Ümumilikdə, ABŞ Əmək Departamentinə görə: HIPAA "qrup sağlamlıq planlarında iştirakçılar və faydalananlar üçün hüquq və müdafiə təmin edir.
HIPAA, mövcud vəziyyətlər üçün istisnaları məhdudlaşdıran qrup sağlamlığı planları çərçivəsində əhatə olunması üçün qorunma ehtiva edir; işçilərə və ailə üzvlərinə sağlamlıq vəziyyətinə görə ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsini qadağan edir və bəzi hallarda fiziki şəxslərə yeni bir plan hazırlamaq imkanı verir. Heç bir sağlamlıq planı əhatə etmədiyiniz təqdirdə HIPAA fərdi əhatə dairəsini əldə etmək hüququna malik ola bilər və COBRA-nın və ya digər davamı əhatə etdiniz. "
Ümumiyyətlə, HIPAA Privacy Qaydası, əhatə olunan şəxslər tərəfindən saxlanılan fərdi sağlamlıq məlumatlarının federal qorunmasını təmin edir. HIPAA xəstələrə fərdi sağlamlıqla əlaqəli məlumatlar baxımından hüquq verir. Lakin, HIPAA məxfilik qayda xəstə qayğı və digər vacib məqsədlər üçün lazım olan fərdi sağlamlıq məlumatlarının açıqlanmasına da imkan verir.
HIPAA əlavə olaraq, işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən sağlamlıq planlarının portativ və ayrı-seçkilik etməməsini tələb edir, lakin HIPAA işəgötürəndən bir işçi sağlamlığı planı təqdim etməsini tələb etmir.
HIPAA, işçilərin tibbi məlumatlarının elektron şəkildə açıqlanmasını əhatə edir. HIPAA həmçinin, işəgötürənlərin işçilərin və onların ailə üzvlərinin müəyyən şəraitdə əvvəlcədən mövcud olan sağlamlıq vəziyyətlərini əhatə etməsini tələb edir.
HIPAA şərh və başa düşmək çətin olan qanunların hodge-podge. İşəgötürənlər tibbi məxfilik tələblərindən xəbərdar olmalıdırlar.
İşəgötürənlər həmçinin onların işçi sağlamlığı planının HIPAA qaydalarına uyğun olduğunu araşdırmaq və müəyyən etmək lazımdır.
HIPAA-a əsasən əlavə işəgötürənin məsuliyyəti
- İşəgötürənlər təhlükəsizlik qayda uyğunluq siyasətlərini və prosedurlarını yerinə yetirməlidirlər.
- Tibbi qeydlər şəxsi məlumatların və şəxsi qeydlərin ayrı-ayrılıqda və saxlanılmalıdır, onların məxfiliyini və məhdud imkanlarını təmin etmək.
- İşəgötürənlər (və ya onların provayderləri) təhlükəsizlik qaydalarına riayət etmək üçün plan sənədlərini və biznes ailə razılaşmalarını yeniləməlidirlər. Elastik əmək xərcləri planları, sağlamlıq proqramları və ya işəgötürən özünü sığorta variantları kimi işçilərin sağlamlıq məlumatlarına aid olan bütün proqramlar HIPAA uyğun olmalıdır.
- Hətta daha sərt ola biləcək dövlət gizlilik qanunlarına riayət edin.
- Təcrübəli tibbi müayinəyə təsir göstərə biləcək planlarda əsaslı dəyişiklik olduqda işçilərə məlumat verilməlidir. Əlavə olaraq, işəgötürən dövləti əhəmiyyətli dəyişikliklər edərsə, yeni gizlilik dəyişikliyinə ehtiyac ola bilər.
- İşəgötürənlər işçilərin şəxsi məlumatlarını xəbərdarlıqla bildirməlidirlər, sonra xəbərdarlıqları yeniləyirlər, xəbərdarlığı yenidən bölüşdürürlər və ya 14 aprel 2006-cı il tarixindən başlayaraq, böyük planlar və 14 aprel 2007-ci il tarixli kiçik planlar üçün hər üç il ərzində qeyd edirlər.
- İşəgötürənlər müvafiq HIPAA uyğunluqlarında tibbi qeydlərlə əlaqəli işləyən hər bir işçini hazırlamalıdırlar.
- İşəgötürənlər aldıqları məxfilik şikayətini araşdırmaq məcburiyyətindədirlər. Nəticə etibarı ilə, işəgötürənlər aldıqları hər hansı bir məxfilik şikayətinə cavab vermək və araşdırmaq üçün yazılı bir siyasət aparmalıdırlar. İşəgötürənlər istintaqın nəticələrini yazılı şəkildə yazmalıdırlar.
- İşəgötürənlər HIPAA məxfilik tələblərinə hörmətsiz və ya itaət etməyən hər hansı bir işçini nizamlamalıdırlar.
HIPAA-nın komponentləri və orijinal HIPAA qanunvericiliyindəki dəyişikliklər 2003, 2005, 2006 və 2007-ci il daxil olmaqla 1996-cı ildən bir neçə dəfə qüvvəyə minmişdir. Nəticədə, biz işəgötürənlərin məsuliyyətlərini əks etdirmişik. Həbsxananın dəyişən HIPAA mənzərəsi səbəbindən, Barak Obama tərəfindən 2009-cu il fevralın 17-də ABŞ-ın 2009-cu ildə ABŞ-da bərpa və yenidənqurma haqqında Qanunda (ARRA) qanunla imzalanmış dəyişikliklərdən asılı olaraq məsləhətçi ilə məsləhətləşmələr aparırıq.
Bu Qan HIPAA-nın gizlilik və təhlükəsizlik qaydalarını əhəmiyyətli dərəcədə genişləndirmişdir.
İş yerinizin sağlamlıq məxfilik praktikaları, sponsorluq etdiyiniz sağlamlıqla əlaqəli bütün fəaliyyətlər, sağlamlıq planlarınız, işçilərin xəbərdarlıq tələbləri, işçilərin təlimləri və şikayətlərin araşdırılması prosedurları HIPAA uyğun və hazır olduğundan əmin olmaq üçün bir vəkil ilə məsləhətləşin.
Əlavə HIPAA uyğunluq məlumatı: İşəgötürənlər və İş yerindəki sağlamlıq məlumatları - ABŞ Səhiyyə və İnsan Xidmətləri Departamenti
Disclaimer - Xahiş edirik Qeyd:
Susan Heathfield həm bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir və bu veb-saytdan əlaqələndirir, lakin o, bir vəkil deyil, nüfuzlu, dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilməmişdir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.
Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.