Hər bir xüsusi peşə üçün lazım olan qabiliyyətlərdən və biliklərdən kənarda demək olar ki, hər bir intizamda olan mütəxəssislər xüsusiyyətləri, bacarıqları və davranışlarının müəyyən bir dəstəyinə ehtiyac duyurlar.
Bunlar başlıca yumşaq bacarıqlardır - başqaları ilə yaxşı qarşılıqlı əlaqə yaratmaqda kömək edən qəribə bacarıqlardır.
Təxminən hər iş üçün peşə bacarıqları tələb olunduğundan, nadir hallarda iş siyahısına daxil edilir, buna görə sizə lazım olan peşə bacarıqlarını bilmək çətindir. Bununla belə, işəgötürənlərin işə qəbul edən və işçilərinin peşəkar rollarda çalışdıqları zaman bacarıqlarını gözləməsi bacarıqları var.
Bacarıq siyahısı istifadə etmək üçün necə
İş axtarış prosesi boyunca bu bacarıqların siyahısını istifadə edə bilərsiniz. Birincisi, bu bacarıq sözlərinizi rezyumeinizdə istifadə edə bilərsiniz. İş tarixinizin təsviri ilə, bu açar sözlərdən bəzilərini istifadə edə bilərsiniz.
İkincisi, bunları örtük məktubunuzda istifadə edə bilərsiniz. Məktubunuzun bünyəsində bu bacarıqların birindən ikisini qeyd edə bilərsiniz və bu bacarıqları işdə göstərdiyiniz zamanın xüsusi bir nümunəsi verə bilərsiniz.
Müsahibə zamanı bir sıra peşəkar bacarıq sözlərini qeyd etməklə yanaşı, siz də peşəkarlıqınızı geyinmək, danışmaq və hərəkət etməklə nümayiş etdirmək istərsiniz.
Məsələn, bütün müsahibələriniz üçün aydın şəkildə danışmaq və peşəkarlıqla geymək və başqaları ilə ünsiyyət qabiliyyətini nümayiş etdirmək istəyirəm. Bu bacarıqlara sahib olduğunuzu daha çox göstərə bilərsiniz, müsahibədə daha təsirli olacaqsınız.
Əlbəttə ki, hər bir iş fərqli bacarıq və təcrübə tələb edir, belə ki, diqqətlə siyahı oxumaq və işəgötürən tərəfindən listelenen bacarıqlara diqqət əmin olun.
Ən yaxşı 7 peşə bacarığı
1. Rabitə: Rabitə bacarıqları, ümumiyyətlə, hər hansı bir peşəkar üçün vacibdir. Yazılı , şifahi və qeyri-şifrəli ünsiyyət də daxildir. Ancaq günümüz dünyasında bir xüsusilə əhəmiyyətli ünsiyyət bacarığı elektronikadır. Demək olar ki, hər bir peşə bəzi e-poçt yazışmalarını tələb edir. Mütəxəssislər aydın yazılı, qısa e-poçt yazmaq imkanına malik olmalıdırlar. Həmkarları və işəgötürənlər üçün uyğun formatda və tonda yazmağı bacarmalıdırlar. Digər ünsiyyət bacarıqları aşağıdakılardır:
- Özünüzü və səbəblərinizi müdafiə edin
- Kömək və ya məsləhət istəmək
- Brainstorming
- Bir ideyaya alış-veriş edin
- Biznes yazı
- Zor insanlar ilə məşğul olmaq
- Kolaylaştırma
- Ofis siyasətini idarə etmək
- Handshaking
- Müsahibə
- İşəgötürənlə müsbət əlaqələrin idarə edilməsi
- Dinləmə
- Şəbəkə
- İddia
- Yazılarını davam etdirin
- Kiçik müzakirələr
2 . İctimaiyyətlə söhbət: Demək olar ki, hər bir iş bəzi ictimai danışmağı tələb edir. Hələ uzun müddət təqdimat vermirsinizsə də, yığıncaqlarda danışmaq, həmkarlarınıza məlumat vermək və ya bir qrupla bir az danışmaq lazımdır. Mütəxəssislər, başqalarına açıq şəkildə danışmağı və məlumatları səmərəli şəkildə təqdim etməyi bacarmalıdırlar. Aşağıdakı bacarıqları ictimaiyyətə təqdim edən hər kəs üçün vacibdir:
- Articulation
- Güvənlik
- Təqdimat slaydları yaradır
- Poise
- Proyeksiya
- Tənqid və rəy alın
- Sosial bacarıqları
3. Komanda işi: Bütün mütəxəssislər bir sıra qruplarda işləməlidirlər, komanda layihələri üzərində işləyirlərmi və ya şirkətin öz missiyasına nail olmasına kömək etmək üçün çalışırlar. Bir professional olaraq, başqaları ilə ünsiyyət qurmaq üçün kişilərarası bacarıqlara ehtiyacınız var. Məsuliyyəti başqaları ilə paylaşmaq, səmərəli ünsiyyət qurmaq və ümumi məqsədinizə nail olmaq lazımdır. Digər komanda işi bacarıqları mütəxəssislərinə ehtiyac var:
- Münaqişənin həlli
- Əlaqələr bina
- Komanda yığmaq
- Komandaların idarə olunması
4. Vaxtın İdarə Edilməsi: Professional olaraq, müxtəlif vəzifələri yerinə yetirməlisiniz. Hər bir vəzifəni müəyyən bir müddətlə başa çatdırmaq üçün vaxtınızı büdcə etmək üçün təşkilati bacarıqlara ehtiyacınız var. Müvəqqəti sadə görünə bilər, amma bu peşəkarlığın ən vacib xüsusiyyətlərindən biridir.
Zamanında (yaxud daha yaxşı, erkən) işləyən işçilər tez-tez işəgötürənlər tərəfindən daha çox çalışqan kimi qəbul edilirlər (bu belə deyilsə belə). Buna görə işinizə və bir neçə dəqiqəlik görüşmələrə qədər göstərməklə professional nüfuzunuzu artıra bilərsiniz.
- Detallara diqqət yetirin
- Daxili motivasiya
- Görüşlərin son günü
- Layihənin idarə olunması
- Dəqiqlik
- Öz-özünə başlama
5. Liderlik: Bir təşkilatda oynadığınız roldən asılı olmayaraq, liderlik bacarıqları vacibdir. Bir komandada və ya rəhbərliyin mövqeyində olmağınızdan asılı olmayaraq, bacara bilmək peşəkarlıq üçün əsas bacarıqlardır. Sizin liderlik qabiliyyətlərini göstərən bacarıqların bəziləri bunlardır:
- Hesabatlılıq
- Büdcə
- Təzyiq altında sakit olun
- Məşqçilik
- Sərvətlərin koordinasiyası
- Qərar vermə
- Məqsəd qəbulu
- İnkişaf zehniyyəti
- Məlumat yığımı
- Təsir
- İdarəetmə
- Mentoring
- İclas rəhbərliyi
- Planlaşdırma
- Səxavət
- Pozitivlik
- Prioritetləşdirmə
6. Esneklik: Çox işlər bir dərəcədə rahatlıq və dəyişməyə hazır olmaq qabiliyyətini tələb edir. Fərqli perspektivləri anlaya bilmək və dəyişikliklər meydana gəldiyi üçün iş müddətini və şirkətə olan fəaliyyətləri tənzimləmək vacibdir. İşəgötürənləri işdə müvəffəqiyyət üçün lazım olan rahatlıqlara sahib olmağınızı təmin edəcək bacarıqlarınız var.
- Fikrinizi dəyişdirə bilər
- Təhlil
- Əsəblərə nəzarət
- Səbir
- Algılama
- Problemlərin həlli
7. Kişisel Bacarıqlar: Kişilerarası bacarıqlar işçilərin digər işçilər, menecerlər, müştərilər, müştərilər, təchizatçılar və iş yerində qarşılıqlı digər insanlarla yaxşı işləməsinə imkan verən yumşaq bacarıqlardır . Bu bacarıq və peşə xüsusiyyətləri müvəffəqiyyətli peşə şəbəkəsi üçün və öz karyera inkişafınız üçün də vacibdir.
- Karyera idarə
- Karyera planlaması
- Yetkinlik
- Yaradıcı düşüncə
- Kritik düşünmə
- Peşəkarlıqla geyinmək
- Duygusal zəka
- Sərhədlərin (fərdi, peşəkar) tətbiq edilməsi
- Etik
- Dürüstlük
- Tövbə
- Dürüstlük
- Səbir
- Algılama
- Səbrsizlik
- Davamlılıq
- Praktiklik
- Möhkəmlik
- Hörmət
- Özünü məlumatlandırmaq
- Özünə inam
- Özünü idarəetmə
- Özünü təşviq etmək
- Özünü tənzimləmə
- Stressin idarə edilməsi
İş axtararkən istifadə etmək üçün daha çox bacarıqlar
İş yerində lazımlı peşə bacarıqları ilə yanaşı, işə uyğun bacarıq və işəgötürən və ya təşviq olunmağa kömək edə biləcək müxtəlif bacarıq növləri vardır . Bu çətin bacarıqlara bir iş etmək üçün lazım olan bilik və təcrübə daxildir.