Bu sorğu eşitdiyiniz zaman içəridə ininiz ola bilər, çünki müsahibə zamanı tamamilə hər şeyi əhatə etdiyiniz kimi hiss edə bilərsiniz. Lakin, bu suallara kibarca demurdan daha yaxşı cavab vermək yaxşıdır. Əks təqdirdə, müsahibəçilərinizin söhbətə getməyiniz və ya mövqeyinizlə maraqlanmadığınız təəssüratı ilə çıxış edə bilərsiniz.
Üstəlik, bu sual, adətən, müsahibənin sonunda gəldiyindən, müsahibəçilərə təəssürat buraxmaq üçün son şansınızın bir hissəsidir - belə ki, bu yaxşıdır!
İşdə necə cavab verməyə ehtiyac duyduğunuz və cavab verməyə ehtiyacınız olmadığı - müsahibəçiləri soruşduqları zaman suallarınız olub-olmadığını soruşurlar. Artıq sual soruşa bilərsiniz.
Bu sual üçün hazırlayın
Bu sual çox yaygın olduğundan, bunu planlaşdırmaq məcburiyyətindədir: Cavabınızın istənilən suallar siyahısı ilə müsahibəyə gəlin.
Suallarınız kiminlə görüşdüyünə görə dəyişə bilər. Məsələn, HR-dən kimsə ilə görüşsəniz, suallarınız müsahibə prosesinə və ya ümumi şirkət təşkilatına diqqət yetirə bilər. Əgər rolu varsa, meneceriniz olan şəxslə görüşdüyünüz halda, rolunuzdakı məsuliyyətlərə dair suallar verə bilərsiniz.
Bu anda istifadə edə biləcəyiniz bir neçə sual hazırlayın, çünki onların çoxu müsahibə zamanı müraciət edə bilər.
Nə deyəcəksən?
Bu, açıq-aydın bir sual ola bilər, amma bu heç bir reaksiya demək deyil. Bu mövzulardakı suallardan uzaq durun:
İşdən kənar olmayan fəaliyyətlər: İşdə mədəniyyətə dair suallar vermək yaxşıdır, lakin xoşagəlməz saat gəzintiləri, nahar və ya məzuniyyət vaxtı kimi qeyri-iş fəaliyyətlərinə yönəlmiş sorgulardan uzaq durun.
Bu cür suallar, şirkətə və ya işə çox sərmayə kimi görünməyinizə səbəb ola bilər, bu da buraxmaq üçün doğru təəssürat deyildir. Eynilə, hər gün işə ehtiyacınız olan neçə saat soruşma.
Müsahibin şəxsi həyatı və ya ofis dedikləri: Müsahibəçilərə vermək istədikləri eyni nəzakətlə verin - ailə və ya yaşayan vəziyyət barədə soruşma və ortaq bildiyiniz insanlar haqqında dedikdə deyil.
Özünüzə cavab verə biləcəyiniz şeylər: Sualınız tez bir zamanda onlayn axtarış və ya şirkətin saytına baxaraq asanlıqla cavablandırılsa, onu atlayın. Time-wasting suallar təqdir olunmayacaq. Müsahibəçilər şirkətin bir az araşdırma etdiyini və əsaslarla tanış olmasını gözləyir.
Əmək haqqı və faydaları: Bu yalnız düzgün vaxt deyildir, xüsusilə də bu, ilk növbədə müsahibədir. Məvaciblər və faydalar haqqında məlumat əldə etmək, işdə və şirkətdə maraqsız görünür və yalnız özünüzə yönəlib. (Və müsahibəçilər maaşları özləri haqqında soruşsalar , necə cavab verəcəklər.)
Çox mürəkkəb və ya çoxsəviyyəli suallar: Çox hissəli suallar verməklə, müsahibəçiləri sıxışdıra bilərlər. Onlara asanlıqla baxın: Bir anda bir sual verin.
Həmişə təqib edə bilərsiniz. Anı söhbət etmək üçün məqsədi.
Qaçınmaq üçün daha bir şey: bu anda çox sual verməyin. Hazırlıqlı olmaq və bir və ya iki soruşmaq istəyirik, ancaq müsahibəçiləri kağızı qarışdırmaq, gözətçilərinə baxmağı və ya telefonu nəzərdən keçirərkən və ya yuxuya gələn kompüterləri oyatmağa başladıqda, ipucunu almaq və suallarınızın aşağı salınması.
Müsahibə zamanı soruşmaması lazım olan suallar haqqında daha çox məlumat.
Beləliklə, nə etməliyəm?
İdeal olaraq, cavabı müsahibə zamanı məşğul olduğunuzu və şirkətin məqsəd və prioritetlərini yaxşı hiss etməyinizə aydınlıq gətirəcəkdir. Müsahibədə əvvəlki anlara geri qayıtmaq olar ("XYZ həqiqətən bir prioritet olduğunu söylədiyiniz kimi görünür, bölmənin bu layihə ilə necə məşğul olur?"). Yoxsa, şirkətin xəbərlərindən və ya şirkətin saytında oxuduğunuz informasiyadan qurtulacaq sualları qeyd edə bilərsiniz.
Daima "bəli" və ya "yox" ilə cavab verə biləcək suallar deyil, açıq suallar vermək məqsədi daşıyır.
Soruşmaq üçün uyğun olan bir neçə geniş sual soruş.
Rolu ilə bağlı suallar: Bu, müsahibənin əvvəlki hissəsində daha çox əhatə olunmayıbsa, nə edəcəyiniz barədə daha çox məlumat əldə etmək üçün böyük bir fürsətdir. Aşağıda soruşa biləcəyiniz bəzi suallar:
- Bu vəzifənin gündəlik məsuliyyətləri haqqında daha çox məlumat verə bilərsinizmi? Bənzər bir gün nədir?
- Niyə bu mövqe açıq - bu yeni bir rol? Əgər yoxsa, niyə bu rolu tutan şəxs onu tərk etdi?
- Bu rolu üçün işə alındıysam, mənim vəzifəmdə ilk aylarda nə əldə edə bilərəm?
Şirkət və ya müsahibəçi haqqında suallar: Bu da şirkət mədəniyyətini və şirkətin necə işlədiyini bilmək üçün yaxşı bir fürsətdir.
- Şirkətin təşkilatı və idarəetmə tərzi nədir?
- Bu gün işə gəlməkdən xoşbəxtlik gətirən bir şey nədir?
- Nə qədər şirkətdə oldunuz?
- Siz şirkətdən əvvəl nə etdiniz?
- Şirkət mədəniyyətindən bir az danışmaq olarmı?
- Şirkətlə üzləşən bəzi məsələlər hansılardır?
- Gələcək il üçün şirkətin hədəfi nədir?
Sizinlə bağlı suallar: Müsahibin sizi necə qəbul etdiyini və yaxşı namizəd olduğunuzu düşünürlərsə, bu anı istifadə edə bilərsiniz. Bu suallar ilə, mövqe üçün həyəcanınızı ifadə edərək ön söz verə bilərsiniz. Sonra aldığınız geribildirim əsasında, məsələni yerində həll edə və ya təşəkkür məktubunuzda təqib edə bilərsiniz . Soruşa bilərsən:
- Mənim namizədliyim barədə narahatlıqlar varmı?
- Namizəddə nə axtarırsınız?
- Mənim itkin olduğumu düşündüyünüz xüsusiyyətlər varmı?