MEO proqramı irq, rəng, cinsiyyət, milli mənşə və ya din əsasında hərbi üzvlərə, ailə üzvlərinə və təqaüdçülərə qarşı qanunsuz ayrı-seçkilik və cinsi təcavüzü aradan qaldırmağa çalışır. MEO ofisi hər bir səviyyədə komandirlərə bərabər fürsət proqramları və hər bir hava qüvvələrinin qurulmasında insan münasibətləri təhsili (HRE) dərslərini tədris edərək kömək göstərir. DoD İnsan Məqsədləri Protokolu, Hava Qüvvələri MEO proqramının əsasını təşkil edir. Bu, irqi, rəngi, cinsi, dini və milli mənşəli olmağından asılı olmayaraq vətəndaş məşğulluqda bərabər imkanlar və bərabərlik hazırlığının ayrılmaz hissəsi kimi təmin ediləcəyini nəzərdə tutur.
Qanunsuz ayırım
Bu cür ayrı-seçkilik, irq, rəng, milli mənşə, din və ya cinsiyyətə əsaslanaraq, qanunla və ya siyasətlə başqa bir şəkildə icazə verilmir. Qanunsuz ayrı-seçkilik insanları alçaltır, missiyaya mənfi təsir göstərir və Hava Qüvvələri siyasətini pozur.
Cinsi zorakılıq
Cinsi təcavüz, aşağıdakı hallardan hər hansı birinin meydana gəldiyi zaman istənilməyən cinsi irəliləyişlər, cinsi istəklər üçün istəklər və cinsi təbiətin başqa şifahi və ya fiziki davranışı ilə məşğul olan cinsi ayrı-seçkiliyin bir formasıdır:
- Bu cür davranışa təqdim edilməsi, şəxsin işinin, ödənişinin və ya karyerasının şərt və şərtləri kimi açıq və ya dolayısı ilə verilir.
- Bir şəxsin bu cür davranışına rəğbət və ya rədd etmə, həmin şəxsə təsir edən karyera və ya işəgötürmə qərarları üçün əsas kimi istifadə olunur.
- Bu cür davranış, fərdi işin yerinə yetirilməsinə əsassız olaraq müdaxilə etmənin məqsədi və ya təsirinə malikdir və ya qorxuducu, düşmənçilik edən və ya hücum edən iş mühiti yaradır.
Bu tərif təcavüzün zərərçəkənə maddi psixoloji zərər verməməsi lazım olduğunu vurğulayır, əksinə, ağlabatan bir şəxsin qəbul edəcəyi və zərər çəkmiş şəxsin qəbul etdiyi iş mühitini düşmənçilik və təhqirə məruz qalması kimi çox ağır və ya yayılmalıdır. İş yeri, hərbi üzvlər üçün geniş bir müddətdir və gündə 24 saat vəzifə və ya vəzifə içərisində ola bilər. Hər hansı bir cinsi davranış formasını istifadə edən və ya bir hərbi üzvü və ya mülki işçinin karyerasını, ödəməsini və ya işini idarə etmək, təsir etmək və ya təsir etmək üçün istifadə edən hər hansı bir şəxs cinsi təcavüzə məruz qalır. Eynilə, iş yerində qəsdən və ya təkrarən istənilən sözlə şərhlər, gestures və ya cinsi təbiətlə əlaqə quran hər hansı bir hərbi şəxs və ya vətəndaş işçi də cinsi təcavüzə məruz qalır.
MEO şikayət prosedurları
Hərbi Tərəf Fırsat heyəti hərbi üzvləri ən aşağı səviyyədə və ya komandanlıq zənciri çərçivəsində qanunsuz ayrı-seçkilik və ya cinsi təcavüz iddialarını həll etməyə və həll etməyə çağırır.
Heyət üzvləri ayrıca alternativ şikayət kanallarının üzvlərinə də məsləhət görürlər. Hərbi üzvlərin onlara kömək etmək üçün bir neçə variant var. MEO ofisində qanunsuz ayrı-seçkilik və ya cinsi təcavüzlə bağlı bir MEO qeyri-rəsmi və rəsmi şikayət verə bilərlər.
Informal Şikayətlər. Bir şəxs qeyri-rəsmi şikayət vermək üçün seçdiyi zaman, o, cinayətkarla birbaşa əlaqəli məsələyə müraciət edə bilər, işəgötürən tərəfindən müdaxilə edə bilər və ya narahatlığı aradan qaldırmaq üçün onun komandanlığından istifadə edə bilər.
Formal Şikayətlər. Ayrımcı davranış həll edilmirsə, şikayətçi Hərbi Tərəf Fırsat ofisinə rəsmi şikayət vermək hüququna malikdir. Rəsmi şikayət verildikdə MEO əməkdaşı obyektiv olaraq iddiaya aydınlıq gətirəcəkdir. İşçi heyəti şikayətçidən iddiaçı cinayətkar tərəfindən göstərilən xüsusi ayrı-seçkilik davranışları təsvir etməyi xahiş edəcək.
İddialar, qeyri-qanuni davranışları, hər hansı bir şahidin, üzv təşkilatın, tarixin, ortaya çıxma vaxtı və iddia edilən davranışın yeri haqqında ətraflı məlumatlandırılmalıdır. MEO əməkdaşı iddia edilən cinayətkarın komandirinə bir şikayətin verildiyini məlumatlandırır.
Şikayətin açıqlanması. MEO şöbəsi MEO-nun meyarına əsasən bütün rəsmi şikayətlərə dair şikayətlərin dəqiqləşdirilməsini aparır. Aydınlıq, qanunsuz ayrı-seçkilik və ya cinsi təcavüzün olub-olmadığını müəyyən edəcək. Qanunsuz ayrı-seçkilik və ya cinsi təcavüz təsdiq edildikdə, iş məhkəmə idarəsinə nəzərdən keçirilməklə və cinayətkarın komandirinə uyğun görülən tədbirlər üçün göndərilir. Şikayətin dəqiqləşdirilməsi prosesi aşağıdakı kimi 20 iş günüdür: MEO ofisinə aydınlıq gətirmək üçün 9 iş günüdür; Hüquqi baxış üçün 6 gün; komanda hərəkətləri üçün 5 iş günüdür. MEO işçiləri şikayətçini və onun komandirini işin vəziyyətinə dair yeniləndi.
Bərabər imkanlar və müalicə hadisəsi (EOTI)
EOTI irqi, rəngi, milli mənşəyi, dini və ya cinsi motivasiya edən, yaxud üstünlüyü olan fərdi, qrupu və ya təşkilatına yönəlmiş açıq, zərərli bir hərəkətdir. Hava qüvvələri bu hadisələri kiçik, ciddi və ya böyük təsnif edir. Təsnifatın əsasları iştirakçıların sayını, hökumətə və ya xüsusi mülkiyyətə ziyan vurma xərclərini, xəstəxanaya yerləşdirmə, ölüm və kundakçılığı əhatə edir.
Haqsız ayrıma və cinsi təcavüzün qarşısının alınması
İş Mərkəzində Müvafiq Atmosferin yaradılması. Atmosferin peşəkar olması halında ayrı-seçkilik davranışlarla əlaqəli missiyanı pozan faktorlar qarşısını almaq olar. Nəzarətçilər müsbət qarşılıqlı səs tonunu təyin edirlər. İş mərkəzində ayrı-seçkiliklər, şərhlər və ya zarafatlara yol verilməməlidir. Racist və cinsiyyətçi zarafatlar iş mühitinə dağıdıcı və uzunmüddətli təsir göstərə bilər. "Başqa bir təhqir istifadə edən kimsə qumda yazıldığını düşünür, lakin təhqirləri qəbul edənə daş üzərində oyulmuşdur" deyən bir məqam var.
İş Mərkəzi Siyasəti yaratmaq. İnsanları qanunsuz ayrı-seçkilik və cinsi təcavüzə qarşı yönəldilməyəcəyinə əmin olun. Həmçinin hərbi müttəhimlərin öz hərəkətləri üçün məsuliyyət daşıdığını və ailə üzvlərinin davranışlarını təmin etmələrini təmin edin. Hər kəsin siyasəti olmalıdır, amma Air Force tələb edir, amma hər kəs Air Force prinsiplərinə bərabər fürsət siyasətinə inanır.
Daimi əsasda Alt İnfazlarla söhbət edin. Nəzarətçilər, pozitiv insan əlaqələrini gücləndirən və köçürmələr üçün tələblər, sürətlə gedən problemlər və dəyişikliklər üçün tələblər kimi iş yerində artan gərginlik əlamətlərinə həssas olmağı bacaran subordinatlarla əlaqə qurmalıdırlar. Aşağı xətt, böyük problemlərdən əvvəl kiçik problemləri düzəltmək üçün addımlar atmaqdır.
AFPAM36-2241V1-dən əldə edilən məlumatın üstündə