İşəgötürənlər Nə Esnek İşçilərə Dəyər
Əslində, çevik işçilər daha qiymətlidir.
Esnekliğe yönəldilmiş işçilər heç vaxt "bu mənim işim deyil" və ya "mənə məcbur edirsiniz?" Deyirlər. yeni bir tapşırıq götürmək istəndiyi zaman. Flexible işçilər maraqlı tərəflərin üstünlükləri və hər bir vəziyyətin unikal tələbləri əsasında vəzifələrə öz yanaşmalarını dəyişirlər.
İşçilərinin iş yerindən kənara çıxmaq istəyən işəgötürənlər daha çox işə çıxa biləcəklər. Daha çox məsuliyyət götürə bilən, fərqli vəzifələri yerinə yetirən və işə daha çox iş verən işçiləri bir və ya iki vəzifəni yerinə yetirə bilən işçilərdən daha çox təklif edə bilən çevik işçilərdir. Çevik işçilərə malik olmağı, başqalarının daha çox işə başlamasını tapmamaq deməkdir, çünki çevik işçilər yerinə yetirilən işi yerinə yetirmək və ya işin yerinə yetirilməsi üçün lazım olanları etməyə hazırdırlar.
Niyə işçilərin dəyərli idarəçiləri dəyərləndirir?
Esneklik hər iki yolda da işləyir və işçilər çevik idarəçilərə sahib olduqları üçün təşəkkür edirlər. Esneklik bacarıqları, yanaşma idarəçiləri ilə işləyən işçilərə də aiddir.
Flexible menecerlər işçiləri fərdlər kimi davranır və şəxsi üslub və ehtiyaclarını ödəmək üçün səy göstərirlər.
Çevik olan menecerlər, hədəflərini yerinə yetirmək üçün işçilərə daha genişliklə təmin edirlər. Onlar işçilərin ehtiyaclarını qiymətləndirir və performansını optimallaşdırmaq üçün fərdi olaraq geribildirim, rəhbərlik və tanınma təmin edir.
Çevik olmaq hər kəs üçün yaxşıdır.
İş müsahibələri zamanı nümunələri paylaş
Esneklik bir çox işəgötürən işəgötürənlər üçün hansı növ işə müraciət etdiyindən asılı olmayaraq, işəgötürənlərin ardıcıllığını necə nümayiş etdirə bilərsənsə və namizədliyinizə necə təsir edərsə, namizədlik nümunələrini göstərə bilərsiniz. Əvvəlki işlərdə çevik olduğunuzu düşünən müxtəlif vaxtlar yazmaq üçün bir az vaxt ayırın (və uzun bir siyahı varsa özünüzü qürurlandırın).
İş yerində çeviklik bacarıqlarının nümunələri
İş yerində çevik bir insanı nə qədər dəqiqləşdirirsiniz? Bu esneklik nümunələrini nəzərdən keçirin və işdə necə çevik olduğunuzdan nümunələri göstərmək üçün müsahibə cavablarını uyğunlaşdırın.
A - L
- Xərclərin mühasibat uçotu ilə yanaşma və oxşar səhvlərdən qaçınmaq üçün alternativ yolları təklif etmək
- Ailənin məsuliyyətləri ilə balans işinə kömək etmək üçün işçilərin evdən işləməyə icazə verilməsi
- Müstəqil tabeliyin üslubunu və üstünlüklərini təhlil edir
- Fərdi müştərilərin ehtiyac və üstünlüklərini qiymətləndirmək
- Hedef işlərin unikal tələblərinə cavab verən bacarıqları vurğulamaq üçün qapaq məktublarını özelleştirin
- Prioritetlərə diqqət yetirmək üçün müntəzəm vəzifələrə dəvət edirik
- Qeyri-əsaslı işçilərin qar günlərində evdən işləməsini təmin etmək
- İşçilərin nəzərdə tutulan iş saatları ilə işlədikləri müddətdə gəliş və gediş müddətləri fərqlənir
- Kredit tətbiqlərini emal etmək üçün alternativ proseslərin qiymətləndirilməsini başlatmaq
- Səmərəliliyi artıracaq kompleks yeni proqram
- Performans baxışının bir hissəsi kimi konstruktiv tənqidlərə diqqətlə qulaq asmaq
O - Z
- Tətilə çıxarkən həmkarının məsuliyyətlərini əhatə edir
- Bir il sonu böhranı zamanı əlavə saat işləməyi təklif edir
- Səmərəli işçinin işini daha tez-tez xatırlayır, çünki o, rəy göndərir
- Valideynlərin məktəb proqramlarına qatılması üçün vaxt ayırma
- Gündəmdə ortaya çıxan bir problemə cavab vermək üçün planlaşdırılan işi kənara atmaq
- Dəyərli təkliflər verən tabeliyanı ödüllendirmek
- Detallı tapşırıqlara baxmayaraq, müəssisəyə daxil olan bir müştəriyə diqqət yetirmək
- Tələbələri bir araya gətirmək üçün bir sıra ənənəvi ünsiyyətlər üçün sosial medianın əvəz edilməsi
- Müştərilərə şirkətlə etdikləri təcrübə və tapıntılara əsaslanaraq xidmət çatdırılmasını dəyişdirmək
- Bir satış meydançasını bir müştərinin unikal ehtiyaclarına uyğunlaşdırmaq
- Başqa bir işçinin ehtiyaclarını ödəmək üçün cədvəlinizi dəyişdirmək üçün könüllülük
- Bir həmkarı bir xəstəliyə düşdüyündə əsas təqdimata rəhbərlik etmək üçün könüllüdür
- Bir iş yoldaşına bir maliyyə təklifi üçün bir müddətə cavab vermək üçün əlavə iş saatları