İnsan Resurslarının İşə Alınmasından çəkinən Tələbi

by Susan M. Heathfield

Üstün bir işçi qüvvəsini tapma üçün Qırmızı Bayraqları İşə Qaçışdan çəkinin

İnsan Resursları İşəgötürmə Səylərinizdə sizi xilas etmək üçün gözləyən tələlərin bir qismini bilmək istəyirsiniz? İnsan Resursları İşəgötürmə , yeni bir işçinin ehtiyacını müəyyənləşdirmə və sonra uyğun işçi tapmaq, görüşmək və işə götürmə prosesidir.

Yeni bir işçinin işə götürülməsi, təşkilatınızın keyfiyyətli, sadiq, məşğul olan işçilərlə təmin olunmasını təmin etmək üçün planlaşdırma və düzgün icrası tələb edir. İşəgötürmə prosesi seçmə prosesi zamanı işçi vaxtının və enerjisinin əhəmiyyətli dərəcədə sərf olunmasını nəzərdə tutur.

İşəgötürmə səylərini poza bilən bir sıra potensial yol baraları var. Burada yaşanacaq ümumi çətinliklər.

Üstəgörənlərin işə götürülməsi üçün 01 məsləhət

İnsan Resursları seçilməsi planlaşdırma və diqqətli icra tələb edir . Bu, təşkilatın üstün işçiləri işə götürmək hüququ əldə etməsi lazım olan amillərdən ibarətdir.

İşə qəbul zamanı bu tövsiyələrin hər hansı birinin yerinə yetirilməməsi üstün işçilərdən az olacaq. İnsan Resursları işçiləri bu qədər sadə olmasını arzulayır, bu, qarşısını almaq üçün ilk beş səhvdir, amma bu deyil. Uğurlu cəlb edilməsi üçün bu məsləhətə əməl edin.

İşəgötürənlər üçün Qırmızı Bayraqları davam etdir

Kimin işə götürdüyünü bilirsinizmi? Həmişə diqqətlə aldığınız hər bir CV- ni, əhatə məktubunu və iş ərizəsini nəzərdən keçirin . Bir yaxın məqalədə, müəllif iş proqramlarının 53% -i qeyri-dəqiq məlumatlara malik olduğunu və 34% təhsil, təcrübə və yerinə yetirmə qabiliyyəti ilə bağlı açıq yalanları olduğunu aşkar etdi.

İşə qəbul etdiyiniz namizədlərin özləri olduqlarını və onların etibarlı məlumatlarının etibarlı olduğunu və ehtiyaclarınıza uyğun olduğunu təmin etmək istəyirlər.

İşəgötürənlər üçün Qırmızı Bayraqlar

Resurs Resurslarının işə salınması zamanı ərizəçini nəzərdən keçirərkən özünüzü diqqətinizə çatdıra biləcək CV və redaktoru qırmızı bayraqları bilirsinizmi?

Bu qırmızı bayraqlar səhvlər, səhvlər və açıq işiniz üçün müraciət edən fərdlər haqqında sizə lazım olan göstəricilərdir. İşəgötürənlər bu qırmızı bayraqları öz riski ilə görmürlər. Onlar potensial işçilərin gözlədiyiniz kim ola bilməyəcəyinin erkən göstəriciləri.

04 5 İşəgötürənlər üçün Məktub Qırmızı Bayraqlar

Başqa bir İnsan Resursları işəgötürmə alətini tətbiqləri nəzərdən keçirmək üçün istəyirsiniz? Qapaq məktubunun nəzərdən keçirilməsi, bir çox səbəblərdən, ərizə araşdırma prosesində izah edən bir komponentdir. Ərizəçinin əhatə məktubunu nəzərdən keçirərkən diqqəti çəkməyinizə səbəb olan qapaq məktubu qırmızı bayraqları bilmək istəyirsiniz?

Bir iş axtaran bir iş üçün müraciət edərkən özgeçmişiyle göndərilmişdirsə, örtük məktub, ixtisaslı bir müraciət sahibinin etimadnaməsini artırır və ya vermir. Qapaq məktubu baxışında diqqəti çəkən qırmızı bayraqları tapın.

İşəgötürənlər İşin Razılaşmasını Təqdim etsin

Kötü işə yarayan qərarları işə götürən təşkilatınızın vaxtını, təlim resurslarını, onboarding və mentorluq ehtiyatlarını saxlayır və işçilərin məşğulluğuna və mənəviyyatına zərər verə bilər. İnsan Resursları işəgötürmə zamanı, bunlar qarşısını almaq üçün üst işəgötürmə səhvləridir. Bu səkkiz fəaliyyətinizi İnsan Resursları işə götürülməsi zamanı diqqətlə izah edin; sizin işə götürmə, müsahibə və işə götürmə təcrübələri daha yaxşı işəgötürənlə nəticələnəcəkdir.

06 5 İşəgötürənlər üçün müsahibə Qırmızı Bayraqlar

İşəgötürən işin işə yönəldildiyini bilirsinizmi? Yalandan səmimiyyətə qədər namizədlər görmək istədikləri keyfiyyətləri, təcrübələri və xüsusiyyətlərini nümayiş etdirirlər. Bunun səbəbi, bir müsahibənin məqsədi potensial işçi və işəgötürənin yaxşı bir matç olub olmadığını görməkdir.

Aradığınız şeyi bilsəniz, görüşlər zamanı ipuçlarını ala bilərsiniz. İşdə namizədlərin ehtiyaclarına uyğunluğunu qiymətləndirmək üçün istifadə etmək üçün məsləhətlər, belə ki, pis bir işdən çəkinməyin.

07 5 İşəgötürənlər üçün daha çox müsahibə Qırmızı bayraqlar

Arzu edən işçilərlə müsahibələr zamanı diqqət etməlisiniz ki, daha çox qırmızı bayraqlara ehtiyacınız varmı? İşəgötürənizin bu mərhələsində, perspektivli işçilərlə danışıqların aparılması barədə bir yoxlama siyahısı lazımdır. Namizədin hərəkətləri və cavabları dərhal qırmızı bayraqlardır və işə qəbul qərarınızı təsir etməlidir. Aşkar qırmızı bayraqlara diqqət yetirərkən, seçdiyiniz namizədlər sizin işinizdə uğur qazanmaq ehtimalı daha çoxdur .

08 9 Mükəmməl işəgötürənin təmin edilməsi üçün işə qəbul və seçmə məsləhətləri

Bu dokuz İnsan Resursları işəgötürmə məsləhətinin hər hansı birinin əksinə, təşkilatınız üçün pis işə səbəb olacaq. Bad işəgötürənlər, təşkilatınızın enerji və qaynaqlarını itələyən insanlardır.

Bu günün ehtiyacları və sabahın vizionu üçün qanuni nəticələrdən işə götürmək üçün bu İnsan Resursları üzrə işəgötürmə məsləhətləri pis işəgötürmə qərarlarından qaçınmanıza kömək edəcəkdir.

09 Kimin Kiraladığını Bilirsinizmi?

Nəzarətin bərpa olunduğunu və namizədlərin ardıcıl yoxlanılmasının vaxtınızın pis istifadə olunduğunu düşünün? Yenidən düşün. İnsan Resurslarının işə götürülmə meyli zamanı potensial işçilərin arxa planı və etimadnaməsinin yoxlanılması daha vacibdir.

Saxta fırıldaqçılıqdır. Bəzi iş axtaranlar çarəsizdirlər. İşəgötürənlər dublyaj edilirlər. Nə üçün özünə məxsus olmaqdan, onu sevməkdən, öyrətməyinizdən və onu şirkətinizə inteqrasiya etmədən əvvəl sevimli şəxsiyyət namizədlərindən daha az şeyləri daha yaxşı tapa bilməmisiniz, yalnız onun şəxsiyyət vəsiqələrinin saxtakarlığının daha sonra öyrənilməsi üçün? (Sən etimadnaməsini yalançı atəş edənlər edirsiniz, yoxsa?)