Təqdimatların, Mektubun və Müsahibələrin Təşkilati Bacarıqlarının siyahısı
Təşkil edilmiş işi davam etdirmək qabiliyyəti işçilərə fərqli layihələrə diqqət yetirmək və iş yerində məhsuldarlıq və səmərəliliyin artırılmasına yol vermədən imkan verir. Menecerlər yalnız işlərini və iş masasını təşkil edə bilməyən işçiləri axtarırlar, lakin bir şirkətin mütəşəkkil strukturuna tez bir zamanda düzəliş edə biləcəklər.
Təşkilat bacarığının vacibliyi nədir?
İş yerində təşkil qalıcı bir şirkət vaxt və pul saxlaya bilərsiniz. Təşkilat bacarıqları, birdən çox vəzifə yerinə yetirmək və biznesin düzgün və müvəffəqiyyətlə çalışması üçün vacibdir. İşəgötürənlər gözlənilməz gecikmələr və ya problemlər yaranarsa da, nəticələrə nail olmaq üçün işləyən namizədləri cəlb etmək niyyətindədirlər.
Güclü təşkilati bacarıqları olan işçilər cədvəllərini hazırlayır, məhsuldarlığı artırır və dərhal təxirə salınma, başqa bir şəxsə ötürülmüş və ya tamamilə aradan qaldırıla bilən vəzifələri yerinə yetirən vəzifələri prioritetləşdirə bilər
Daxili və Xarici Təşkilat Bacarıqları
Təşkilati bacarıqları sadəcə bir çaxmaqsız masa sahəsi saxlayaraq daha çox əhatə edir. Işləmək üçün aydın bir yer tutmaq vacibdirsə, təşkilati bacarıqları sadəcə təmiz saxlamaktan çoxdur. Yaxşı təşkilati bacarıqları olan işçilər özlərini sakit və sistemli planlaşdırma və planlaşdırma ilə hazırlaya bilirlər.
İş layihələri adətən sərt bir zaman çizelgesinin ətrafında mərkəzləşdirilmişdir və kiçik layihələrə və məqsədlərə iş yaratmaq onları başa çatdırmaq üçün effektiv bir yol ola bilər. Bundan əlavə, işəgötürənlər bu kiçik tapşırıqları özləri və digər işçiləri təyin edə biləcək və sağlam bir iş-həyat balansının saxlanılması zamanı sona çatmaq üçün işləmək üçün iş axtarırlar.
Güclü təşkilati bacarıqların qorunması, süründürməçilik, mürəkkəblik, səmərəsizlik və səmərəsizlik kimi pis iş vərdişlərini inkişaf etdirmək şansını azalda bilər.
Təşkilati bacarıqların nümunələri
Təşkilat bacarıqları liderlik mövqeyində olan insanlarda ən aydın ola bilər, baxmayaraq ki, bir şirkətdə olan hər kəs şirkətin təşkilati strukturları daxilində başa düşən və işləyərkən öz məsuliyyət sahələrini təşkil edə bilməli olur. Əks halda, səmərəsizlik və qarışıqlıq müəyyən edilir. Təşkilat bacarıqları, iş axınını başa düşməyi tələb edir və ətraflı şəkildə diqqət mərkəzində saxlayarkən böyük şəkilə diqqət yetirir.
Fiziki Təşkilat
Fiziki təşkilat yalnız səliqəli bir masa deyil, həmçinin otaqlar, mərtəbələr və bütün binaların yerləşdirilməsini əhatə edir. Və səliqəli görünüşü qoruyub saxlamağa davam edir. Zəif təşkil edilən məkan fiziki narahatlığa, vaxt itkisinə, itkin əşyalara və ya hətta itirilmiş insanlara gətirib çıxarır. Məkan işləyən insanların necə və necə yaxşı işləməsi ilə bağlı çox şey var. Kimsə bu boşluqları dizayn etməlidir və sonra hər kəs sifariş verməlidir.
Planlaşdırma
Plansız bir məqsəd yalnız bir arzudur. Hər hansı bir layihə üçün, planlaşdırma, hansı resursların zəruri olacağını və layihənin nə vaxt davam edəcəyini, sonra da həmin resursların yığılmasını və lazımi vaxtı maneə törətməyi planlaşdırır və zəruri hallarda, resursların mövcudluğu və vaxt məhdudiyyətləri əsasında plan dəyişdirilməsini nəzərdə tutur.
Bir plan zalı ilk əvvəl təmizləmək üçün qərar verə biləcək qədər sadə ola bilər və ya növbəti on il ərzində korporativ strategiyanı təsvir edə bilər. Kiçik miqyaslı planlaşdırma daha asan və daha sürətli ola bilər, amma bu vacib deyil.
Teamwork
Yaxşı təşkil olunmuş bir qrupda , hər bir üzvün fərqli bir rolu vardır və vəzifələr müvafiq olaraq təyin olunur. Yeni bir qrupun təşkilati strukturunu yaratmaq qabiliyyətli bir bacarıqdır, lakin müvafiq nümayəndə heyətini təqdim edir, istiqamətləndirir və düzgün insanlarla ünsiyyət qurur. Yaxşı təşkil olunmuş insanlar bir hissəsi olan qrupların strukturlarını anlayır və qoruyurlar.
Təşkilat bacarıqları
İşdə CV-lər, iş müraciətləri və müsahibələr üçün təşkilati bacarıqların siyahısı. A - G
- İdarə
- Təhlil
- Məsələləri təhlil
- Qiymətləndirilməsi
- Detallara diqqət edin
- Diqqətli dinləmə
- Büdcə
- Biznes Zəkası
- Əməkdaşlıq
- Əlaqə
- Qətilik
- Güvənlik
- Əlaqələndirmə
- Koordinasiya
- Yaradıcılıq
- Yaradıcı düşüncə
- Məlumatlar
- Data Trends
- Son tarixlər
- Qərar qəbul edilməsi
- Heyət
- Dizayn
- İnkişaf
- Fərq qətnaməsi
- Başqalarını yönləndirmək
- Sənədlər
- Effektivlik
- Qiymətləndirmə
- Kolaylaştırma
- Proqnozlaşdırma
- Məqsədlər
- Hedef Ayarı
- Qrup Liderliyi
H - M
- Təmizləmə Məlumatları
- Problemləri müəyyənləşdirmək
- Resursları müəyyənləşdirmək
- Tətbiq
- Qərarların icrası
- Məlumat toplanması
- Təlimat
- Liderlik
- İdarəetmə
- Randevuları idarə etmək
- Çatışmaları idarə etmək
- Sonuncu görüşlər
- Toplantı Məqsədləri
- Metrikler
- Microsoft Office
- Motivasiya
- Multitasking
N - S
- Müzakirə
- Sözlü Əlaqə
- Təşkilat
- Təşkilatın inkişafı
- İddia
- Planın İnkişafı
- Planlaşdırma
- Siyasətin icrası
- Proqnozlaşdırma
- Təqdimat
- Prioritetləşdirmə
- Problemlərin həlli
- Məhsuldarlıq
- Proqram İdarəetmə
- Layihənin idarə olunması
- Əlaqə vermək
- İctimai danışan
- Araşdırma
- Məsuliyyət
- Baxış-icmal
- Planlaşdırma
- Situasiya Qiymətləndirilməsi
- Strateji planlaşdırma
- Strateji inkişafı
- Struktur planlaşdırma
- Ardıcıllığın planlaşdırılması
T - Z
- Şarj edin
- Task təhlili
- Tapşırıqların Qiymətləndirilməsi
- Vəzifə Çözümü
- Tədris
- Komanda yığmaq
- Teamwork
- Zamanın idarə olunması
- Təlim
- Trends
- İş Akışı Analizi
- İş Akışının İdarə Edilməsi
- İşçi qüvvəsinin təhlili
- Başqaları ilə işləmək
- Yazı
Həqiqi Məqalələr: Yumşaq və Qəddar Bacarıqları Öz Resminizdə Açar sözləri necə əlavə etmək olar? Resume və Cover Letters üçün Açar Keyword siyahısı