Daha az verən bir işə dair müsahibə suallarını necə cavablandırmaq olar?
Şirkət daha yaxşı bir təklif aldığınız təqdirdə təşkilatla qalmağınızı məcbur edə bilər. Onlar da daha kiçik bir əmək haqqı üçün çalışacağınız üçün narahat ola bilər.
Təşkilat çox uzun müddət şirkət üçün işləməyəcəklərini düşünürlərsə, yeni bir işçinin təliminə sərmayə qoymaq istəmir.
Müsahibələr zamanı, aşağı əmək haqqı olan bir işlə maraqlandığı səbəbi müzakirə etməyə hazırlaşın.
Aşağı əmək haqqı ilə işi nəzərdən keçirmək üçün əsaslar
İş axtaranların perspektivindən aşağı əmək haqqı ödəmək üçün bir neçə səbəb var:
- Rüşvət işi: Əgər həmişə müəyyən bir rola təsəvvür etsəniz, ya da müəyyən bir şirkət üçün işə düşsəniz, maaşınız mövcud vəziyyətdən daha aşağı olsa belə, işə dəyər ola bilər.
- İş avtomobili çətinliyi: Bəzən iş axtaranlar qazandıqlarını ödəyən bir iş tapa bilmədikləri üçün maaş kəsmək istəyən ola bilərlər. Əmanətlərin tükənməsi və işsizlik müavinətlərinin sona yaxınlaşması halında, az pul üçün işləmək lazım ola bilər və alternativlərə üstünlük verə bilər. Uzunmüddətli və çətin bir iş ovu daha aşağı əmək haqqı qəbul etmək üçün mükəmməl bir səbəb olsa da, bunu müsahibəçilərlə bölüşməyin . Aşağı əmək haqqının qəbul edilməsinin bütün səbəblərindən biri qırmızı bayraq qaldırmaq və müsahibəçilərə yalnız qısa müddət ərzində işdə olacağınızdan narahatdır.
- Şifting sənayesi: Bir iş axtaran bir sənayedə kariyer merdivisində yüksək səviyyədə səyahət edə bilərdi, yalnız onlar tamamilə fərqli bir sənayedə və ya fərqli bir növ rolda çalışmaq istədiklərini başa düşmək üçün. Bəzi bacarıq və təcrübə köçürə bilər, baxmayaraq ki, kariyer yollarını köçürmək daha aşağı əmək haqqı qəbul edə bilər.
- Həyatın keyfiyyətinin artması: Əmək haqqı vacibdir, amma yaxşı bir işi təyin edən yeganə amildir. Bir çox insanlar ticarətin daha yaxşı bir iş-həyat balansı, aşağı stres səviyyələri, daha yaxşı bir cədvəl və ya daha qısa bir yoldaşlıq halında daha az ödəməçi üçün iş etməyə hazırdırlar. Əgər əməkdaşlıq şəraitində inkişaf edirsinizsə və hazırda rəqabətin sürətlə yayıldığı bir şirkətdə olsanız, dost işçilər əmək haqqından daha vacib görünürlər.
- Daha çox yerinə yetirən bir rol: Rüyanın daha çox yerinə yetirilməsi və cəlb edilməsi halında, yuxarı işdə olduğu kimi, işçilər daha aşağı əmək haqqı ödəməyə hazır ola bilərlər. Və ya, bəlkə də mövcud şirkətin ən yaxşı maaş aralığına çatıb və böyümək üçün yer yoxdur. Bu vəziyyətdə müvəqqəti olaraq daha az pul qazanacaq, lakin inkişaf etdirmək və bacarıqlarınızı inkişaf etdirmək üçün uzunmüddətli bir fürsətə sahib olacağı fərqli bir şirkətə keçmək, qısa müddətli maliyyə qurbanı ola bilər.
- Faydaları: Bəlkə yeni bir iş üçün əmək haqqı daha azdır, amma şirkət sizin üçün dərsləri ödəyir və ya bir dərəcə qazanacaq. Yoxsa, şirkətin daha yaxşı tibbi sığortası var və ya yerində pulsuz uşaq xidməti təklif edir. Bir şirkətin faydaları asanlıqla həftəlik ödənişlərdən fərqlənə bilər.
Daha aşağı əmək haqqı olan bir işə baxırsınızsa, qərarla maliyyə cəhətdən rahat olduğunuza əmin olun və rahat gəlir əldə edə bilərsiniz.
Gələcək müsahibələrdə, daha aşağı əmək haqqı qəbul etdiyiniz səbəbini açıqlamağınızdan xəbərdar olun.
Aşağı əmək haqqı haqqında suallara cavab necə
Bir pay ayırdığınız üçün nə olursa olsun, bu görüşlər zamanı müraciət etmək lazım ola biləcək bir şeydir.
Bir yanaşma, gözlənilən iş məmnuniyyəti baxımından hədəf mövqeyinizin müqayisəli üstünlükləri ilə bağlı fikirinizi açıq şəkildə ifadə etməkdir. İşinizə cəlbedici olmağınız haqqında ümumi ifadələrdən kənara çıxın və işin cəlbedici ünsürlərini qeyd etdiyinizə əmin olun. Nə işəgötürənin vəzifələri tapılacaq xüsusi maraqlara istinad edərək və işə götürüldükdə istifadə ediləcək bacarıqların səbəbi ilə aydın olur.
Mövcud işinizi dəyərsizləşdirməməyə və ya nəzarətçiləri və ya rəhbərliyinizi tənqid etməyinizə diqqət yetirin, çünki siz müsahibə etdiyiniz işi necə seçəcəyinizi soruşun.
Başqa bir seçim sizin həyatınızdakı dəyişikliklərdən daha az gəlirli, lakin daha çox maraqlarınıza uyğun bir işə keçməyə imkan verən bir şeydir. Məsələn, uşaqlarınızın kollecini bitirmiş olsanız, xərclərin aşağı səviyyədə olduğunu indi həqiqi maraqlarınıza uyğun olaraq daha çox işə götürməyə imkan verdiyinizi bildirə bilərsiniz.
Keçmişdə performansınızı idarə edən ödəmədən başqa motivasiya edən amilləri də vurğulamaq olar. İşdən asılı olaraq, başqalarına kömək etmək, əla xidmət göstərmək və yüksək keyfiyyətli iş məhsulu yaratmaq kimi faktları qeyd etmək olar. Keçmişdə çox çalışdığınız və bu motivasiya ilə çox məhsuldar olduqda, layihələrin, rolların və işlərin konkret nümunələrini təqdim edin.
Nə səbəb verdiyinizi, dürüst olduğundan əmin olun, lakin işəgötürənlər daha yaxşı ödənişli bir vəziyyət tapana qədər mövqeyi yalnız bir stoppap olaraq qəbul etdiyini düşünməyin.