İşçinin işə yaramadığı halda nə olur?
Işçinin işdən ayrılmasından əvvəl qaçırdığı gün sayının işdən ayrılması ilə istifadəsi hesab olunur, ancaq təşkilat tərəfindən ən çox üç gündür. (Beləliklə, bu işi oxuyan bir işçi olduğunuz halda, təşkilatın siyasətini işçi əl kitabında yoxlayın - fərziyyələr verməyin.)
İşçinin işə gəlməməsi də əskikliyin səbəbi barədə onun rəhbərliyi və rəhbərliyi ilə ünsiyyət qurmağı bacarır. İşçi həmçinin vaxtından və ya ödənişli və ya ödənilməmiş icazədən istifadə etməyi tələb etmədi. İşçi yalnız müəyyən bir səbəblə işə gəlmədi.
Təşkilatlarda işdən imtina, bir çox səbəblə meydana gəlir, çünki işdən çıxanlar var. Qarşılaşdıqları bir neçə səbəbə də aiddir: işçi çox utandım və fərdi olaraq çıxmaqdan qorxurdu; işçiyə ikinci, daha yaxşı ödəmə işində daha çox saat təklif edildi; işçi gözlənilmədən ailəyə təcili olaraq çağırıldı və hesab etdiyi bir şirkət şirkətə müraciət etməmişdi - bu halda işçi bərpa edildi.
Beləliklə, işdən imtina etmək heç vaxt uyğun deyil, amma müxtəlif səbəblərdən baş verir. Bu işçilər, işlərini düzgün şəkildə tərk etmədikləri üçün onların gələcəyi üçün etdikləri zərər barədə düşünmürlər.
İşçinin işə çıxmadığı zaman ilk addım nəzarətçi və ya menecer üçün işçiyə telefon, smartfon, elektron poçt, mətn və ya işçi ilə ünsiyyət üçün istifadə edilən hər hansı bir vasitə ilə çatmağa çalışmaqdır. Bəzən hörmətsizlik üçün rasional səbəb əldə edilir. Bəzən bir işçi yalnız onların bütün variantlarını anlamadı.
Problemin xəstəlik olması halında, həmçinin ailə və tibbi azad aktı haqqında məlumat təqdim etməlisiniz. Əlavə olaraq, kadr işçiləri də qısa müddətli məzuniyyət və qısa müddətli əlillik sığortası məlumatlarının təklif edilməsini təklif edir, belə ki, işçi sağlamlıq vəziyyətində mövcud olan bütün variantları anlayır.
İşçilərin Əlavəsi
İşəgötürənlərə iş yerlərinin tərkibində istefa edilməyəcəyi üçün əvvəlcədən qaçırılan günlərin sayını müəyyən edən işçi təlimat kitablarında bir siyasətin aydın şəkildə yazılması tövsiyə olunur. Bu, əksər dövlət qanunları ilə əhatə olunmadığı üçün, işdən imtina etməyi şərh edən bəzi təcrübələr müxtəlif dövlətlərdə mövcud olsa da, aydın siyasət işəgötürənlərin maraqlarına uyğun gəlir.
Daha sonra, qanuni çətinliklərdən qaçınmaq , həyata keçirmək və gözlənilən feshedilənin işçisinə uyğun bir xəbərdarlıq verən ədalətli bir siyasəti tətbiq edə bilərsiniz.
Siz də siyasətinizdən istifadəni ləğv etdiyiniz bir neçə ssenarinin yazılmasını istəyirik. Məsələn, işdən ayrılmaq üçün icazənin sona çatdıqdan sonra üç gün ərzində işə qayıda bilməyən bir ödənişsiz və ya ödənişli məzuniyyətə baxa bilərsiniz. İkinci bir nümunədə, qısa müddətli əlillik və ya FMLA sənəd işini vermədən işini tərk etmədən üç gün müddətində olmayan bir işçini nəzərdən keçirə bilərsiniz.
İşçinin xəbərdar edilməsi
Xidmətçinin işəgötürənə və ya məsləhətçiyə xitam vermədikləri barədə məlumat vermədikdə, işçiyə çatdırılma barədə imza tələb edən bir məktub göndərməyiniz məsləhət görülür.
Məktub işçinin işdən çıxmasından sonra işdən sonrakı 5 iş günü sona çatdıracağını bildirməlidir.
Lakin, əgər işçi ünsiyyət qurmayacaq və ya cavab verməsə, tez-tez işdən çıxma hallarında olduğu kimi, şirkətin siyasətinə riayət etməlisiniz. Əks halda, gələcəkdə işlərə nümunə qoyursunuz. İşəgötürən kim olursa olsun və tutduqları mövqedən asılı olmayaraq, nəşr olunan siyasətinizi ardıcıl təqib edin.
İşsizlik Tazminatı
İşəgötürənlər, işçinin işsizlik tazminatını toplanmasını maneə törətmək məqsədilə könüllü bir imtina kimi təyin edirlər.
Bunun səbəbi, işdən çıxmağı könüllü şəkildə tərk edən bir işçi, işsizliyə görə iş yerindən çıxdıqda yaxşı bir səbəbdən ötəri işsizlik mükafatlarını toplaya bilər. Yaxşı səbəblər işəgötürənlər tərəfindən tez-tez işdən çıxmaq yolu ilə könüllü çıxmaq və axıdılması ilə mübahisə edilir.
İşəgötürən üçün alt xətt?
- Seçim təmin etmək üçün işçiyə çatmağa çalışın və baş verənləri müzakirə edin.
- FMLA proqramı, qısamüddətli əlillik və s. Üçün bütün tibbi sənədləri təqdim edin.
- İsterseniz qısa müddətli əvəzsiz məzuniyyət təklif edin. Gələcəkdə işdən çıxma ilə məşğul olmaq qabiliyyətinizə təsir göstərə biləcək bir presedent yaratdığınızı qəbul edin.
- İşçinin xitam verilməsi ilə bağlı etdiyiniz hərəkətlər barədə məlumat verin və cavab üçün beş iş günü təqdim edin.
- Bu maddələrin hər birini göndərmə sonunda imza tələb edən üsulla göndərin, belə ki, işçinin məktubunu aldığına əmin oldunuz.
Xahiş edirik işçilərinizə diqqət edin, amma işə qayıda bilməyən bir işçinin digər işçilərin işlərini edə bilməsi üçün təhlükəli olmasına əmin olun. Bu, öz növbəsində, biznesinizi idarə etmək bacarığınıza zərər verir.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında bir tamaşaçı tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyinin və qaydalarının dövlətdən dövlətə və ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.