feelings qəbul
- Səbir
- İnsanlar Bacarıqları
- Davamlılıq
- İddia
- Planlaşdırma
- Siyasət
- Problemlərin idarə edilməsi
- Problemlərin həlli
- Başqaları ilə əlaqəli
- Hörmət
- Satışlar
- Özünə hörmət
- Self təkmilləşdirilməsi
- Özünü idarəetmə
- Həssaslıq
- Danışıq
- Strateji idarəetmə
- Strateji Perspektiv
- Strateji planlaşdırma
- Stress Bakımı
- Stress Management
T - Z
- Takt
- Tədris
- Teamwork
- Zamanın idarə olunması
- Tension Azaldılması
- Təlim
- Güvən
- Sözlü Əlaqə
- Yazılı Əlaqə
Bacarıq siyahısı istifadə etmək üçün necə
Yeni bir mövqe üçün müraciət etdiyiniz zaman işin təsviri ilə diqqətlə oxumaq üçün əmin olun. Sizin potensial işəgötürəninizin istədiyi bacarıqlarınızı müəyyənləşdirin və bunları qeyd etdiyinizdə, özünüzə yazdığınız məktubda və iş müsahibəsində vurğulayın. İstədiyiniz bacarıqlarınızı göstərən nümunələrlə hazırlanın.
Təşəbbüskarlıq kimi bəzi davranış bacarıqları tələb olunduqca, işin təsviri ilə qeyd ediləcəkdir. Digərləri, məsələn, öz duyğularınızı idarə etmə kimi, işə götürülmənin baş məşqçisi sadəcə ərizəçilərə bacarıq əldə edəcəklərini görə bilər. Bu hallarda, tətbiq etdiyiniz zaman bacarıqları vurğulamaq həqiqətən zərərli ola bilər; Bunu etmək, özünüzü geyinmək məcburiyyətində olana bərabərdir. Bu əsasları aşmaq üçün pis görünə bilər.
Buna baxmayaraq, bəzi işə götürən nəzarətçilər başqalarının sadəcə olaraq qəbul etdiyi bacarıqları soruşa bilərlər. Müsahibinizin xahiş etdiyinə şübhə etsəniz belə, etdiyiniz bütün müvafiq bacarıqların nümunələrini verməyə hazır olun.
Aşağıdakı siyahıdan yalnız nə üçün işəgötürənlər axtarmağa dair bir fikir əldə etmək üçün deyil, həm də öyrənmək üçün lazım olan sahələri müəyyən etmək üçün istifadə edə bilərsiniz.