Nümunələr daxil olmaqla, inandırıcı bacarıqlara dair təlimat

İş yerindəki (və ya digər mühitlərdə) ehtiraslar başqalarını hərəkətin gedişini izləmək, bir öhdəliyə razılıq vermək və ya bir məhsul və ya xidmət satın almaq üçün inandırır. İşəgötürənlər, xüsusilə iş yerinin çox istiqamətlərinə təsir göstərdikləri üçün məhsuldarlığın artmasına səbəb olduqları üçün inandırıcı bacarıqlara dəyər verirlər. Buna baxmayaraq, ikitərəfli üsullar siyasi və fandreyzinq kampaniyalarında, hüquqi prosedurlar və digər sahələrdə də istifadə olunur.

İvrit bacarıqları bir çox müxtəlif maraqlı tərəfə təsir etmək üçün istifadə olunur. Bu maraqlı tərəflərə müştərilər daxildir; əməkdaşlar; patronlar; biznes tərəfdaşları; subordinatlar; donorlar; maliyyə mənbələri; hakimlər; jürilər; istehlakçılar; seçicilər və potensial işçilər.

İddia prosesi

İddia prosesi adətən aşağıdakı mərhələləri əhatə edir:

1. Targeted fərdlərin və ya qrupun seçimlərini, ehtiyaclarını və predispoziyalarını qiymətləndirmək.

2. Hedef paydaşlar ilə əlaqə yaratmaq.

3. Təklif olunan gündəliyin və ya fəaliyyət kursunun qəbul edilməsinin faydalarını açıq şəkildə ifadə edir.

4. maraqlı tərəflərin narahatlığını aktiv şəkildə dinləmək və təklifə qarşı etirazlar ortaya çıxarmaq.

5. Hər hansı etirazları aradan qaldırmaq üçün əks nöqtələrin təqdim edilməsi.

6. Təklifə hər hansı bir qanuni məhdudiyyətin tanınması.

7. Tərəfdaşlar ilə ortaq təməl tapmaq üçün təklifi dəyişdirmək.

8. Hər hansı bir son müqavilənin şərtlərini aydınlaşdırmaq.

9. Hər hansı bir maraqlı tərəfin bir təklifə dair şübhə qaldığını müəyyənləşdirmək üçün təqiblərin aparılması.

İdeal bacarıqlara nümunələr

A - M

N - Z

Bacarıqların siyahısı: İşə yarayan əmək qabiliyyətləri Resume üçün bacarıqların siyahısı

Həqiqi Məqalələr: Yumşaq və Qəddar Bacarıqları Öz Resminizdə Açar sözləri necə əlavə etmək olar? Resume və Cover Letters üçün açar sözlər siyahısı Bacarıq və qabiliyyət