Nəzarətçilərdən Tənqidçiliklə bağlı sualları necə cavablandırmaq olar?
Bir sualınız ola bilər: "Son işinizdə patronunuzdan aldığınız ən böyük tənqid nədir?" Bu bir cavab vermək çətin ola bilər deyə deməkdir bir understatement.
Burada nəzərə alınacaq bir neçə şey var.
Cavab verməkdən imtina etməyin
Çətin bir müsahibə, bu işi asanlıqla çəngəldən uzaqlaşdırmır, hətta sualdan çəkinməyə çalışmayın. Performans rəylərinizin tamamilə qüsursuz olduğu qeyri-adi bir vəziyyətdəsinizsə, bunu qeyd etmək və hətta yuxarı qiymətləndirmələrinizə dair sübut təqdim etmək üçün təklif edə bilərsiniz. Ancaq sadəcə "mən heç vaxt tənqid olunmamışam" deyirəm, yoxsul nəticələrə gətirib çıxara bilər və heç bir tənqidinizi xatırlamadığınızı deyəsən pis ola bilər.
Birincisi, olduqca səmimi olduğunuz halda, glib səslənən kimi çıxa bilərsiniz. Hadi, düşünün. Zamanın bir nöqtəsində, kimsə söylədiyiniz və ya etdiyiniz bir şeyi sorgulamalıydı. Müsahibən, yəqin ki, eyni şeyi düşünür - bir anda nöqtədə, kimsə onu sorğuladı.
Dərhal bir şey düşünməsə, düşünmək üçün bir az vaxt ayırın. Bu yaxşıdır, çünki bu sualları ciddiyə aldığınızı göstərir.
Əslində sualınızı əvvəlcədən düşündüyünüz və vermək istədiyinizi bildiyiniz halda bu taktikadan istifadə edə bilərsiniz.
Bu çətin suallara necə cavab verin
Zamanla üzə çıxan bir problemi və ya bir hadisə ilə ya da iki bölüşməyə hazır olmalıyıq amma işə başlamadığınız işin mərkəzində olmayan bir performans sahəsi seçin.
Xahiş etdiyiniz və yaxşılaşdığınız bir məsələni seçməyə çalışın, lakin təklif olunan vəziyyətdə üstün olmaq üçün üstün olmalısınız.
Məsələn, nəzarətçi bir dəfə sizin ictimaiyyətlə danışma bacarıqlarını tənqid etsəydi, bunu qeyd edə və bu bacarıqları artırmaq üçün addımlar atdığınızı izah edə bilərsiniz. Yenə də, bu yaxşı yanaşma ən yaxşı işləyir, əgər əla danışma bacarıqları sizin müraciət etdiyiniz yeni vəzifəyə vacib deyilsə. Bir dəfə bu xüsusi qabiliyyətlə üzləşdiyiniz bir qırmızı bayraq qaldırmaq istəmirsiniz.
Glib verməklə diqqətli olun, burada da klisik cavablar verin. Xüsusi bir zəifliyin də güc olaraq təfsir edilə biləcəyinə işarə etməyin. Yaxşı bir müsahibə artıq bunu həyata keçirəcək və ən görüşənlər "Mən bir mükəmməllikçi deyiləm və özümə çox təzyiq göstərdim" ifadələri ilə söndürüləcək.
Aşağı xətt
Unutmayın, işəgötürənlər səmimi cavab axtarırlar. Zəifliklərinizi tanımaq və yaxşılaşdırmaq üçün addımlar atmağa hazır olduğunuzu göstərmək istəyirlər. Onlar qüsursuz və mükəmməl olduğunuzu eşitmək istəmirlər, çünki bu, üz-üzə gəlsin-kimdir? Siz olduğunuzu bildirirsinizsə, açıq-aydın fibbs edirsiniz və bu başlamağa yaxşı bir ayaq deyil.