Uğurlu Video İş Görüşməsinə dair məsləhətlər
Müvəffəqiyyətli video müsahibənin açarı əvvəlcədən təcrübə etməkdir, belə ki, texnologiya problemlərindən qaçın və prosesə əmin olun.
Korn / Ferry Internationa l-də baş qabaqcıl qabaqcıl qabaqcıl qabaqcıl qabiliyyətli idarəetmə provayderlərindən biri olan Kim Bishop, "Əvvəldən planlaşdırma və hazırlıq ilə video müsahibə şəxsi görüşdən çox fərqlənmir.
Kim, bu cür müsahibə aldığınızdan əmin olmaq üçün tərtib etdiyi aşağıdakı ipuçlarını nəzərdən keçirin. Xatırlayın ki, video müsahibəsi, şəxsən aparılan müsahibə kimi daha çox çəki daşıyır, belə ki uzaqdan danışıqlara hazır olduğunuza əmin olmaq istəyə bilərsiniz.
Əvvəlcədən planlaşdırma
Şirkət ofisində müsahibə üçün:
Erkən gəlməyiniz üçün yerinizə çıxma vaxtı var. Avadanlıqdan necə istifadə edəcəyinizdən əmin deyilsinizsə yardım isteyin. Əslində, bunu anlaya biləcəyinizi düşünsən də, tez bir xülasə istəmək yaxşıdır.
Evdə video müsahibə üçün:
- Öz avadanlıqlarınızdan istifadə edəcəyi təqdirdə, görüşməzdən əvvəl bir gün sınaqdan keçirin.
- Həqiqi müsahibəni edəcəyiniz kimi kamera və hər hansı bir qulaqlıq və ya mikrofonu qurun. Mümkünsə, faktiki müsahibə zamanı istifadə edəcəyi eyni video texnologiyasından istifadə edin. Beləliklə, görüşməzdən əvvəl son dəqiqə quraşdırma məsələləri və ya parol problemləri olmayacaq.
- Kameranız göz səviyyəsində olmalıdır (yuxarıda və ya aşağıda deyil). Zəif yerləşdirilən kamera, ikiqat çənə və ya qəribə kölgələrə səbəb ola bilər. Səs avadanlıqlarınızın düzgün işlədiyinə əmin olun.
- Yerdən asılı olmayaraq, işə qəbul edənin əvvəlcədən ehtiyacı olan hər hansı bir material (rezyume, portfel və s.) Göndərdiyinizdən əmin olun.
Görünüş
Test çalışması zamanı videoda göstərilən arka planda nəzər yetirin. Qarışıq və ya dəhşətli görünür? Arzınızın səliqəli olmasını planlaşdırın. A düz divar ideal və ya ofis kimi bir qəbulu.
İşığa diqqət yetirin. Arxasında işıq mənbələrinin olması istəmirsiniz, çünki üzünüzü kölgələrə buraxacaqsınız.
Müsahibənin günündə, peşəkarlıqla geyindiyi, eyni görüşdə geydiyi bir şəxsin müsahibə verməsi lazımdır. Kamera açısı beldən (üzünüzü əsl mərkəz nöqtəsidir) göstərməsə də, hər hansı bir imkan varsa, ayağa qalmaq lazımdır, şalvarın və ya ətəyi peşəkar olduğundan əmin olun.
Video müsahibəsi zamanı
Masanın və ətrafınızın təmiz və təmiz olduğundan əmin olun. Müsahibini təhrik etmək istəmirsiniz.
Evinizdə müsahibə aparırsanız, köpüklü itlər, uşaqlar, musiqi və ya digər səslər olmadan sakit bir yerdə olduğunuza əmin olun. Həmçinin müsahibə zamanı e-poçt və ya ani mesajlarla atılmamaq üçün telefonunuzu və hər hansı bir siqnalını kompüterinizdə söndürün. Mikrofon otaqda hər hansı bir səs-küy alacaq, belə ki, qələminizə və ya qarışıq kağızlara vurmayın.
Gözlə əlaqə saxlayın və unutmayın ki, kameraya baxın (özünüzün şəkil şəklində deyil).
Bir şəxslə müsahibə zamanı istifadə edəcəyi eyni yaxşı vəziyyətdən istifadə edin. Bir çox əl jestini çəkinməyin - hətta böyük bir İnternet bağlantısı olsa da, gecikmə vaxtı ola bilər, el əlləri isə ekranda qalıcı ola bilər.
Video müsahibəsi prosesi
- Şirkət video müsahibələr üçün namizədləri seçir.
- Müsahibə üçün düzəlişlər planlaşdırılır - evdə öz veb-kamerası, şirkətin ofisi, veb-kamerası quraşdırma ilə off-site yeri və ya ərizəçiyə göndərilən veb-kamera vasitəsilə.
- Bir təlimatçı web kamerası və müsahibə haqqında təlimat verəcəkdir.
- Şirkət işə götürülən işlə bağlı 10 - 15 sual olacaq.
- Ərizəçiyə sual oxumaq üçün 30 saniyə və cavab vermək üçün iki dəqiqə qalacaq.
Müsahibənin şəxsən görüşdüyündən başqa, müsahibə prosesi şəxsən müsahibə ilə eyni olacaqdır.
Müsahibin məqsədi (namizədlərin işə götürülməsi üçün) eynidır. Sizdən eyni sual növü soruşulacaq (ən yaxşı 50 müsahibə sualını nəzərdən keçirin). Həm də suallara cavab verməyə hazır olun.
Əgər müsahibənin necə aparıldığına əmin deyilsinizsə, müsahibəçiyə necə etdiyiniz barədə soruşmaq yaxşıdır.
Ən əhəmiyyətlisi, bu cür müsahibəni onun ofisində müsahibə ilə görüşdüyünüz qədər əhəmiyyətli hesab etməkdir. Özünüz üçün, həm də işə qəbul meneceri üçün dəyər, bərabərdir və uğurlu danışıqlar aparır, lakin bunun baş verməsi, işə alınmanın əsasını təşkil edir.
İşəgötürənlər nə gözləyirlər?
İşəgötürənlər məşğulluq üçün namizədlərdən videoları nəzərdən keçirərkən nə görmək istəyirlər? JobOn.com saytında baş marketinq vəzifəlisi olan Chris Ourand, video müsahibə xidməti JobOn istifadə edən işəgötürənlərin rəylərini paylaşır:
Sorulan suallara cavab verin. İşəgötürənlər və işə götürən menecerlər sizdən tələb olunan işi edə biləcəyinizi bilirlər, buna görə də xüsusi suallar verirlər.
Video ənənəvi tətbiqlərə nisbətən axtarışda olanlar üçün daha sürətli bir yoldur, ona görə də onları silmək üçün bir səbəb verməyin.
Yaradıcılığı göstər. Cavablarınızda, tələb olunan işi necə həyata keçirə biləcəyinizi nümayiş etdirən bir təcrübə ilə əlaqə saxlayın. Bir şef olmaq istəyərkən, məsələn, yeməyi hazırlayarkən cavablarını mətbəxə yazın.
Hazırlıqlı olun. Geyindiyiniz və düzgün hazırlanmış olduğunuzdan əmin olun və cavablarınızı tətbiq edin , buna görə mümkün qədər özünüzü ən yaxşı şəkildə təmsil edin. Videolar, yalnız kağız proqramları və ya onlayn mətnin davamı olan digər ərizəçilərdən fərqlənmək üçün böyük bir yoldur. Ən yaxşı videolar bir çox dəfə ötürülür və replayed.
Bir CV və proqramı hazırlayın. Video ayağını qapıda ala bilər, amma standart materiallar prosesin bir nöqtəsində hələ də istifadə olunur. Tecrübelerinizi ve en yaxşı noktalarınızı videoda söylediklerinize uyğun olduğundan əmin olun.
Daha ətraflı: Skype ilə video müsahibələr