İşəgötürənlər doğum tarixinizi, nə qədər ayrı-seçkiliyə məruz qaldığınızı düşünürsəniz və yaşınız və digər mövzularla bağlı suallara necə cavab verə biləcəyiniz barədə daha çox məlumat üçün aşağıda oxuyun.
İşəgötürənlər Sizin doğum tarixinizə müraciət edə bilər
İşə götürmə prosesi zamanı doğum tarixinizə dair soruşurlarsa, işəgötürənlər öz hüquqları içərisindədirlər. İşəgötürənlərin bu informasiyanı nə etdikləri əsas amil olacaq, çünki iş namizədlərinə və ya işçilərə yaşa görə ayrı-seçkiliyə yol verməmək qadağandır. Bu qorunmalar 1967-ci il tarixli Yaş Ayrımcılığı Qanunda nəzərdə tutulmuşdur.
Çox işəgötürənlər, doğum tarixinizi fonun yoxlanılmasını asanlaşdırmaq üçün xahiş edəcəklər. İşə qəbul edənlər üzərində arxa fonların doldurulması işəgötürənlər tərəfindən yayılmışdır. Bu fon çekləri kommersiya, cinayət və hətta maliyyə qeydlərinizin nəzərdən keçirilməsini əhatə edə bilər.
Doğum tarixini verən işəgötürənlər bu çekləri tamamlamağa kömək edir.
Bir işçinin yaşını bilmək lazımdırsa, başqa hallarda da var. Məsələn, bir iş üçün minimum yaş tələbi varsa, işəgötürən bu tələbə uyğun olduğunu bilməsi lazımdır.
İşəgötürənlər Doğum tarixi ilə nə etməlidirlər
İşəgötürənlər bu informasiyanı ümumilikdə namizəd məlumatlarından ayrı saxlayacaqlar ki, müsahibəçilər öz təşkilatlarını yaş ayrı-seçkilik iddialarından qorumaq üçün seçmə prosesinin bir hissəsi kimi istifadə edə biləcəklər.
Beləliklə, bir iş ərizəsi üzrə tələbi yerinə yetirmiş olsanız da, müsahibəçi yaşa bağlı suallar verməməlidir.
Yaşınız haqqında suallara necə cavab verə bilərsiniz
Müsahibədə yaşın nə qədər yaşlandığını soruşmaq müsahibəçilərə müraciət etməməlidir, çünki bu, yaş fərqi ayrı-seçkilik əlaməti ola bilər. Yaşınızla bağlı müsahibəçilərin soruşmaması lazım olan bəzi suallar aşağıdakılardır:
- Neçə yaşın var?
- Məzunu nə vaxt bitirdiniz?
- Doğum tarixiniz hansıdır?
Asılı olmayaraq, yaşınız haqqında bir sual yarada bilər, çünki bu texniki cəhətdən qeyri-qanunidir. Cavab vermək və ya hətta müsahibəni bitirməyi seçə bilərsiniz. Bu cür güclü reaksiya ehtimal ki, mövqeyiniz üçün qaçışdan çıxacaqdır. Lakin, işəgötürən tərəfindən soruşulan suallarla narahat olursanız, bu şirkətin yaxşı bir uyğun olmadığını göstərə bilər.
Suallara da cavab verə bilərik, lakin qeyri-adi bir şəkildə. Məsələn, yaşınızı və ya doğum tarixinizi bildirmək əvəzinə sadəcə "Mənim yaşım bu işin icrası üçün bir məsələ deyildir" deyir.
Ayrıca, işiniz üçün güclü bir namizədi olan bacarıq və qabiliyyətləri də vurğulamaq olar. Məsələn, "yaşı nə üçün işə götürməliyik?" Və "Sizə güclü bir namizəd olan hansı qabiliyyətlər var ?" Kimi suallara verilən cavablarda yaşın bir məsələ olmadığını sübut edə bilərsiniz. bu bacarıq və qabiliyyətlərə malikdirlər.
Yaşınızla bağlı suallara necə cavab vermək barədə daha çox məlumat əldə edin .
Qanunsuz müsahibə suallarına cavab necə
Yaş bir müsahibə müraciət etmək qeyri-qanuni yalnız mövzu deyil. Digər mövzular arasında irqi, cinsi, əlillik, din və milli mənşə də daxildir.
Əgər müsahibədə bu mövzulardan birinə dair sual soruşsanız, cavab verə biləcək bir çox yol var. Siz sadəcə cavab verməkdən imtina edə bilərsiniz, hətta müsahibəni bitirmək. Daha çox qeyri-dəqiq cavab verə bilərik və sualın cavabını vermədən işinizə nəyə görə uyğun olduğunuzu vurğulayırsınız.
Qeyri-qanuni müsahibə suallarına necə cavab verməyi öyrənmək üçün buradan oxuyun.
Siz düşünürsünüzsə, Sizə qarşı ayrı-seçkilik edilmişdir
Əgər müsahibəçi sizin yaşınızla məşğul olsa və siz ayrı-seçkilik bir işə girişinizi məhdudlaşdırdığına inanırsınızsa, ABŞ Eşitlikli Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) müraciət edin və ya əmək hüquqşünasına müraciət edə bilərsiniz.
EEOC-da bir şikayət vermək barədə qərar verməyinizə kömək edə biləcək bir Online Qiymətləndirmə Sistemi var.
Daha ətraflı: Yaşınızla bağlı suallara necə cavab verə bilərsiniz Köhnə İşçilər üçün İş Axtarış İpuçları