Sual verən suallar, bəzi keyfiyyətlərinizə, bacarıqlarınıza və təcrübələrinizə daha çox diqqət yetirmək imkanı verir.
Cavab olduğunuzda çox xüsusi suallar vermək , sizin üçün potensial işəgötürəninizi bilik və sənayedə maraqlandırmaqla təsirləndirməyə imkan verir, bu da sizin üçün doğru iş olub-olmadığını müəyyən edir.
Müsahibədə soruşulan sualların siyahısını yaradın
Öncə planlayın və soruşmağa hazır olan suallarınıza cavab verin. Siz sadəcə bu işi etməyə çalışmırsınız - bu şirkətin və mövqenin sizin üçün uyğun olub-olmadığını qiymətləndirmək üçün işəgötürənlə də söhbət edirsiniz.
Sual vermək, şirkətin mədəniyyətinə və işin xüsusi gündəmə gələn məsuliyyətlərinə daxil olmağın ən yaxşı üsuludur, belə ki, işə götürülməlisiniz, ilk həftə və ya vəzifəniz böyük bir sürprizlə müşayiət olunmayacaqdır.
Müsahibə soruşmaq üçün ən yaxşı suallar
Müsahibə soruşmaq üçün təklif olunan suallar siyahısı burada sizin şirkətinizin ixtisas və maraqlarınız üçün yaxşı bir uyğunluq təmin edə bilərsiniz.
- Vəzifənin məsuliyyətlərini necə təsvir edərdiniz?
- Bu vəziyyətdə tipik bir günü necə təsvir edərdiniz?
- Bu yeni bir mövqe mi? Əgər yoxsa, əvvəlki işçi nə edərdi?
- Şirkətin idarəetmə tərzi nədir?
- Bu vəziyyəti kimə bildirir? Mənə mövqeyə təklif olsaydım, mənim son qəbul qərarımı verməzdən əvvəl onunla görüşə bilərəm?
- Bu ofisdə / şöbədə neçə nəfər çalışır?
- Nə qədər səyahət gözlənilir?
- Köçürmənin bir imkanı varmı?
- Tipik iş həftəsi nədir? Çox iş gözlənilir?
- İnkişaf və inkişaf üçün perspektivlər hansılardır?
- Tam olaraq necə şirkətdə irəliləyir?
- Bu mövqedən başlayan bir karyera yolunun nümunələri varmı?
- Referansların siyahısını istərdiniz?
- Bir iş teklifi uzadiysam, ne kadar vaxtda başlamamı istersiniz?
- Mənim niteliklerim haqqında sizə nə aydınlıq gətirə bilərəm?
- Məndən nə vaxt eşitməyi gözləmək olar?
- Sizin üçün cavab verə biləcəyim başqa suallar varmı?
- Mənim niteliklerimle ilgili hər hansı bir rezervasyonunuz varmı?
- Komandamızın yeni üzvlərinə gəlişdə kömək etmək üçün bir siyasətiniz varmı?
- Bu işin ən böyük problemləri hansılardır?
- İlk doqquzuncu gündə baş vermiş ən vacib şey nədir?
- Bu şirkətin dəyərlərini necə təsvir edirdiniz?
- Son bir neçə ildə şirkət necə dəyişdi?
- Şirkətin inkişafı və inkişafı üçün planları hansılardır?
- İşin ən böyük mükafatları hansılardır və bu şirkət üçün işləyir?
- Bu şirkət üçün işin ən yaxşı hissəsi nədir?
- Burada işləyən ən az sevimli hissə nədir?
- Bu mövqedə uğur qazanmaq üçün ən uyğun hansı növ fon kimi görünürsünüz?
Müsahibədə suallar vermək üçün ümumi təlimatlar
"Mən" suallarından çəkinin
"Mən" sualları, özünüzü işəgötürəndən qabaq qoyanlardır.
Bunlara əmək haqqı, sağlamlıq sığortası, istirahət vaxtı, həftəlik iş saatları və digər güzəştlər barədə suallar daxildir. Müsahibə zamanı işəgötürənə şirkətdən necə faydalana biləcəyinizi göstərmək üçün çalışırsınız, digər tərəfdən deyil. Bir mövqe təklif edildikdən sonra şirkətin sizin üçün nə edə biləcəyini soruşmağa başlaya bilərsiniz.
Bir anda soruşun
Çox hissəli suallardan çəkinin; onlar yalnız işəgötürənlə qarşı-qarşıya qalacaqlar. Hər bir sual bir konkret nöqtəyə sahib olmalıdır.
"Bəli" və ya "Xeyr" suallarından qaçın
"Bəli", "yox" və ya başqa bir sözlə cavab verən sualların əksəriyyəti şirkətin veb səhifəsinə baxaraq cavab verə bilər. Bunun əvəzinə, özünüzlə işəgötürən arasında dialoq yarada biləcək suallara sadiq qalın.
Bir neçə mövzuda suallar verin
Yalnız bir mövzuda suallar verməyin. Məsələn, əgər meneceriniz və onun idarəetmə tərzi barədə yalnız suallar verərsənsə, müsahibə sənədi hakimiyyət rəqəmləri ilə bağlı bir məsələyə malik ola bilər.
Vəzifənin hər tərəfinə maraq və marağınızı göstərmək üçün müxtəlif mövzulara dair suallar verin.
Heç bir çox şəxsi
Müsahibinizlə əlaqə yaratmaq üçün yaxşı bir fikir olsa da, ictimai məlumat olmayan şəxsi sualları verməyin. Məsələn, işəgötürənin divarında kollec pankartını görürsən, əlbəttə ki, o kollecə getməyini soruşa bilərsiniz. Ancaq müsahibənin ailə, irq, cinsiyyət və s. Haqqında çox şəxsi suallardan çəkin.
İş sualından soruşmayan suallar
Sual verməkdən çəkinməyin lazım olan bəzi suallar var, çünki onlar sizi müsbət işıqda təqdim etməyəcəklər.
- Bu şirkət nə edir? (Araşdırmalarınızı qabaqcadan edin!)
- İşə çıxarsam, tətil üçün vaxt ayırmaq olarmı? (Əvvəlki öhdəlikləri qeyd etmək təklifini alana qədər gözləyin.)
- İşi alsam mənim cədvəlimi dəyişdirə bilərəmmi? (Əgər işə başlamaq üçün məntiqi müəyyənləşdirmək lazımdırsa, indi bunu qeyd etmə.)
- İşi aldım mı? (Səbirsiz olmayın, onlar sizə xəbər verəcəklər.)
Burada müsahibə zamanı işəgötürəndən soruşmaq deyil , ayrıca işə xərclənə biləcək suallar verməyin qarşısını almaq üçün məsləhətlər.
İş növünə görə siyahıya alınmış mübahisəli sorğular
Görüşməyiniz üçün işin növündən asılı olaraq, müsahibinizə xahiş etmək istədiyiniz xüsusi suallar var.
- İdarə / Ofis Sualları
- Telefon danışıq sualları
- İkinci müsahibə sualları
- Part-Time İş müsahibə sualları
- Pərakəndə iş müsahibəsi sualları
- Satış İşi Müsahibə Sualları
- Müəllim iş müsahibəsi sualları
- Iş-at-ev iş müsahibə suallar
Müsahibə sualları soruşacaqsınız
İşə qəbul menecerinə müraciət etmək üçün sualların siyahısını hazırlamaqla yanaşı, suallarınıza cavab verə biləcəyiniz qədər düşünmək üçün ən çox rəvac verən sualların nəzərdən keçirilməsi vacibdir. Nümunə cavablar ilə yanaşı tipik müsahibə suallarının siyahısı.
Müsahibə sualları İşəgötürənlər soruşmasın
İşəgötürənlər iş müsahibəsi zamanı soruşmasınlar ki, adətən qeyri-qanuni müsahibə sualları kimi tanınan bəzi müsahibə sualları var. İş müsahibəsi zamanı soruşulmayacaq suallar və bu uyğunsuzluq suallar soruşulursa cavab necədir.