Beləliklə, hökumətdə və ya peşə müqaviləsi olan iş yerində işəgötürən olsanız, işəgötürən, təşviq, iş köçürmələri və digər məşğulluq şərtləri ilə bağlı qaydaları anladığınızdan əmin olun.
Geribildirim qanuni olaraq tələb olunmasa da, xüsusilə müsahibə prosesində iştirak etdikdən sonra işə qəbul edilməyən namizədlər geribildirim tələb edirlər. İşəgötürənlərin əksəriyyəti iş üçün seçilməyən namizədlərə az və ya heç bir rəy vermir.
Niyə İşəgötürənlər Reddedilen Namizədlərə Əlaqə Verəcək?
Portfelərlər Resumemost Attorneys-dən daha yaxşıdır İşəgötürənlər İş namizədlərinə Minik Əlaqə verməyi tövsiyə et
İşəgötürmə prosesində ayrı - seçkiliyi nümayiş etdirmək üçün geribildirim istifadəçi tərəfindən və ya yanlış tərzdə istifadə edilə biləcəyindən narahatdırlar. Bir iddianın tələb edəcəyi xərclərin, vaxtın və işçilərin diqqətindən qorxduğunuza görə, çoxu geribildirim təmin etməməkdən ən təhlükəsizdir.
İşəgötürənlər, İş axtaranlarla ünsiyyətdə olmaq və ünsiyyət qurma müddətinin sonuncu məbləğinə malikdirlər
Buna görə də bir çox iş axtaran şəxs işəgötürən seçmə prosesində iştirak etdiyini bilmirlər.
A formu rədd məktubu hələ də inkişaf etdirmək və göndərmək üçün iş vaxtını alır. İş təklif edilməyən bir namizədə geribildirim təmin etmək, hamıdan çox vaxt istifadə edir. Bu, adətən yazılı olaraq geribildirimdən qaçınmaq lazım olduğundan, telefon zəngi ilə aparılır. Əgər suallarınız varsa, ilk gülləə baxın.
İşəgötürənlər Əlaqə Verəndən Qorxudurlar Çətin Söhbətə Dönəcəklər :
Burada, namizəd geribildirim ilə mübahisə edə bilər və ya narahat və ya qəzəblənir.
Niyə işə qəbul edilməyən bir ərizəçi ilə özlərini fədakar bir vəziyyətə məruz qoyurlar? Bir çox işəgötürən menecer və insan resursları işçiləri çətin söhbətlərdən qorxurlar və bir çox namizəd həqiqətən istəmirlər və düzgün cavab verməyə yaxşı reaksiya göstərməyəcəklər - beləliklə forma rədd məktublarının ümumi istifadəsi.
Nəhayət, İşəgötürənlər Namizədin Müsahibə və İş axtarması haqqında məsləhət istəyəcəyindən qorxur:
Onlar olmaq istədikləri kimi, yaxşı məsləhət vermək üçün vaxt, enerji və ya bilik yoxdur. Onlar öz işə götürmə təcrübələrini bilirlər, lakin digər şirkətlərin nə ilə tanış deyillər. İşəgötürənlər işçilər üçün mədəniyyət və iş mühitini bilirlər, ancaq digər şirkətlərdən də istifadə edə bilərlər.
İşəgötürənə hansı qayda ilə müraciət etməlidir?
Üzləşin. İş axtaranlar geribildirim üçün acdırlar. Artıq onlar bir iş axtarırlar, daha çox ümidsiz onlar niyə işə getmirlər? Vaxt çəkmək istəyən və konstruktiv, hərəkətverici bir rəy təklif edə bilən işəgötürən iş axtaran bir hədiyyədir.
Gerry Crispin tərəfindən sorğu edilən işəgötürənlərin 70% -i yuxarıda göstərilən səbəblərdən muzdlu olmayan namizədlərə cavab vermir. (Anketdə, HR iş təcrübəsi üçün ən çox bəyənilən 100 Amerikalı şirkət daxil idi.) İşəgötürənlər namizədə geribildirim təmin etmək üçün bir neçə səbəb var.
- Onlar namizəd kimi sevirlər və daha az rəqabətə cəlb etmək üçün onu doğru fürsətə görə işə götürdüklərinə inanırlar.
- Onlar namizədlərin dostlara və sosial media ilə müsahibə mövzusunda müsbət şeyləri söyləyəcəyi şirkət üçün yaxşı bir şərait yaratmaq istəyirlər. İqtidarın sayı az olanda qabiliyyət artacaqdır. Şirkətin seçkiqabağı işəgötürən kimi nüfuzu namizədlərə və işçilərə necə davranılmasından asılıdır.
- Namizədin şirkətin bütövlüyü və şəffaflığı ilə işəgötürən təcrübələrində təcrübə keçirməsini istəyirlər ki, o, şirkətə iddia ilə hədəf vermək ehtimalı azdır.
Disclaimer: Susan Heathfield həm bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir və bu veb-saytdan əlaqələndirir, lakin o, bir vəkil olmayan və saytdakı məzmun deyil nüfuzlu olsa da, dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilmir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.
Sayt dünya miqyasında auditoriyaya malikdir və işəgötürən qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.