Şəxsi karyeralarını inkişaf etdirməyə kömək edəcək xüsusi bir dərəcə və ya sertifikat olmadıqları üçün, dərəcə və sertifikatlı ictimai menecerin təyinatı sıralar vasitəsilə yüksəlmək istəyən hər hansı bir dövlət işçisindən faydalana biləcək nailiyyətlərdir.
Hökumətin bütün səviyyələrində ümumi seçki işçiləri bir MPA dərəcəsi və ya CPM təyin etməsi olub. Bu seçimdə oynayan əsas amillər.
Karyera mərhələsi
Karyerasında gecikən hökumət işçiləri inkişaf etmiş dərəcə və ya sertifikatlara sahib olmaq üçün meyl göstərmirlər. Onların adının arxasındakı isimlər hökumətin işəgötürmə prosesində ayağa qalxmamaları üçün çox təcrübəyə sahibdirlər. Lakin onların karyerasında erkən olanlar və onların ortasında, inkişaf etmiş dərəcə və sertifikatlara sahib olmaq.
Orta karyera dövlət qulluqçusu CPM sertifikatlaşdırma istiqamətində cazibə edir. Bu insanlar yüksək səviyyəli vəzifələr üçün qanuni qaydada müraciət etmək üçün kifayət qədər təcrübəyə malikdirlər, lakin əgər işə başlamışlar üzrə qabaqcıl dərəcəsi və ya peşəkar sertifikatı varsa, işə götürə bilmək üçün daha cəlbedici görünürlər. Bütün bunlar bərabərdir, bir sertifikatlaşdırma bir namizədi başqa birinə yönəldə bilər və müsahibə almaq və işə götürmə prosesindən çıxarılmaq arasında fərq yarada bilər.
Gənc işçilər magistr dərəcəsi qazanırlar. Bu insanlar professorların qoyduğu tələblərə cavab vermək üçün istifadə olunur və universitetlərin bürokratik prosesləri ilə tanış olurlar. Kiçik karyera işçiləri bəzən məktəbə gedirik. Onlar bəlkə də onilliklər üçün rəsmi dərslər almadılar və məzuniyyət proqramına necə sahiblik edəcəyini bilmirdilər.
Vaxt öhdəliyi
MPA proqramları təxminən iki ildir ki, tam zamanlı bir cədvəl üzrə və ya üç il müddətini bir hissə vaxtında yerinə yetirməlidirlər. Bəzi universitetlər MPA tələbələri üçün tam gün və yalnız gün ərzində dərsləri təklif tələb edir. Aydındır ki, bu dövlət işçilərinin böyük əksəriyyəti üçün işləmir. Buna görə daha çox universitetlər axşamlar və həftə sonları kurslar təklif etməyə başladılar. Bu, hökumət işçilərinin ehtiyac duyduğu part-time məktəb planına daha əlverişlidir.
MPA proqramları kimi, CPM proqramları iki ilə üç il davam edəcək; Ancaq bir neçə il içərisində olan vaxt öhdəliyi əhəmiyyətli dərəcədə azdır. İştirakçılar ayda bir və ya iki dəfə görüşürlər. Hökumət qurumları adətən işçilərə belə təlimdə iştirak etmək üçün iş vaxtından istifadə etməyə imkan verirlər, çünki məzmun işçiləri öyrənmək üçün birbaşa işlərinə tətbiq oluna bilərlər. Dərhal maddə tətbiq edərkən köməkçi bir fayda kimi görünə bilər, həqiqətən, birincil fayda. İştirakçılar, proqramın iş performansını necə təsir etdiyini dərhal idarəçilərinə göstərə və rəhbərlik bacarıqlarını artırır.
Maliyet
Bəzi hökumət təşkilatları MPA və BPM proqramları çərçivəsində işçilərə kurslar keçirmələrini ödəyirlər. Hökumət təşkilatları MPA proqramları daxilində kollec kursunu ödəmədikdə, bəzi işçilərin təşkilatla müəyyən bir müddətdə qalmasını tələb edir.
Əks təqdirdə, işçi təşkilatın ödədiyi təhsil haqqını ödəməlidir. İşəgötürən bunun əvəzi ödənilməmişdən əvvəl işçi kursu keçirməlidir.
MPA və ya CPM proqramı nəzərə alındıqda işəgötürən tərəfindən ödənilməyəcəksə, xərclər böyük əhəmiyyətə malik olur. MPA proqramları CPM proqramlarına nisbətən daha bahalıdır.
Prestiqin səviyyəsi
Daha əvvəl qeyd etdiyimiz kimi, MPA proqramları CPM proqramlarına nisbətən daha çox vaxt öhdəlik tələb edir. Buna uyğun olaraq, MPA proqramları daha çox səy tələb edir. MPA proqramlarının CPM proqramlarına nisbətən daha çox səy tələb etdiyinə görə, MPA dərəcələri CPM təyinatlarına nisbətən daha nüfuzludur. Bu, CPM təyinatının dəyərini minimuma endirmir, lakin işə götürmə menecerlərinin ağılında MPA-da daha yüksək dəyər təşkil edir.