Həmişə tez və asan işə alınmır. İş müsahibəsi prosesi uzun ola bilər. Bir dəfə müsahibə və iş təklifi almaq, adətən keçmişin bir şeyidir. Bu gün bir çox şirkətin tez-tez telefonda baş verən röportajlar ilə başlayan danışıq prosesinə cəlb edilmiş, sonra da şəxsən müsahibələr, ikinci müsahibələr, hətta üçüncü görüşlər keçirilir.
İşə qəbul menecerinə əlavə olaraq, menecerlər, işçilər və digər işçilərlə görüşürsünüz. İşəgötürənin işə salınması işəgötürənə və potensial yeni işəgötürənlərin qiymətləndirilməsi və qiymətləndirilməsi üçün mövcud olan sistemlərdən asılıdır. Müsahibə prosesində hər bir addımın ümumi təzahürüdür və bir iş təklifi istiqamətində müsahibə merdivəsini irəliləyərkən müsahibənin hər növünü ən yaxşı şəkildə həll etmə yolları ilə məsləhətləşin.
Süzgəc müsahibəsi ərizəçinin şirkətin işə götürdüyü işi yerinə yetirmək üçün lazım olan ixtisaslara malik olub olmadığını müəyyən etmək üçün aparılmış bir iş müsahibəsi növüdür . Bir seçim müsahibəsi, adətən, bir neçə namizədin açıq işə götürülmə hadisəsində nümayiş etdirildiyi açıq müsahibələrlə başlamaması halında, işə qəbul prosesində ilk müsahibədir. İşəgötürənlər məşğulluq üçün namizədləri müəyyən etmək və işə götürmək üçün telefon danışıqlarını istifadə edirlər. Telefon danışıqları tez-tez şəxsən müsahibələrə dəvət olunacaq ərizəçilərin hovuzunu daraltmaq üçün istifadə olunur. Uzaq işlərdə, telefonla söhbət etmək, Skype və ya videonun necə işə alındığınız ola bilər. Birinci şəxsin iş müsahibəsi adətən ərizəçi ilə işə qəbul meneceri arasında tək-tək görüşdür. Müsahib ərizəçinin təcrübə və bacarığı, iş tarixçəsi , mövcudluğu və şirkətin iş üçün optimal namizədi axtaran ixtisas tələbləri ilə bağlı suallar verəcəkdir. İkinci bir müsahibə, ilk mübahisə etdiyiniz şəxslə daha dərindən birbaşa danışıqlar ola bilər və ya şirkət işçiləri ilə görüşlər daxil olmaqla bir gün davam edən müsahibə ola bilər. İdarəetmə, işçi heyəti, idarəçilər və digər şirkət işçiləri ilə tanış ola bilərsiniz. İkinci bir müsahibə üçün planlaşdırıldıqdan sonra, işiniz üçün ciddi mübahisələrə məruz qalırsınız. Birinci müsahibə zamanı bunu etdikdə, ikinci bir müsahibə, müsahibə prosesi ilə bitdiyini düşünə bilər və tezliklə bir iş təklifi alacaqsınız. Bu mütləq vəziyyət deyil. Sizdən sonra üçüncü müsahibəyə və daha sonra daha çox müsahibəyə qatılmaq məcburiyyətindəsiniz. Üçüncü bir müsahibə, adətən, işə qəbul meneceri ilə yekun görüşməni əhatə edir və perspektivli həmkarlarınızdan daha çox görüşmək imkanı verə bilər. İşəgötürənlər ilə yemək işəgötürənlərinizə daha rahat (özləri üçün) mühitdə ünsiyyət və ünsiyyət bacarıqlarını , həmçinin masa davranışınızı nəzərdən keçirmək imkanı verir. Görüşdüyünüz şirkətin müsahibə prosesindən asılı olaraq və sizin üçün müraciət etdiyiniz iş növü nahar və ya nahar görüşünə dəvət edilə bilər. Son müsahibə müsahibə prosesində son addımdır və siz iş təklifi ala biləcəyiniz və etməyəcəyini bildiyiniz müsahibədir. Burada bir neçə dəfə şirkətlə görüşdüyünüz və son müsahibəni necə idarə etmək barədə məsləhət verən bir müsahibəyə hazırlıq haqqında məlumat. Müsahibə prosesində olduğu yerdən asılı olmayaraq, müsahibə aparmaq və prosesin hər bir mərhələsində sizdən xahiş ediləcək tipik müsahibə suallarına hazır olmaq vacibdir. Müsahibə xahiş etməyə hazır suallar vermək də vacibdir. Bir çox iş kimi görünsə də, xüsusən də bir çox müsahibəyə gedəndə, müsahibə prosesində hər bir addımdan sonra təqib etmək vacibdir. Əslində, edə biləcəyiniz ən əhəmiyyətli şey, mövqeyə olan maraqlarınızı təqib etmək və təkrarlamaq və görüşmək üçün vaxt ayırdığınız üçün müsahibəyə təşəkkür etməkdir . Arka planın yoxlanılması və / və ya kredit yoxlamasına iş təklifi şərti ilə müraciət edə bilərsiniz. Və ya bir iş təklif edən bir firma əvvəl bir fon yoxlamaq bilər. Arxa planda yoxlama zamanı şirkətin öyrənməsinə səbəb ola bilər ki, iş təklifiniz olmur və ya iş təklifi geri alınır. Bəzən darıxdırıcı müsahibə prosesindən keçdiyiniz zaman, son addım bir iş təklifi olacaq. İş təklifi əlavə şərtlərə malik ola bilər , belə ki şərtləri diqqətlə nəzərdən keçirin. Kabul etməzdən qabaq kompensasiya paketini qiymətləndirmək , qarşı tərəfə müraciət etmək istəmədiyinizi və sonra iş təklifini yazılı şəkildə qəbul etməyinizi (və ya qəbul etməyinizin) düşünülməsi vacibdir.