İş axtararkən, yumşaq bacarıqlarınız işdə müvəffəqiyyət əldə etmək üçün lazım olan çətin bacarıqları qədər əhəmiyyətli ola bilər.
Yumşaq bacarıqları müəyyən etmək və ölçmək üçün daha çətindir - onlar iş yerindəki başqaları ilə uğurla əlaqə yaratmağa kömək edən kişilərarası və ya "insanlar" bacarıqlarıdır. İşdən asılı olmayaraq, müştərilər, satıcılar, xəstələr, tələbələr, və s. Kimi iş planında və digərləri ilə yanaşı, yuxarıda və aşağıda olan nəzarətçilər və insanlar ilə effektiv əlaqə yaratmalısınız.
Şirkətlər bir çox mövqelər üçün işə qəbul edərkən hər iki növ bacarıqlı namizəd axtarırlar. Çünki mənfi bir rəftar varsa, başqaları ilə əlaqə qura bilmərik, yaxşı ünsiyyət etməyin, bir qrupun bir hissəsi kimi yaxşı işləməyin və yaradıcı və tənqidi düşünə bilmədiklərindən, necə də əhəmiyyətli ola bilməz. yaxşı təhsilli və bacarıqlısın. Yalnız ictimaiyyətlə işləyənlərlə deyil, hər hansı bir işdə iştirak etmək üçün bir sıra insan bacarıqlarına sahib olmalısınız. Indeed.com, aparıcı iş yeri, iş axtaranlar və işçilər üçün ən dəyərli yumşaq bacarıqları paylaşdı.
Üst Soft Skills İşəgötürənlər istəyir
İşdə həm müsahibə, həm də iş yerindəkilərin ən vacib yeddi ən yaxşı yumşaq bacarıqları, Indeed'in Recruiting direktoru Mike Steinerd:
- Bir komanda oyunçu kimi davranmaq - bu yalnız kooperativ deyil, həm də zəruri hallarda güclü liderlik bacarıqlarını nümayiş etdirmək deməkdir.
- Esneklik - bu, işçilərin son dərəcə dəyərli aktividir. Hər hansı bir vəziyyətə uyğunlaşa bilənlər, atılanlara baxmayaraq, etibarlıdırlar.
- Effektiv ünsiyyət - bu demək olar ki, hər hansı bir iş üçün çox vacibdir. Rabitə özünü yaxşı ifadə etmək, yaxşı dinləyici olmaq və müvafiq bədən dili istifadə etməkdir .
- Problemləri həll etmək və bacarıqlılıq - nə peşə olursa olsun, gözlənilməz məsələlər qaçılmaz olaraq ortaya çıxanda bu bacarıqların vacibdir.
- Rəy qəbul edilməsi - təkcə rəyləri qəbul etməklə yanaşı, həm də bu rəyləri tətbiq etməklə, peşəkar inkişafı artırır.
- Güvənlik əsasdır - özünə güvənməyi dəstəkləmək üçün həmişə bilik və bacarıqlara sahib olmaq vacibdir. Etibarlı və bacarıqlı olmağınızla, nəzarətçiləriniz, işçiləriniz və müştəriləriniz dediyinizə inanırlar.
- Yaradıcı düşüncə - unikal həllər və ya alternativlərlə çıxış etmək əvəzolunmazdır; yenilikləri idarə edir və məhsuldarlığı artırır.
İşə Müvəffəqiyyətlər İş fərqlidir
Bir rəhbər vəzifəsi, yaxud bir komandanın üzvü kimi bir lider mövqeyini axtarırsınızsa, məsələn, texniki vəziyyət axtarırsınızsa, fərqli varlıqları qeyd etmək istərdiniz. Etkili bir lideri olmaq lazım olan yumşaq bacarıqlara, konstruktiv tənqid vermək və təklif edə bilmək kimi şeylər daxildir.
İnformasiya Texnologiyaları mövqeləri , yaradıcılıq və şəxslərə və qruplara fikir və həllər təqdim etmək bacarığı kimi yumşaq bacarıqları tələb edir . Yazılı və şifahi güclü ünsiyyət bacarıqları demək olar ki, hər bir sahədə, hər səviyyədə mühüm bir aktivdir.
İşəgötürənlərinizin bacardıqları bacarığınızı necə bilirsiniz?
Təqdimat və məktublar yazarkən , işəgötürəninizin iş proqramı materiallarında axtarmağın bacarıqlarına istinad etmək çox vacibdir. Görüşməyinizdə də eyni olur. İş yerlərinin nəzərdən keçirilməsini nəzərdən keçirin və işiniz üçün tələb olunan uyğunluq olan (həm də sərt və yumşaq) bacarıqlarınızın konkret nümunələrini verməyə hazır olun.
Həmçinin müsahibələr zamanı işə qəbul meneceri üçün yumşaq bacarıqlarınızı təqdim etməyinizə əmin olun. Müsahibə boyunca müsbət münasibət və coşğunuzu göstərin.
Yalnız şirkətin lazım olan bacarıqlarına sahib olduğunuzu deməyin. Müsahibiniz üçün hərtərəfli hazırlayın və yumşaq bacarıqlarınızı effektiv istifadə etdiyiniz bir neçə misalınız var. Müsahibə ilə rahat və bilgili bir şəkildə görüşmək üçün mövqeyini və şirkətini kifayət qədər bilirik. Eylemler sözlərdən daha yaxşı səslənə bilər - xüsusilə rəqabət aparan iş yerində .