İşəgötürənlər üçün 4 Puan məhkum Felonu işə götürməyin necə müəyyənləşdirilməsi
Ban Qutu nədir?
Əksər iş ərizələrində ərizəçilər hər hansı bir sui-istifadəyə və ya pis günahlandırmağa yol vermədiklərini və ya olmadığını bildirmək üçün bir qutuya sahibdirlər. Amma 25 dövlət və bir neçə şəhər "qadağan" qanunlarını keçib. Bəzi əlavə dövlətlər "ədalətli şans" qanunvericiliyinə malikdirlər, yəni ərizəçiyə işə dair ərizə verməkdən məhrum edilməməsini xahiş edə bilməzsiniz.
Fərdi dövlət qanunları fərqlidir, buna görə ərizə vermək üçün bir müraciət etməyinizdən əvvəl dövlətinizi və ya digər dövlət yurisdiksiyasının qanunlarını iki dəfə yoxlayın. Ümumi qayda olaraq, qadağanı qadağan etmək, seçim prosesinin iş təklifi mərhələsinə getməyinizə qədər hər hansı bir məhkumluq barədə soruşulmadığınızı deməkdir.
Qadağan Qanunlarının Məqsədləri
Bu qanunların arxasında məqsəd nədir? Dövlət cinayətkarlıq tarixində işləyən insanlara sahib çıxmağı təmin edir - bir iş rezidivizmin şansını azaldır. Cinayəti aşağı salmaq istəsəniz, insanların pis yollarına qayıtmaq əvəzinə işləmələrini istəyirik.
Amma qadağan edən qanunların digər səbəbi qara kişilərə qarşı ayrı-seçkiliyin dayandırılmasıdır . Buna baxmayaraq, tədqiqat göstərir ki, bu, arzuolunmaz işə yaramır, çünki işəgötürənlər cinayət tarixindən soruşa bilməyəcəklər, onlar qara və ispaniyalı namizədlərlə söhbət etmək imkanları azdır.
Tədqiqatçılar 25 yaşdan 34 yaşa qədər olan təcrübəli kişilərə baxdılar və "qadağanın qadağan ...
İşəgötürənlər gənc, az təcrübəli qara kişilərlə müsahibə vermək ehtimalı azdır, çünki bu qruplar əvvəlki cinayətkarlar daxil olma ehtimalıdır. Onlar əvəzinə həbsxanaya getmək ehtimalı az olduğuna inandıqları kişilərdən ibarət işəgötürən qruplarına diqqət yetirirlər ".
Beləliklə, qanunlar faktiki hökmlülərə kömək edə bilər, lakin cinayətkar tarixə malik olmadıqları az təcrübəli qara kişilərə mənfi təsir göstərə bilər.
Bir insanın cinayət tarixi haqqında nə vaxt soruşa bilərsiniz?
Bütün ştatlarda, həqiqətən, bir işçini işə götürməzdən əvvəl cinayət törədən hökmlər haqqında soruşa bilərsiniz. Qadağan qadağan qanunvericiliyi yalnız bir təklif verməyə hazır olmadan əvvəl cinayət tarixindən soruşmanızı maneə törədir. Bir təklif verməyə hazır olduğunuzda, hər hansı bir məhkumluq haqqında soruşan bir fon yoxlamasını edə bilərsiniz .
Cinayət tarixi səbəbindən ərizəçini imtina edə bilərsən?
Bu sualın cavabı bəzəndir. Bəzi məhkumiyyətlər müəyyən növ işlərin tamamilə qarşısını alır. Məsələn, bir gündüz kreslosu çalıştırıyorsanız, cəzalandırılmış uşaq cinsi təcavüzkarları qətiliklə qəbul edə və rədd etməlisiniz. Bu asan bir qərar. Digər sahələrdə isə qərarlar belə kəsilmir və qurudulur.
İnsanların cinayət tarixinə əsaslanaraq reddedilməsi 1964-cü ilin VII Mülki Hüquqları Qanunu poza bilər. Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası, işdən çıxarılan iş namizədlərinə necə müalicə edilməsini nəzərdən keçirərkən iki əsas nöqtə var.
Onlar dedilər:
- VII Saziş işəgötürənləri irqindən, milli mənşəyindən və ya başqa bir VII qorunan xarakterindən (rəng, cinsiyyət və din daxil olmaqla) fərqli olaraq, oxşar cinayət qeydləri ilə insanları müalicə etməyə qadağan edir.
- Title VII işəgötürənləri cəza tarixçəsi məlumatlarına əsaslanan fərdləri göstərən siyasət və ya praktikalardan istifadə etməyi qadağan edir:
- Onlar Afrikalı amerikalılar və İspaniyalılar kimi VII mühafizə olunan şəxsləri əhəmiyyətli dərəcədə dezavantajlı edir; VƏ
- İşəgötürən, şəxsin məsuliyyətli, etibarlı və ya təhlükəsiz bir işçi olma ehtimalının olub olmadığını dəqiq qərar vermirlər.
Qanunun qadağan edilməsi qanunvericiliyin ilk hissəsini (baxmayaraq ki, işləmir) yerinə yetirməyə cəhddir, amma ikinci hissə nədir? Birincisi, həbs etməyiniz şəxsin işdən kənarlaşdırılacaq bir cinayət törətdiyini bildirir.
Namizədin məhkum olması halında, onlar məhkum edilmiş cinayətləri etdiklərini hesab edə bilərsiniz. Sadəcə bir həbs varsa, bu şəxsin diskvalifikasiya edilməsinə baxmayaraq, sorğu göndərmək üçün istifadə edə bilərsiniz.
Cinayət tarixçəsi ilə namizədin işəgötürülməsini necə müəyyən edirsiniz?
Lakin, məhkumun "məsuliyyətli, etibarlı və ya təhlükəsiz işçi olma ehtimalı" olduğunu necə müəyyən edirsiniz? Bu, dövlət qanunlarına əsasən dəyişəcək, amma burada bir sıra ümumi qaydalar var.
- Fərqli irqlər / cinsiyyət insanları eyni davranın. Əgər davam etsəniz və "ağılsız bir adət" olduğuna görə ağ bir insanı işə götürsəniz, sonra da qanunla qadağan etdiyiniz bir qarışıq bir qardaşı rədd etsəniz.
- Məhv olduğundan bu zamandan nə qədərdir? Iş namizədinin altı ay əvvəl həkimi açmaq üçün bir məhkum olduğu təqdirdə , bu, etibarlı bir fərd deyil ki, güclü bir dəlil ola bilər. Əgər bu məhkumluq 20 il əvvəl baş verərsə və heç bir təkrarən məhkum edilməmişsə, o qədər də çox deyil.
- Məhkumluq işə necə aiddir? Əvvəlki işəgötürəndən şirkətinizin işəgötürəni kimi qəsb edilən bir şəxsdən, lakin ehtimal ki, pul vəsaitlərinə giriş imkanı olmayan bir işəgötürən kimi işdən imtina edə bilərsiniz.
- Namizədin özünü izah etmək şansı verdinizmi? Namizədin vəzifəyə görə diskvalifikasiya etdiyini söyləyən bir inam varsa, EEOC şəxsin "onun xüsusi şərtlərindən ötəri istisna edilməməsi lazım olduğunu göstərməyi" şans vermək tələb olunur. Bu deməkdir ki, oturub namizədin nə dediklərini dinləməlisiniz və bəlkə də bəzi əlavə məlumatlar toplayacaqsınız.
Cinayət tarixi ilə əməkdaşları işə götürmək haqqında həmişə vəkili ilə məsləhətləşin
Bir məhkumluq əsasında iş namizədini rədd etmək istəyirsinizsə, bunu etməzdən əvvəl, işəgötürən hüquqşünasınızla məsləhətləşin . Hökumət və hətta yerli qanunlar əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bildiyindən, biznesiniz üçün ən yaxşı hesab etdiyiniz düşüncələrə dair ümumiləşdirilmiş qərarlar qəbul edə bilməzsiniz. Qanuna tam riayət etdiyinizə və VII Başlığını heç bir şəkildə pozduğunuza əmin olmalısınız.
Bir çox şirkət öz vəkilləri ilə danışmağı məsləhət görmür, çünki müzakirə pul alır. Lakin, başlanğıc məhkəmə üçün ödəniş etməkdən daha xeyli ucuzdur. Unutma ki, qazandığınız iddialar məhkəmə üçün inanılmaz dərəcədə bahalıdır .
Dövlət lisenziyası ilə işləmək üçün lisenziyalaşdırma prosedurlarını təlimatlar kimi istifadə edin. Lisenziyalaşdırma orqanında şəxsin xüsusi məhkumluğu ilə lisenziyaya malik olmasına icazə verilirsə, ən çox ehtimal ki, (həmin vəkillə məsləhətləşməlisiniz), həmin məhkumluqdan ötrü namizədin rədd edilməsini düşünməyin.
Məhkum edilmiş cinayətkarlarla bağlı siyasətinizi necə formalaşdırmaq istəsəniz də, biznesinizin əsl xarakterini nəzərə alın. Işiniz əsl müqəddəsləri tələb edirmi və ya normal insanlar kifayətdir?
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.