Boss, işə qəbul qərarını əlbəttə edən bir adam olaraq güman edilsə də, siz və sizinlə işləyən şəxs arasında kimya olduğunu hiss etmədiyiniz təqdirdə iş təklifini qəbul etməli deyilsiniz.
İşəgötürən olmağınıza baxmayaraq, işinizdə uğur qazanmanızı təmin etmək üçün doğru bacarıqlar olan kimsə üçün çalışacaqsınız. Sizin gələcək menecerinizin şəxsiyyəti ilə qarşılaşmanı deyil, şəxsiyyətinizə arxayın olmaq vacibdir.
Bir potensial patronun yoxlanılması üçün məsləhətlər
Müsahibə prosesi zamanı işə götürüləcəklər üçün güclü bir işin edilməsi ilə məşğul olduqları üçün namizədlər tez-tez potensial nəzarətçisinin qiymətləndirilməsində kifayət qədər əsaslı deyil. Bir təklifi qəbul etməzdən öncə aşağıdakı addımları ataraq, növbəti müdirinizin yaxşı olacağına şansınızı artıra bilərsiniz.
Siyahı yaradın
Müsahibələrinizin əvvəlində iş tarixinə əks olun. Çox sağaldığınız nəzarətçi tipini və həyatı çətinləşdirənləri müəyyənləşdirin.
Müsahibə prosesindən keçərkən bu meyarlara diqqət yetirmək üçün növbəti patronunuzda görmək və (qarşısını almaq) istədiyiniz keyfiyyətlərin siyahısını hazırlayın.
Gələcəyinizin Bossunun Tədbirləri necə aparılır?
Bəzi şəxslər əlçatan bir boss axtarır, konstruktiv bir şəkildə geribildirim təmin edir, müvəffəqiyyətləri tanıyır və işçilərə kredit verər, yönəldir, ancaq mikromanage deyil, işçilərdən girişə açıqdır və işçilərin peşə inkişafı və peşə inkişafını dəstəkləyir .
Sizin perspektivli müdirinizin meyarlarınıza necə ölçü etdiyinə dair hər hansı bir göstərici üçün müsahibə prosesi zamanı gözlərinizi və qulaqlarınızı açıq saxlayın.
Mümkünsə Çalışanlarla görüşün
Bir çox işəgötürən müsahibə prosesində potensial müdirinizə hesabat verən və ya onun üslubu ilə tanış olan işçilərlə görüşmək imkanı verəcəkdir.
Əgər digər işçilərlə görüşmək imkanları müsahibə prosesində təklif edilmirsə, onda bir iş təklifindən sonra digər potensial həmkarları ilə görüşməyi xahiş edə bilərsiniz. Bu nahar və ya müsahibələr zamanı, müdirinizin necə algılandığına dair bəzi fikirlər əldə etmək üçün bəzi suallar verməlisiniz.
Soruşmaq üçün suallar
Aşağıdakı kimi suallar verərək, perspektivli nəzarətçi haqqında çox şey öyrənə bilərsiniz:
- Onun idarəetmə tərzini necə təsvir edirdiniz?
- Bir lider kimi onun güclü keyfiyyətləri hansılardır?
- Onun üçün işləmək nədir?
- Onunla necə tez-tez görüşürsən?
- Professional inkişaf üçün hansı imkanlar var?
LinkedIn Əlaqələri ilə yoxlayın
Birbaşa və ya ikinci səviyyəli əlaqələrinizdən hər hansı birinin hədəf təşkilatınızda işlədiyini müəyyən etmək üçün LinkedIn əlaqələrinizə baxın. Əgər belədirsə, gələcək rəhbəriniz və onun üslubu haqqında bəzi suallarınız ola bilər.
Bu əlaqə yaxşı bir etibarlı dost olmadığı təqdirdə potensial nəzarətçilərinizə aid ola biləcək hər hansı bir narahatlıq və narahatlıq ortaya qoymadan lazımi səy göstərməsin. Yeni menecer ola biləcək şəxsə mənfi olaraq geri qayıtmaq kimi uzaqdan bir şey istəmirsiniz.
Bir daha görüş tələb et
Hələ narahatlıqlarınız varmı? İş təklifi tenderə çıxdıqdan sonra müsahibə prosesində onunla qarşılıqlı əlaqə qurma imkanınız olmadıqda, sizin perspektivli məsləhətçinizlə əlavə görüş tələb etmək vacibdir.
Yığıncaqda performansdan gözlənilən və necə ölçüleceği, yığıncaqların tezliyi, peşə inkişafı qaynaqları, zaman içində karyera inkişafına dəstək verdiyi mövqe və ortaya çıxmış ola biləcək digər narahatlıqlar barədə məlumat əldə edə bilərsiniz mövqe üçün danışıqlar prosesi zamanı.
Bir iş təklifini qəbul etməzdən qabaq yeni patronunuzu diqqətlə qiymətləndirmək üçün vaxt ayırdığınız zaman, işə çıxdıqdan sonra hər hansı xoşagəlməz sürprizlərdən qaçınmanıza kömək edə bilərsiniz. Unutmayın, dərhal bir iş təklifini qəbul etməliyik. Siz qəbul etməzdən əvvəl təklifi nəzərdən keçirmək üçün daha çox vaxta xahiş edə bilərsiniz.