Rok Star CEO'su olmaq üçün Karyera Yolu

Bu günlərdə və ya niyə başlamışdığını anlamaq çətindir, amma bu günlərdə Amerikanın ən tanınmış şirkətlərinin CEO'ları professional idmançı və rok ulduzları rəqibləri ilə tanınan şöhrət qazanmışlar. Yüksək səviyyəli korporativ liderlər bütpərəstlik, araşdırma və televiziya ilə tanış olurlar. Amerikanın ən tanınmış məşhurlarını rəqib edən əmək haqqı, bonuslar və çıxış paketləri ilə Korporativ CEO-nun mövqeyi bir az cinsi müraciətdən daha çox qazanıb.

Peyk sənayesində çox sayda işçi bu gün görkəmli məftunedici baş icra işinə diqqət yetirərkən, məqsədi uzaq və bir qədər əlçatmaz görünür. Bir çox platin rekordunu qazanmayan böyük musiqiçilər var. Rok ulduzu CEO-nun statusuna heç vaxt nail olmayacaq çox sayda parlaq işçi var. Biznes və şahzadə arasındakı xətləri blur etməyə başladıqdan sonra, perakende işçiləri mütərəqqi karyera yolları hələ də mövcud olub-olmadığını və ya rok ulduzları kimi, üst hissəyə çıxmaq üçün "böyük fasilə" üçün ümid etmək məcburiyyətində qaldıqlarını maraqlandırırlar. pərakəndə satış sənayesi.

Məşhur CEO'lar, Karyera inkişafı üçün ipuçlarını buraxdılar

Pərakəndə korporativ nərdivanların bu günə qədər yüksəlməsi güclü bir quruluşa qədər tək bir tırmanış kimi daha azdır və daha çox dəyişən divarları ilə işarələnməyən bir labirint ətrafında bir kor və dolğun tarama kimi. Yaxşı və müəyyən hiyerarşilər, org chart qutularının daimi qarışığına yol vermişlər.

Bir sonrakı hərəkətinizin xaricində olduğunuzu düşündüyünüz zaman, bir çox ödənişli OD məsləhətçisi yerini dəyişir və topoqrafiyanı dəyişir. Bu ailənin SUV-da pis yol gəzintisi kimi. Siz getmək istədiyinizi görə bilərsiniz, lakin oradan buraya getmək üçün bir yol tapa bilməzsiniz.

İşçiləri əlindən alacaq və artıq karier səfərləri ilə aparan çox az şirkət var.

Bu gün işçilər penthouse ofis paketinə keçmək üçün öz naviqasiya bacarıqlarını istifadə etməyə buraxırlar. Bu sirli bir səyahət ola bilər, amma qeyri-mümkün bir şey deyil. Bəzi tanınmış CEOların üstə çıxması üçün peşə marşrutunun yenidən qurulması ilə müəyyən oxşarlıqlar və nümunələr ortaya çıxır. Vahid icra işi tarixi müasir korporativ Amerika üçün ən uyğun karyera yolunu təsvir edə bilməz, lakin hər bir yol karyera inkişafı istiqamətində axtarır olan pərakəndə işçilərə ipuçları təqdim edə bilər.

Baxmaq üçün 4 fərqli karyera yolu var:

  1. Rəqəmlər vasitəsilə ənənəvi yüksəlmə
  2. Şirkət və sənaye endirim
  3. Xüsusi diqqət və təcrübə
  4. Pərakəndə sahibkarlıq

Pərakəndə sıralarından ənənəvi yüksəliş

Proqressiv təşviqi pərakəndə sahədə müvəffəqiyyət üçün köhnə məktəb strategiyasıdır. Çətin iş edin, sadiq ol və şirkətlə böyümək. Bu karyera yolu yavaş, sabitdir və mütləq məftunedici deyil, amma bu, praktiki yoludur. Rütbələrdən çıxarkən körpə bumperləri üçün irəliləmək üçün yeganə yol hesab edilə bilərdi, bu günkü perakendecilik rəhbərləri üçün nisbətən qeyri-adi bir fenomen. Buna baxmayaraq Hedefin Robert Ulrich, Best Buy'in Brad Anderson və Walgreens'in 'Jeffrey Rein' karyerası yolları, yaxşı, köhnə bir nərdivan tırmanış yüksəlişinin klassik nümunələri olaraq fərqlənir.

Robert Ulrich'in Karyera Yolları, CEO, Target Corporation, 1994-2008

Brad Anderson'ın Karyera Yolları, CEO, Best Buy

Jeffrey Rein'in Karyera Yolları, CEO, Walgreens

Şirkət-atlama, Sənaye-atlama Karyera Yolları

Rəqəmlər vasitəsilə ənənəvi yüksəlişə birbaşa zidd olaraq, CEO-lərin atladığı, atladığı və bir pərakəndə təşkilatın üstünə doğru yollarını zig-zagged edən kariyer yolu var. Bu liderlər fərqli şirkətlər və müxtəlif sənayelərlər arasında asanlıqla hərəkət edərək, hər bir hərəkətlə bir az daha yüksələn, böyük bir perakendecilik əməliyyatının başı üstünə çırpıldı. Bu, müasir CEO'lar üçün daha çox yayılmışdır ki, bu gün pərakəndə təşkilatların qıvrımdan daha az olduğunu və onsuz da hazırlanmış qapağı açmaqdan daha çox təəssürat yaradır.

Sənaye endirimi yaygın olsa da, perakendecilik kuruluşu önceden perakende deneyimi olmayan bir CEO'yu atarken perakende liderleri ve analistler hala bir miktar şoka girer. Bu, eBay-in Meg Whitman və Home Depot şirkətinin son iki CEO'su Robert Nardelli və Frank Blake idi. Whitman, eBay-i nisbətən qaranlıqdan çıxartmaq üçün işə qəbul edildiyi zaman nə texniki, nə pərakəndə təcrübəsinə malik idi. Nardelli nəhəng istehsalat təcrübəsi olan General Electric və Blake daha çox hökumət təcrübəsinə malik idi və hər biri Home Depot rəhbərini ələ keçirməmişdi. Bu üç komandanın zigzaq karyerası yolları, şirkətin atlayan, sənayenin atlayan kariyer yolu necə işlədiyini göstərir.

Margaretin Karyera Yolları (Meg) Whitman, CEO, eBay, 1998-2008

Robert Nardelli'nin Karyera Yolları, CEO, Home Depot, 2000-2007

İxtisaslaşmış Fokus və Ekspertiza Karyera Yolları

Çoğunlukla perakende kuruluşlar, şirketin geleceğine kilit olmaq üçün belirlenen belirli bir alanda ekspertizaya malik olan baş direktorları seçəcəklər. Bu karyeranın yolu bəzən sənayeləşməz bir aspektə sahibdir, lakin atlama xarici müşahidəçilərə daha mantıksız və daha az şok verici görünür.

Amazon'a başlamadan əvvəl Jeff Bezos nə pərakəndə, nə də nəşriyyatla əlaqəli təcrübəyə malik idi, lakin amazon.com infrastrukturunu yaratmaq üçün əsas texniki təcrübəyə malik idi. H. Lee Scott Wal-Mart güclü saxlamağı maraqlandıran işin bir istiqaməti olan fərqli bir nəqliyyat və lojistik karyera yoluna sahib idi. Restoran təcrübəsi, Dardenin CEO olaraq seçildiyi zaman Clarence Otisdən istədiyi şey deyil. Darden onun maliyyə təcrübəsini restoran zəncirlərinin bu aspektini güclü saxlamaq üçün istədi. Bu üç pərakəndə CEO-nun karyera yolları bir pərakəndə biznesin bir aspektində xüsusi diqqət və təcrübə nəhayət CEO ofisinə də gətirə biləcəyini göstərir.

H. Lee Scott Karyera Yolu, Wal-mart CEO'su

Klarens Otis, Jr., CEO, Darden Restoranlar Karyera Yolları

Perakende Girişimcilik Kariyer Yolu

Bir pərakəndə CEO olmaq üçün yeganə inandırıcı strategiya öz şirkətinizə başlamalı və özünüzü adı verin. Təşəbbüskarlar pərakəndə sənayedə əsl yaradıcılardır. Onlar karyera yolunun çoxunu təqib etmirdilər. Bunun əvəzinə, öz karyerasını müəyyənləşdirdilər, öz təyinatlarını təsvir etdilər və öz yol xəritəsini sketched etdilər. Wal Wal-Mart Wal-Mart, demək olar ki, başlanğıcdan bir sahibkar idi. Digərləri, Costco kimi James Sinegal kimi, ənənəvi bir kariyer yolunu başlamış və orta karyerada təşəbbüskar sıçrayış etmişdir. Bu iki pərakəndə əfsanənin karyerası yolları özünüzü öz baş icraçı kimi təyin etmək üçün çox erkən və ya gec olmayacaqdır.

Sam Walton'un Karyera Yolları, Wal-Mart CEO'su

James Cinegal'in Karyera Yolları, CEO, Costco

Pərakəndə karyerasında doğru istiqamətdə hərəkət etmək

19.000 kollec məzunu Milli Seçmə və İşəgötürənlər Birliyi (NACE) tərəfindən necə seçiləcəyini soruşduqda, 2008-ci ildə respondentlərin ən yüksək prioritetləri "irəliləmə imkanı təmin edən bir şirkət" tapırdı. son pərakəndə təyinatına ən yüksək irəliləyiş, müasir CEO'ların kariyer yolları bir çox müxtəlif marşrutların mövcud olduğu ilham kimi xidmət edə bilər. Sürət ən çevik, uyğunlaşa bilən və bacarıqlı olanlar üçün asan olacaq, xüsusilə də növbəti addımlar çox aydın deyil. Əgər "buradan oraya getmək" ininizə tam əmin deyilsinizsə, bir növ öyrənmə və genişləndirməni təmin edən bir addım atın. Bütün qaya ulduzu CEO'larının doğru istiqamətdə bir addım olduğu bir addımdır.