Ağır iş yükünü idarə etməklə bağlı iş müsahibə suallarını necə cavablandırmaq olar?
Bu sual, giriş səviyyəsindən icra hakimiyyətinə qədər bütün səviyyələrdə iş yerləri üçün müsahibələrdə yarana bilər. Bir çox işlərdə iş yığdıqda zamanlar var və cavabınız müsahibə üçün mövqe üçün yaxşı bir uyğunluq olub olmadığını müəyyənləşdirməyə kömək edəcək.
Ağır iş yükü ilə müsahibə suallarına nümunə cavablar
- HKL zavodunda yeni bir müştəridən j-bilyalı yükləmə üçün ani bir sifariş artımı ilə üzləşdik. Dərhal istehsal müşaviri, materiallarım / təchizat meneceri və birliyin sahibkarı ilə oturduq. Saatlik xərcləri minimuma endirən, zəmanətli materiallar mövcud olan və yalnız yüngül bir tənzimləmə ilə istehsal müddətini qarşılayan bir plan hazırlaya bildik. Çətin olmasına baxmayaraq, uzun müddət işlədilməsinə baxmayaraq, ödəmə yeni müştəri ilə imzalanmış müqavilədir.
- ABC şirkətində bir proqram həyata keçirmə qrupu üzərində işləyərkən, biz başqa bir şirkətin üzərinə götürdük və çox vaxt müştərilərə yeni bir məhsula qısa müddətdə keçmək məcburiyyətindəyik. Çox planlaşdırma, vaxt, sərt iş və səy göstərdi, lakin biz layihəni vaxtında başa vurduq.
- Judy analıq məzuniyyətində olarkən mən öz müştərilərimə və özümə xidmət verdim. Həm şirkətimizin işində olduğumuz kimi, həmin şirkətin diqqətini eyni dərəcədə təmin etdikləri üçün yaxşı bir problem idi. Tələblərimiz artdıqca, hər kəsin yaxşı xidmət göstərməsini təmin etmək üçün George-in qeydiyyata düşdüyünü və çağırışlara və vəzifələrə kömək etmək üçün gətirdim.
Cavabınıza nə daxil edilsin
Müsahibəniniz, drama və ya vəziyyəti nəzərəçarpacaq şəkildə idarə etmədən, iş yükünün artmasına təsir göstərə biləcək işçilər axtarır. İş yoldaşları və ya bosses, və ya hətta özünüz barmaqları qeyd etmək üçün ehtiyac yoxdur.
Ağır iş yükünün səbəbi gecikmə və ya bacarıqsızlıq üçün başqasını günahlandırmadığınız şəkildə ifadə edilməlidir.
Əgər xəstəliyə yola düşmək və yaxud buraxılmamaq üçün bir işəgötürən olmadığı təqdirdə, bunu qeyd etmək məqbuldur. Əlbəttə ki, əgər ağır iş yükü sizin və ya komandanın bir qismində müsbət nəticələrə gətirib çıxarsa, həmin məlumatları da daxil etməyinizə əmin olun.
Bütün tədbirləri həll etmək üçün fəaliyyət planını necə düşündüyünüzü və başqaları ilə birlikdə işlədiyini necə izah etmək bu suala cavab vermənin yaxşı bir yoludur. Potensial işəgötürən planınızın nə qədər düşündüyünü bilmək istəyir.
Siz və ya komanda iş yükünü qarşılamaq üçün tərif və ya mükafat alsaydınız, mütləq sizin cavabınıza daxil etməlisiniz. Mürəkkəblik hiss edə bilər, amma nailiyyətlərinizi qeyd etmək vacibdir.
Cavabınızı daxil etməmək üçün nə etməli?
Cavabınızdakı günah oyununu oynamayın. İşəgötürənin pis idarə olunması, süründürməçilik və ya başqa bir uğursuzluq səbəbindən ağır olduğu təqdirdə səbəbə keçmək və ya soruşsa, yalnız müzakirə etmək. Vəziyyətə görə başqasını günahlandıraraq cavabı başdan çıxararaq, güclü və müsbət bir komanda oyunçusu ola bilməyəcəyiniz bir işə qəbul meneceri üçün qırmızı bayraqdır.
Əgər işin dəstəklənməsinə gətirib çıxardığı problemin səbəbi olsaydınız, bu barədə birbaşa soruşulmursunuzsa, bu elementi müzakirə etməyin ən yaxşısıdır. "Mən dörd saat ərzində, ən azı həftədə bir dəfə səkkiz saatlıq işlə məşğul olmalıyam ki, overselled", əlbəttə, təmin etmək istədiyiniz bir cavab deyil.
Cavabınızda çox drama çəkməyin. İstənilən şəkildə mərhələli və ya gözlənilməz iş yükünün çətinliyi ilə vurğulanmış kimi görünməsini istəmirsiniz. Vəziyyətin nə dərəcədə çətin olduğunu başa düşmək əvəzinə sadəcə onu səmərəli və səmərəli həll etmək üçün necə kömək etdiyiniz barədə sadə bir hesabat verin.
Daha çox İş Söyleşisi Suallar və Cavablar
Müsahibəyə başlamazdan əvvəl əmin olmaq üçün ən yaxşı yol oturma və ən ümumi müsahibə sual və cavablarına necə cavab verəcəyini tətbiq etməkdir. Bununla yanaşı, işə qəbul komissiyasının üzvü tərəfindən qoyulmuş bir sual ilə yanlışlığa yol verməməyə kömək edəcəkdir. Mümkünsə, bir dost ya da ailə üzvünün müsahibəçi olmasını təmin edin, buna görə sualları yüksək səviyyədə cavablandırın.
İşəgötürən və ya müraciət etdiyiniz xüsusi mövqe haqqında müsahibə zamanı soruşmaq istədiyiniz sualların siyahısını hazırlamaq da müdrikdir.
İşə qəbul komitələri demək olar ki, həmişə müsahibənin sonunda "Bizim üçün hər hansı bir sualınız var?" Sualını verir.
Müsahibən öz şirkətinə olan marağınızı və təklif etdiyimiz işə olan həvəsinizi nümayiş etdirmək üçün bir neçə sual soruşacaq. Əgər sual vermək üçün suallar düşünməyiniz yaxşı deyilsə, indi suallarınız barədə düşünmək üçün bir az vaxt ayırın. " Soruşmaq üçün müsahibə sualları " na baxaraq siyahınıza başlayın.